Kariera

Carrefour wstrzymuje się od zwolnień grupowych. Pracę miało stracić 400 osób

2020-10-06, Autor: tora

(Fot. Carrefour Polska)
Carrefour zamierza spłaszczyć strukturę zatrudnienia w firmie

Carrefour zdecydował o wstrzymaniu zwolnień grupowych w Polsce. Sieć zamierzała zredukować tą drogą zatrudnienie o 400 osób. O decyzji francuskiej firmy poinformowała zakładowa Solidarność.

Reklama

- Carrefour Polska w piśmie z dnia 01.10.2020 r skierowanym do MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ w CARREFOUR POLSKA poinformował nas, że wycofuje się z przeprowadzenia zamiaru zwolnień grupowych – podaje Paweł Skowron, przewodniczący MOZ NSZZ Solidarności w Carrefour Polska.

Zobacz także

Firma wycofała się ze swoich planów przynajmniej na kilka miesięcy pod naciskiem związków zawodowych oraz w związku z niepewną sytuacją pandemiczną.

Jeszcze w sierpniu Cafferour Polska powiadomił, że zamierza „spłaszczyć” strukturę zatrudnienia w związku z nową strategią firmy Carrefour 2022. Celem jes przyspieszenie procesu decyzyjnego w interakcji z klientami i zmniejszenie hierarchiczności organizacji. Sieć stworzy również nowe stanowiska doradców klientów w sklepach, którzy staną się lokalnymi ambasadorami transformacji żywieniowej Carrefour w Polsce oraz wprowadzi nową organizację stanowisk w ramach działów produktów świeżych i przemysłowych w hipermarketach, aby bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby klientów i budować z nimi bliższe relacje.

Detalista podawał wówczas, że planowane uproszczenie i płaska struktura oznaczają zmiany dla wszystkich pracowników sklepów i centrali firmy. Zmiany miały też oznaczać odejście około 3% pracowników (na zasadach zwolnienia grupowego), co stanowiłoby około 400 osób spośród kadry menedżerskiej średniego szczebla w hipermarketach.

- Od 2018 roku Carrefour realizuje w Polsce plan transformacji strategicznej „Carrefour 2022”. Dwuletnie działania w oparciu o tę strategię oraz wyniki, które osiągnęliśmy, utwierdzają nas w przekonaniu, że najważniejszym kierunkiem, w którym chcemy zmierzać, jest budowanie jak najlepszych doświadczeń klientów i skupienie całej uwagi na ich potrzebach – mówił Tareck Ouaibi, wiceprezes zarządu, Dyrektor Operacyjny Carrefour Polska.

- Wierzymy, że wszystkie te elementy stanowią podstawę przyszłości Carrefour na konkurencyjnym rynku w Polsce. Tylko zadowoleni i powracający do nas na zakupy klienci zagwarantują stabilny rozwój naszej firmy w Polsce – dodał Ouaibi.

Tyle zapowiedzi, ponieważ wdrożenie nowych zasad oznaczało wypracowanie kompromisu z załogą, a tu firma napotkała opór. Szef Solidarności w Carrefourze uważał, że zmiany nie powinny oznaczać pogorszenia warunków pracy i płacy, a poza tym twierdził, że zwolnienia obejmą więcej osób niż podawane przez firmę 400:

– Te 400 osób pojawia się tylko w przekazie medialnym spółki. W oficjalnym piśmie przekazanym związkom zawodowym ta liczba nie pada. Jest tam natomiast informacja, że restrukturyzacja dotknie wszystkich zatrudnionych. Pracodawca zamierza zwolnić część pracowników, a reszcie zmienić stanowiska pracy i wynagrodzenia. Oczywiście należy się spodziewać, że będą to zmiany na gorsze. Jeśli ktoś nie zgodzi się na obniżkę, dostanie wypowiedzenie – mówi Paweł Skowron, przewodniczący „Solidarności” w Carrefour Polska cytowany przez wiadomoscihandlowe.pl.

Działacz uważał, że firmie wcale nie zależało na poprawie obsługi klienta, a jedynie na cięciu kosztów.

Związkowcy domagali się przede wszystkim ograniczenia zakresu zwolnień grupowych i ich skutków. Solidarność chciała też zawieszenia programu zwolnień do czasu wypracowania nowych zasad wynagradzania. Firma nie przystawała na te postulaty i obstawała przy swoim. Tymczasem niespodziewanie na początku października poinformowała o zawieszeniu zwolnień grupowych.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 0