Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Co drugi Polak zamierza podczas majówki wypoczywać. Równocześnie trzy czwarte uważa, że firmy będą pracowały w tym okresie tak, jak zwykle. Badanie na zlecenie portalu ŚląskiBiznes.pl wykonała agencja badawcza BioStat®.
Świąteczne dni 1 i 3 maja przypadają w tym roku odpowiednio w środę i w piątek. Wystarczy zatem wziąć 3 dni urlopu, aby korzystać z dziewięciu wolnych dni.
Sprzyjające okoliczności niemal co drugi Polak zamierza wykorzystać, aby wyjechać w celach wypoczynkowych. Równocześnie aż trzy czwarte pracujących na etacie lub w formie samozatrudnienia jest przekonanych, że ich firmy będą pracowały w tym okresie tak, jak zwykle. Co drugi Polak zamierza pójść na festyn lub podobną imprezę, zorganizowaną w pierwszych dniach maja.
Badania dotyczące tego, jakie plany mają Polacy w związku z większą liczbą wolnych dni na przełomie kwietnia i maja, przeprowadziła firma BioStat®.
- Zapytaliśmy Polaków, pracujących na etacie oraz w formie samozatrudnienia, jak tegoroczna długa majówka wpłynie na funkcjonowanie firm, w których pracują. Pytaliśmy też, w jaki sposób zamierzają wykorzystać czas wolny w okresie na przełomie kwietnia i maja. Sondaż został przeprowadzony na internetowym panelu Badanie-Opinii.pl, na reprezentatywnej grupie Polaków – wyjaśnia Rafał Piszczek, prezes agencji badawczej BioStat®.
Badanie zrealizowała agencja badawcza BioStat® https://www.biostat.com.pl/
A Wy jakie macie plany na majówkę?
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
INTARG®2024 - Katowice zapraszają na czołowe Międzynarodowe Targi Wynalazków i Innowacji
2864
Królowa biznesu - sprzedaż - już drugi raz wejdzie na salony! Nadciąga ogólnokrajowa konferencja Sales is the Queen
1516
O transformacji przemysłowo-energetycznej. Rusza konferencja "Industry in Transition"
894
Min. Czarnecka i premier Buzek w Katowicach. "Przemysł na Śląsku musi być różnorodny"
529
Transformacja energetyczna i dekarbonizacja – jaki scenariusz dla polskiego i europejskiego przemysłu?
449HR Klub Summit 2024 - wyjątkowe wydarzenie HR w sercu Śląska
0Transformacja energetyczna i dekarbonizacja – jaki scenariusz dla polskiego i europejskiego przemysłu?
0Min. Czarnecka i premier Buzek w Katowicach. "Przemysł na Śląsku musi być różnorodny"
0O transformacji przemysłowo-energetycznej. Rusza konferencja "Industry in Transition"
0Królowa biznesu - sprzedaż - już drugi raz wejdzie na salony! Nadciąga ogólnokrajowa konferencja Sales is the Queen
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Beata_ 2019-04-29
12:28:40
taki teraz czas, że ludzie chcą odpocząć od pracy i spraw, to że inne firmy w przerwach od wolnego pracują nie znaczy, że każdy tak ma - a to wpływa na efekty pracy
~karolina_1 2019-04-29
14:12:19
nie ma sensu, większość odpoczywa mało da się wtedy załatwić
~mlodypolak 2019-04-30
15:03:49
Praca ma sens wtedy kiedy ludzie chcą pracować - i nie powinno się ich zmuszać do nie pracowania jeśli mają na to chęć! Osobiście korzystam z majówki, ale znam ludzi którzy woleliby iść w tym czasie do pracy i im też nie powinno się tego zabraniać "prawnie".