5 powodów, dla których warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej

1. Agencja pracy tymczasowej jest idealnym partnerem dla branż, które potrzebują pracowników sezonowych

Korzystanie z usług agencji pozwala zatrudniać dodatkowych pracowników w okresach kiedy zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy w firmach jest największe . Pracownicy tymczasowi zatrudniani są tylko w takim czasie, kiedy firmy naprawdę ich potrzebują, co pozwala zaoszczędzić koszty, zmniejszać ryzyko oraz elastycznie planować zatrudnienie. Dodatkowi pracownicy idealnie sprawdzają się w przedsiębiorstwach w których zamówienia nie są rozłożone równomiernie w ciągu roku lub kiedy nie ma stałej produkcji albo kiedy firmy startują w przetargach. W zależności od firmy czy branży może wynikać to także z sezonowości produkcji lub też jak to jest np. w rolnictwie z konieczności przeprowadzenia zbiorów czy uzupełnienia luk kadrowych w sezonie urlopowym. Pomoc agencji powoduje, że firmy nie są zobowiązane do utrzymywania zbędnych etatów poza sezonem.

2. Agencja pracy tymczasowej jest bardzo dobrym partnerem dla polskich firm, jak i dla zagranicznych podmiotów rozpoczynających działalność.

Mowa tu o wszystkich inwestorach uruchamiających działalność w Polsce, dla których ważny jest szybki i sprawny proces rekrutacyjny. Agencja pracy tymczasowej potrafi zrekrutować pracowników do nowopowstałych firm w bardzo krótkim czasie.

Z uwagi na ogromną bazę osób chętnych do pracy, jesteśmy w stanie zrekrutować i wysłać do pracy pracownika w czasie krótszym niż 7 dni. Szczególnie w przypadku osób z Ukrainy, proces ten przebiega niezwykle sprawnie i szybko – mówi Gabriela Stuchlik z Agencji pracy Worker Service.

Oczywiście dla większości zakładów pracy priorytetem jest znalezienie pracownika na lokalnym rynku pracy, ale kiedy w szybkim czasie nie jest to możliwe, ogromną pomocą w pozyskiwaniu pracowników może stać się agencja. Dla podmiotów, które dopiero zaczynają swoją działalność, pracownicy tymczasowi mogą być pomocni przy planowaniu realnego zapotrzebowania na stałych pracowników czy też przy testowaniu linii produkcyjnych.

3. Współpraca z agencją to minimum formalności

Kolejnym plusem współpracy z agencją są minimalne formalności. Wystarczy przedstawić swoje oczekiwania, podpisać umowę, która jest dopasowywana do potrzeb klienta, a potem rozliczać na podstawie faktury VAT. Ustalenia początkowe dotyczą przede wszystkim stawki oferowanej pracownikowi przed dany zakład pracy. Do tego doliczone są obciążenia na rzecz ZUS czy PFRON, w zależności od rodzaju umowy z pracownikiem oraz marża agencji.

Warto tu zwrócić uwagę, że pracownik otrzymuje dokładnie takie wynagrodzenie, jakie wynika z podpisanej umowy. Agencja pracy tymczasowej nie ma prawa pobierać od niego żadnych opłat za pracę, gdyż wynagrodzenie agencji czyli marża płacone jest zawsze przez przedsiębiorców. Faktura, która jest wystawiana firmom przez agencję obejmuje wynagrodzenie pracownika, wszystkie składki ZUS, opłaty za zakwaterowanie oraz marżę, która jest wynagrodzeniem dla agencji pracy za jej usługi– wyjaśnia Gabriela Stuchlik.

4. Agencja pracy tymczasowej przeprowadza dla klienta cały proces rekrutacyjny

Agencja kompletuje dokumenty związane z kadrami i płacami, czyli akta osobowe, wylicza wynagrodzenie, urlopy, zgłasza pracownika do ZUS.

Nasza agencja wykonuje za przedsiębiorców wszystkie niezbędne formalności, począwszy od procesu legalizacji zatrudnienia na najwcześniejszym etapie, po wyrabianie wszystkich kolejnych dokumentów i zezwoleń na pracę. To duża oszczędność czasu i pieniędzy, gdyż zajmujemy się tym zawodowo i dzięki znajomości procedur jesteśmy w stanie zrobić to dużo szybciej i sprawniej – dodaje Gabriela Stuchlik

Agencja pracy tymczasowej powinna zająć się również pomocą w zakwaterowaniu cudzoziemców. Nasi pracownicy nie muszą się martwić, gdzie i w jakich warunkach będą mieszkać, gdyż mamy własne mieszkania idealnie przystosowane do ich potrzeb. Staramy się również pomagać przy zaaklimatyzowaniu się w Polsce, a także organizujemy transport do pracy. To ważne, gdyż pracownicy po przyjeździe do Polski nie zawsze od razu potrafią łatwo się odnaleźć i taka pomoc bardzo ułatwia im życie. Dodatkowo nasza agencja robi coś, czego nie robią inne agencje, czyli bezpłatnie pomaga pracownikom w wyrobieniu wszystkich niezbędnych dokumentów potrzebnych do uzyskania numeru PESEL czy meldunku a także przy założenie konta w banku - dodaje.

Agencja również nalicza i wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Klient agencji otrzymuje do zapłaty jedynie fakturę i wszystkie wymienione wyżej usługi i udogodnienia dla pracowników są po stronie agencji i finansowane są z kilkuprocentowej marży płaconej przez klienta. Przedsiębiorcy dostają po prostu osoby gotowe do pracy i tylko za przepracowaną roboczogodzinę są fakturowani.

5. Otrzymujesz pracownika, który naprawdę chce pracować

W przypadku pracowników z agencji, są to najczęściej osoby bardzo zmotywowane i przyjeżdżające do Polski właśnie po to aby jak najwięcej pracować i dzięki temu jak najwięcej zarobić. Nie zdarzają się sytuacje, że ktoś przyjeżdża z zagranicy tylko po to, by w Polsce pójść na L4, gdyż zwyczajnie się to nie opłaca. Pracownicy z agencji są zmobilizowani, by pracować jak najwięcej, chętnie biorą nadgodziny. Z punktu widzenia firmy biorącej osoby z agencji plusem jest możliwość łatwego zastąpienia pracownika. Jeśli ktoś się nie sprawdza, agencja zastępuje go inną osobą. Klient agencji – co ważne – płaci tylko za przepracowane roboczogodziny danej osoby i jeśli okaże się, że za tydzień już nie będzie miał dla danej osoby pracy, agencja zabiera takiego pracownika w umówionym terminie. W czasie tak trudnym dla wielu przedsiębiorców dzięki możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych może być dużym udogodnieniem i pomagać ograniczać zbędne koszty.