Employer branding czyli budowanie marki pracodawcy nabiera coraz większego znaczenia w polskim biznesie. O tym mogli się przekonać uczestnicy szkolenia z Moniką Kantowicz-Gdańską, które odbyło się w Regionalnej Izbie Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach.
Szkolenie trwało dwie i pół godziny i było dla uczestników świetną okazją do zagłębienia się w świat budowania wizerunku pracodawcy. - Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem. Publiczność była bardzo aktywna i żywiołowo reagowała na poszczególne wystąpienia. W spotkaniu brali udział pracodawcy, pracownicy działu HR, którzy pod okiem specjalistów poznali zasady employer brandingu oraz niezbędne narzędzia budowania marki – mówi Anna Laszik z Regionalnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach.
Myślą przewodnią spotkania było zbudowanie takiej marki pracodawcy, która pozwoli stać się tzw. pracodawcą z wyboru, co jest szczególnie ważne w sytuacji gdy bezrobocie na rynku utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. - Nasze spotkanie z przedstawicielami śląskich firm poświęcone tematyce employer brandingu przyniosło ważną dla mnie refleksję. Świadomość polskich firm w zakresie kształtowania wizerunku pracodawcy rośnie – coraz większa grupa pracodawców wie, że aby wygrać walkę o kandydata na wysoce konkurencyjnym rynku pracy (śląski należy do tych najtrudniejszych), należy dbać o reputację wewnętrzną i zewnętrzną. Jeszcze kilka lat temu podczas szkoleń i spotkań o tej tematyce trzeba było posiłkować się przykładami z zagranicy. Dziś coraz częściej, z ogromną przyjemnością, pokazuję praktyki polskich firm. W obliczu wyzwań z zatrudnianiem coraz więcej polskich firm inwestuje w wizerunek pracodawcy – podkreśla Monika Kantowicz-Gdańska z MKG Consulting.
To było drugie wydarzenie poświęcone praktykom wewnątrz firmy, które było realizowane przez Engagement Marketing Forum, tym razem przy współpracy z Regionalną Izbą Przemysłowo-Handlową w Gliwicach. – Co łączy oba te szkolenia? Na pewno duża aktywność ze strony uczestników. W obu przypadkach działania prowadzone wewnątrz firmy były żywo dyskutowane. Wynika to z faktu, że te tematy budzą coraz większe zainteresowanie, co przekłada się także na to, że coraz więcej osób może się już pochwalić konkretnym doświadczeniem i konkretnymi osiągnięciami np. w obszarze employer brandingu – mówi Krzysztof Wodecki z Engagement Marketing Forum.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
JSW wciąż bez nowego prezesa. Sierpień 80: Brak słów! To kompromitacja nowej władzy
1382Jarosław Wieszołek nowym prezesem Spółki Restrukturyzacji Kopalń
841Firma odzyskująca tytan z odpadów rozbudowuje zakład w Częstochowie
599Finansowe źródło wciąż (jeszcze) bije. Zarządca A4 Katowice-Kraków sumuje wyniki za 2023 rok
552"Między oczekiwaniami a realiami". Ekonomista o blaskach i cieniach wakacji od ZUS
545JSW wciąż bez nowego prezesa. Sierpień 80: Brak słów! To kompromitacja nowej władzy
+7 / -1Pięć nowych tras, trzeci samolot. Ryanair stawia na Katowice Airport, kosztem... stolicy
+3 / -0Odwołany zarząd kolejnego giganta. Nowego prezesa szuka Spółka Restrukturyzacji Kopalń
+2 / -0Niższy VAT dla branży beauty – co musisz wiedzieć? Dla Śląskiego Biznesu komentuje ekonomista
+2 / -0Rafako i polski pionier AI użyją sztucznej inteligencji do prognozowania cen prądu
+1 / -0Statystycznie żyjemy dłużej. To ważna informacja dla przyszłych emerytów
0Rafako i polski pionier AI użyją sztucznej inteligencji do prognozowania cen prądu
0Bukmacherzy z Katowic już wiedzą, kto wygra wybory samorządowe w Śląskiem
0Prawie miliard złotych zysku. JSW oszacowała wyniki za 2023 rok
0Chiński producent elektryków chce tworzyć na Śląsku nowego "malucha"
0
~Szumidubikendens 2018-10-11
16:22:05
T dobrze, że uczestnicy byli aktywni. Aktywność i działanie zawsze dużo bardziej uczy niż bierne uczestnictwo.