Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Jastrzębska Spółka Węglowa odnotowała 1,5 mld zł straty za rok 2020. Nie przeszkodziło to jednak zarządowi spółki zarobić kokosów. Koszty wynagrodzeń członków zarządu JSW idą w miliony złotych.
Kilka tygodni temu szerokim echem odbiła się publikacja kosztów zarządu Polskiej Grupy Górniczej. Wydatki te prześledzili dziennikarze TOK FM. Przypomnijmy, że koszty zarządu ogólnego PGG idą rocznie w setki milionów zł, co jest kontrowersyjne o tyle, że spółka przynosi potężne straty – za rok 2020 wyniosły one 2 mld zł. Firma wyjaśniała, że pod nazwą koszty zarządu ogólnego nie kryją się wydatki zarządu spółki, ale też wydatki dla wszystkich 40 tys. pracowników.
My postanowiliśmy prześledzić kwestię wynagradzania szefostwa JSW, czyli zarządu i rady nadzorczej. Jest to druga co do wielkości spółka węglowa w Polsce, ale zarazem największa w Unii Europejskiej pod względem wydobycia węgla koksowego, kluczowego surowca w wytwarzaniu stali. JSW też popadła w kłopoty finansowe. Zanotowała 1,5 mld zł straty za rok 2020, musiała się ratować ponad 1,1 mld zł pomocy finansowej z PFR i zużyć większość z liczącego 1,7 mld zł funduszu stabilizacyjnego.
Zanim jednak przejdziemy do kwot, warto rzucić okiem na zasady opłacania członków zarządu i stawki, jakie im uchwaliła Rada Nadzorcza. Jak czytamy w zasadach wynagradzania członków zarządu JSW, wynagrodzenie składa się z części stałej i zmiennej.
Wynagrodzenie stałe, czyli podstawowe wynosi 60 tys. zł miesięcznie dla prezesa oraz 50 tys. zł dla pozostałych członków zarządu. Są to kwoty brutto.
„Wynagrodzenie Stałe obejmuje także wynagrodzenie za przeniesienie praw własności egzemplarza lub nośnika utworu i autorskich praw majątkowych do utworu na polach eksploatacji określonych w umowie, udzielenie wszelkich zezwoleń i upoważnień w zakresie określonym w umowie oraz korzystanie przez Spółkę z wynalazku, wzoru użytkowego albo wzoru przemysłowego stworzonego przez Zarządzającego”. czytamy w Sprawozdaniu Zarządu z Działalności Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2020 roku.
Drugą część wypłaty, która nie jest już stała, stanowi wynagrodzenie zmienne „uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych, które nie może przekroczyć 100% rocznego Wynagrodzenia Stałego Zarządzającego w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego Wynagrodzenia Zmiennego.”
Wynagrodzenie zmienne nie może przekroczyć 480 tys. zł rocznie, czyli 40 tys. zł miesięcznie w roku obrotowym.
„Wynagrodzenie Zmienne przysługuje Zarządzającemu w przypadku wykonywania przez niego przedmiotu umowy przez okres krótszy niż pełen rok obrotowy, ale przynajmniej przez 3 miesiące w danym roku obrotowym.” czytamy.
Wynagrodzenie zmienne może być wypłacone z opóźnieniem i tak się też stało: w 2020 roku członkom zarządu prócz pensji podstawowej wypłacono też wynagrodzenie zmienne za lata 2019 i 2018.
Czytaj kolejne strony:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Prezes PGG: zarobki w górnictwie to średnio 9 tys. zł. Ważne, żeby po transformacji zostały utrzymane
14342
PGG: węgiel rekordowo drogi, ZZG chce pilnych rozmów o podwyżkach
10883
„GW” atakuje prezesa InPostu. Organizacje biznesowe bronią Rafała Brzoskę
887
CBA szuka ludzi na targach pracy. Ile można zarobić?
832
Zainteresowanie Polaków autami elektrycznymi jest duże – przedstawiciel PSPA na EKMŚP w Katowicach
831PGG: pracownicy dostaną podwyżki. Jest zgoda w sprawie wyższego ekwiwalentu za posiłek
+157 / -104Braki kadrowe w PGG: według związków decyzja zarządu to "ponury żart"
+64 / -39Prezes InPostu o inwestycjach na Śląsku i nie tylko – wywiad z Rafałem Brzoską
+24 / -3Tomasz Rogala, PGG: Niemcom bardziej opłaca się produkować energię z węgla, niż z gazu
+14 / -2Ryanair grozi wyjściem z Polski. Dla Pyrzowic byłaby to ogromna strata
+7 / -4Prezes PGG: zarobki w górnictwie to średnio 9 tys. zł. Ważne, żeby po transformacji zostały utrzymane
8PGG: węgiel rekordowo drogi, ZZG chce pilnych rozmów o podwyżkach
0Polski Ład dla przedsiębiorców na skali okiem ekonomisty - kto zyska, kto straci? Analiza
0CBA szuka ludzi na targach pracy. Ile można zarobić?
0GZM: jak wygląda potencjał edukacyjny na terenie Metropolii?
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
