Kariera

Cudzoziemcy na polskim rynku pracy: rzeczywistość a społeczne postrzeganie (raport)

Author profile image 2024-06-27, Autor: Magdalena Zmysłowska

Migracje i zatrudnienie cudzoziemców to tematy, które często budzą kontrowersje i są źródłem licznych nieporozumień. Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego pt. "Polacy o cudzoziemcach na rynku pracy – fakty, mity, opinie" ujawnia znaczące rozbieżności między rzeczywistością a percepcją społeczną dotyczącą obecności i roli cudzoziemców w polskiej gospodarce.

Reklama

Rozbieżności w percepcji liczby cudzoziemców

- W 2024 roku liczba cudzoziemców w Polsce wynosiła około 2,5 miliona. Mimo to, co trzeci Polak jest przekonany, że liczba ta przekracza 3 miliony - tak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, pt. "Polacy o cudzoziemcach na rynku pracy – fakty, mity, opinie".
 
Te dane wskazują na wyraźny trend w zawyżaniu liczby obcokrajowców przez polskie społeczeństwo. Skąd takie rozbieżności? Mogą one wynikać z obaw o bezpieczeństwo, tożsamość narodową oraz ochronę własnych interesów, które często wpływają na postrzeganie zjawisk migracyjnych. 

Niedoceniani pracownicy z Ukrainy

Podobne błędne przekonania dotyczą również zatrudnienia uchodźców z Ukrainy. Raport wskazuje, że w Polsce pracuje 62% uchodźców wojennych z tego kraju, jednak 76% Polaków uważa, że jest to mniej niż 50%. Jedynie 21% respondentów trafnie oceniło ten odsetek, podczas gdy najczęściej wskazywany przedział wynosił od 25% do 50%.

Znaczenie cudzoziemców na rynku pracy

Nabór cudzoziemców do pracy staje się koniecznością w obliczu niedoborów pracowników na polskim rynku pracy.
 
Co czwarte badane przedsiębiorstwo zatrudnia cudzoziemców, a 70% z nich jako główny powód podaje brak polskich pracowników.
 
Cudzoziemcy znajdują zatrudnienie głównie w dużych firmach oraz w branżach takich jak zakwaterowanie i gastronomia, budownictwo, transport i gospodarka magazynowa, oraz przetwórstwo przemysłowe.

Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców

Najczęstszymi barierami w zatrudnianiu cudzoziemców są obawy o ich długoterminowe zaangażowanie oraz skomplikowane procedury formalno-prawne.
 
Pracodawcy boją się, że pracownicy z zagranicy mogą szybko opuścić Polskę w poszukiwaniu lepiej płatnych ofert w innych krajach. Dodatkowo, 52% firm wskazuje na problemy związane z długotrwałymi procedurami uznawania kwalifikacji cudzoziemców oraz zbyt długi czas rekrutacji.

Potrzeba kompleksowej polityki migracyjnej

Kluczowe dla rozwoju kraju jest opracowanie kompleksowej polityki migracyjnej, która uwzględniałaby zarówno trendy migracyjne, jak i nastroje społeczne. Włączenie cudzoziemców w polski rynek pracy i ich aktywizacja zawodowa wymaga dostosowania systemu edukacji, stworzenia warunków sprzyjających długoterminowemu pobytowi oraz wspierania rozwoju firm założonych przez cudzoziemców.
 
- Obecność cudzoziemców na polskim rynku pracy jest nie tylko faktem, ale i koniecznością. Aby skutecznie zarządzać migracjami i w pełni wykorzystać potencjał pracowników z zagranicy, konieczne jest przezwyciężenie stereotypów i błędnych przekonań oraz stworzenie sprzyjających warunków do ich integracji i rozwoju zawodowego. Jak pokazuje raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, kluczowe jest korygowanie społecznych wyobrażeń i zrozumienie rzeczywistej roli cudzoziemców w polskiej gospodarce - podsumowuje Michał Zwyrtek, partner w kancelarii Zwyrtek & Wspólnicy.
Oceń publikację: + 1 + 2 - 1 - 0

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Sonda

Czy czujesz się szczęśliwy mieszkając w woj. śląskim?






Oddanych głosów: 719