Kończy się spór zbiorowy w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Pracownicy dostaną podwyżki, jednorazowe nagrody. Zaktualizowane będą też bony żywieniowe. Wyższe pensje zatrudnieni otrzymają od 1 września. Dla spółki koszt porozumienia wyniesie ponad 139 mln zł.
Dziś odbyło się spotkanie negocjacyjne zarządu JSW z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi, czyli największymi związkami zawodowymi działającymi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Rozmowy zakończyły się zawarciem porozumienia kończącego spór zbiorowy dotyczący zasad wynagradzania. Szczegóły zawarte są w raporcie, którego treść udostępniły związki w internecie (śródtytuły od redakcji).
„Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. („JSW”, „Spółka”) informuje, że w dniu 13 września 2021 roku zawarte zostało Porozumienie pomiędzy Zarządem JSW S.A. a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi.
W wyniku postępowania mediacyjnego w sprawie zakończenia sporu zbiorowego w związku ze zgłoszonymi w dniu 5 maja 2021 r. postulatami, strony uzgodniły, że:
Od dnia 1 września 2021 r. wdraża się do stosowania nowe tabele stawek płac zasadniczych wyższe od dotychczasowych o 1,6%, co wraz ze wzrostem płac zasadniczych o 3,4% od lipca br. pozwoli zrealizować wzrost stawek płac o 5%.
W dniu 1 października pracownikom, będącym w stanie zatrudnienia na dzień 31.08.2021 r. wypłacona zostanie nagroda jednorazowa w następującej wysokości:
a/ 4 300 zł – zatrudnieni pod ziemią,
b/ 3 500 zł – zatrudnieni w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla,
c/ 3 100 zł – pozostali.
3. Począwszy od dnia 1 października 2021 r. wartość posiłku oraz posiłku profilaktycznego wynosić będzie 21 zł/dzień przepracowany.
Szacowany koszt ww. decyzji wynosi:
- wzrost stawek w tabelach płac o 1,6% od m-ca września: 23,5 mln zł w roku 2021.
- nagroda jednorazowa: 113,5 mln zł
- posiłki, posiłki profilaktyczne: 2,3 mln zł w roku 2021 r.
Łącznie, szacowany koszt przedmiotowego Porozumienia wynosi 139,3 mln zł w roku 2021.
Niniejsze Porozumienie z dniem jego podpisania kończy spór zbiorowy dotyczący obowiązywania porozumienia w zakresie wzrostu płac w 2020 roku, a także kończy etap rokowań w sporze zbiorowym dotyczącym wzrostu płac w 2021 roku i wyczerpuje żądania Reprezentatywnych Organizacji Związkowych w ww. zakresach.”
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
"Podobasz mi się lub nie". Związkowcy: Program odejść z Poczty Polskiej dobrowolny tylko z nazwy
2279PGG: nowy dyrektor w kopalni Piast-Ziemowit
732Ruszył proces przedsiębiorcy za otwarcie klubu w czasie pandemii. „Byłem przykładem odważnego przedsiębiorcy”
695Bieguny bezrobocia w Polsce. Dwie śląskie lokalizacje liderami zatrudnienia
45758,7 mln zł przychodów. Digitree Group podsumowuje wyniki za trzy kwartały 2024 r.
420"Podobasz mi się lub nie". Związkowcy: Program odejść z Poczty Polskiej dobrowolny tylko z nazwy
+2 / -0Przedsiębiorca i członek RIG w Katowicach Konsulem Honorowym Mongolii
+1 / -0Prezes Zarządu Euvic 2030 na czele Digitree Group. Tobiasz Wybraniec zastąpi Konrada Żaczka
+1 / -0Polska Grupa Górnicza ma nowego szefa. Obowiązki Leszka Pietraszka przejmie Bartosz Kępa
+1 / -0Łączy dwie funkcje w spółkach miejskich różnych miast. Sprawdziliśmy, ile zarabia żona senatora Masłowskiego
+1 / -4JSW dogadała się z Bogdanką. Węglowe giganty będą współpracować
0636 mln zł zysku. Tauron pokazał wyniki za trzeci kwartał
0Ruszył proces przedsiębiorcy za otwarcie klubu w czasie pandemii. „Byłem przykładem odważnego przedsiębiorcy”
0"Podobasz mi się lub nie". Związkowcy: Program odejść z Poczty Polskiej dobrowolny tylko z nazwy
0Bieguny bezrobocia w Polsce. Dwie śląskie lokalizacje liderami zatrudnienia
0
~Michael Alexander 2021-09-14
12:17:35
Brak słów!
Jak długo jeszcze?
~adrianek 2021-09-14
19:54:33
nie wierzę, 5 proc. podwyżki, premia, żarcie regeneracyjne w górę i jeszcze wam mało?
~prezes 2021-09-15
12:21:21
Rozumiem, gdyby spółka zarabiała i przynosiła zyski. Ale ona miała 2 mld zł straty w 2020 roku i jeszcze dostała pożyczkę 1,2 mld zł z państwa, czyli to kolejny dług!
Z czego, pytam, z czego te podwyżki?
Precież oni teraz średnio po 8 tys. będą zarabiać! Mało im?