Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Ponury żart – związkowcy zastanawiają się, czy tak traktować zgodę zarządu Polskiej Grupy Górniczej na przyjmowane do pracy osób w miejsce pracowników, którzy z różnych powodów odeszli z pracy w kopalniach i innych oddziałach PGG. Działacze przekonują, że to w żaden sposób nie rozwiąże problemu braków kadrowych w spółce.
Przypomnijmy, w środę napisaliśmy, że dyrektorzy kopalń dostali pisma zarządu PGG zezwalające na przyjmowanie do pracy osób w miejsce pracowników, którzy odeszli z PGG na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę, lub zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Była to pewna nowość, zwłaszcza, że Tomasz Głogowski, rzecznik PGG mówił w naszym portalu, że spółka nie prowadzi przyjęć do kopalń, a zatrudnienie regularnie zmniejsza się wraz z odchodzeniem górników na emerytury.
Zarządzenie zarządu pojawiło się wkrótce po tym, jak związkowcy z kopalń Sośnica i Mysłowice-Wesoła dali znać o poważnych brakach kadrowych, które prowadzą do przestojów produkcyjnych.
Spółka początkowo bagatelizowała problem. Wyjaśniała, że to jednostkowy problem jednej kopalni. Zmiana podejścia musiała nastąpić wraz z podniesieniem alarmu w kolejnej kopalni. Spółka zezwoliła na przyjęcia, ale tylko w miejsce osób, które odeszły w 2021 roku.
Zaraz zwróciliśmy się do PGG o komentarz do zarządzenia. Dziś dostaliśmy odpowiedź:
- Uzupełniamy zatrudnienie w miejsce pracowników z którymi zostały rozwiązane umowy z różnych przyczyn. To normalny proces pracodawcy, pozwalający zatrudnić ludzi o odpowiednich kwalifikacjach – mówi Tomasz Głogowski.
Z kolei związki szybko wychwyciły, że taka decyzja nie rozwiąże problemu obsadzenia frontów robót:
„Nie wiemy czy poniższe Zarządzenie traktować jak ponury żart czy na poważnie? W przypadku KWK Mysłowice – Wesoła, gdzie na już brakuje około 200 pracowników by bezpiecznie wykonywać prace, zgodnie z tym zarządzeniem można przyjąć 3 osoby... Zgodnie ze stanem na dzień 31 lipca 2021 r.
3 osoby przyjęte z zewnątrz naszej Kopalni nie uratują, wszystko to przypomina „leczenie syfa pudrem” niż realne działania...” napisali działacze WZZ Sierpień 80 kopalni Mysłowice - Wesoła:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
