Kariera

Carrefour wstrzymuje się od zwolnień grupowych. Pracę miało stracić 400 osób

2020-10-06, Autor: tora

Carrefour zdecydował o wstrzymaniu zwolnień grupowych w Polsce. Sieć zamierzała zredukować tą drogą zatrudnienie o 400 osób. O decyzji francuskiej firmy poinformowała zakładowa Solidarność.

Reklama

 

- Carrefour Polska w piśmie z dnia 01.10.2020 r skierowanym do MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ w CARREFOUR POLSKA poinformował nas, że wycofuje się z przeprowadzenia zamiaru zwolnień grupowych – podaje Paweł Skowron, przewodniczący MOZ NSZZ Solidarności w Carrefour Polska.

Firma wycofała się ze swoich planów przynajmniej na kilka miesięcy pod naciskiem związków zawodowych oraz w związku z niepewną sytuacją pandemiczną.

Jeszcze w sierpniu Cafferour Polska powiadomił, że zamierza „spłaszczyć” strukturę zatrudnienia w związku z nową strategią firmy Carrefour 2022. Celem jes przyspieszenie procesu decyzyjnego w interakcji z klientami i zmniejszenie hierarchiczności organizacji. Sieć stworzy również nowe stanowiska doradców klientów w sklepach, którzy staną się lokalnymi ambasadorami transformacji żywieniowej Carrefour w Polsce oraz wprowadzi nową organizację stanowisk w ramach działów produktów świeżych i przemysłowych w hipermarketach, aby bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby klientów i budować z nimi bliższe relacje.

Detalista podawał wówczas, że planowane uproszczenie i płaska struktura oznaczają zmiany dla wszystkich pracowników sklepów i centrali firmy. Zmiany miały też oznaczać odejście około 3% pracowników (na zasadach zwolnienia grupowego), co stanowiłoby około 400 osób spośród kadry menedżerskiej średniego szczebla w hipermarketach.

- Od 2018 roku Carrefour realizuje w Polsce plan transformacji strategicznej „Carrefour 2022”. Dwuletnie działania w oparciu o tę strategię oraz wyniki, które osiągnęliśmy, utwierdzają nas w przekonaniu, że najważniejszym kierunkiem, w którym chcemy zmierzać, jest budowanie jak najlepszych doświadczeń klientów i skupienie całej uwagi na ich potrzebach – mówił Tareck Ouaibi, wiceprezes zarządu, Dyrektor Operacyjny Carrefour Polska.

- Wierzymy, że wszystkie te elementy stanowią podstawę przyszłości Carrefour na konkurencyjnym rynku w Polsce. Tylko zadowoleni i powracający do nas na zakupy klienci zagwarantują stabilny rozwój naszej firmy w Polsce – dodał Ouaibi.

Tyle zapowiedzi, ponieważ wdrożenie nowych zasad oznaczało wypracowanie kompromisu z załogą, a tu firma napotkała opór. Szef Solidarności w Carrefourze uważał, że zmiany nie powinny oznaczać pogorszenia warunków pracy i płacy, a poza tym twierdził, że zwolnienia obejmą więcej osób niż podawane przez firmę 400:

– Te 400 osób pojawia się tylko w przekazie medialnym spółki. W oficjalnym piśmie przekazanym związkom zawodowym ta liczba nie pada. Jest tam natomiast informacja, że restrukturyzacja dotknie wszystkich zatrudnionych. Pracodawca zamierza zwolnić część pracowników, a reszcie zmienić stanowiska pracy i wynagrodzenia. Oczywiście należy się spodziewać, że będą to zmiany na gorsze. Jeśli ktoś nie zgodzi się na obniżkę, dostanie wypowiedzenie – mówi Paweł Skowron, przewodniczący „Solidarności” w Carrefour Polska cytowany przez wiadomoscihandlowe.pl.

Działacz uważał, że firmie wcale nie zależało na poprawie obsługi klienta, a jedynie na cięciu kosztów.

Związkowcy domagali się przede wszystkim ograniczenia zakresu zwolnień grupowych i ich skutków. Solidarność chciała też zawieszenia programu zwolnień do czasu wypracowania nowych zasad wynagradzania. Firma nie przystawała na te postulaty i obstawała przy swoim. Tymczasem niespodziewanie na początku października poinformowała o zawieszeniu zwolnień grupowych.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 0

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Jak formę pracy wolisz bardziej?




Oddanych głosów: 318