Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
2023-05-15, Autor: Michał Zwyrtek
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości? Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane i jakie umiejętności będą potrzebne do ich wykonywania? Jak technologia, pandemia i zmiany klimatu wpłyną na zmiany w zapotrzebowaniu na pracę? Jak możesz lepiej przygotować się do przyszłości pracy i wykorzystać jej możliwości?
Jeśli tak, to warto zapoznać się z najważniejszymi wnioskami z raportu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) zatytułowanego „Przyszłość pracy 2023”. Raport ten jest oparty na badaniu przeprowadzonym wśród ponad 3000 firm z różnych sektorów i regionów świata, które oceniły wpływ technologii, pandemii i zmian klimatu na rynek pracy w latach 2020-2025.
Technologia jest jednym z głównych czynników wpływających na rynek pracy. Nowe narzędzia i rozwiązania mogą ułatwić, usprawnić lub całkowicie zmienić sposób wykonywania różnych zadań. Raport pokazuje, że do 2025 roku około 85 milionów miejsc pracy może zostać zastąpionych przez automatyzację i sztuczną inteligencję, ale jednocześnie powstanie około 97 milionów nowych ról, które będą wymagały nowych umiejętności i kompetencji.
Jednym z kluczowych trendów obserwowanych w raporcie WEF jest przyspieszenie adaptacji technologicznej przez firmy w odpowiedzi na wyzwania i możliwości wynikające z pandemii i zmian klimatu. Sztuczna inteligencja znajduje najszersze zastosowanie wśród branż cyfrowych i komunikacji, usług księgowych i finansowych oraz opieki zdrowotnej. Big data, Internet rzeczy, automatyka i robotyka są silnie adaptowane w przemyśle, podczas gdy branża rządowa i sektora publicznego wykazuje wyraźne skupienie na cyberbezpieczeństwie.
Adaptacja technologiczna ma wiele korzyści dla firm i pracowników, takich jak poprawa wydajności, jakości, bezpieczeństwa i innowacyjności. Jednakże wiąże się również z wieloma wyzwaniami, takimi jak ryzyko utraty miejsc pracy przez automatyzację, potrzeba ciągłego uczenia się i dostosowywania się do zmieniających się wymagań, a także zagrożenia dla prywatności i bezpieczeństwa danych.
Nie wszystkie zawody będą korzystać z wprowadzania nowych technologii. Niektóre z nich będą zagrożone przez automatyzację i sztuczną inteligencję, które będą w stanie wykonywać te same lub podobne zadania szybciej, taniej i lepiej niż ludzie.
Raport WEF szacuje, że do 2025 roku około 85 milionów miejsc pracy może zostać zastąpionych przez maszyny. Są to głównie zawody związane z pracą biurową i administracyjną, pracą produkcyjną i ręczną, a także sprzedażą i obsługą klienta. Te zawody będą wymagać przekwalifikowania lub zmiany ścieżki kariery. Raport WEF wskazuje, że około 40% pracowników będzie potrzebowało zmiany swojej roli zawodowej lub branży do 2025 roku. Firmy i rządy będą musiały zapewnić wsparcie i pomoc dla tych pracowników w procesie przejścia do nowych ról.
Oczywiście, nie oznacza to, że te zawody znikną całkowicie lub że nie będą miały żadnej wartości. Niektóre z nich mogą się przekształcić lub dostosować do nowych warunków lub wymagań. Niektóre z nich mogą być nadal potrzebne w niektórych obszarach lub sytuacjach. Jednakże, ogólnie rzecz biorąc, te zawody będą miały mniejsze szanse na rynku pracy w przyszłości niż inne. Dlatego pracownicy wykonujący te zawody powinni być świadomi ryzyka utraty pracy lub spadku dochodów oraz szukać sposobów na rozwijanie nowych umiejętności lub zmianę ścieżki kariery.
Czytaj kolejne strony:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Prof. Tomanek o Eko-Oknach: Pracownicy sygnalizowali uciążliwe prace fizyczne
39296
Policja zatrzymała fałszywego adwokata. Przez trzy lata prowadził sprawy karne, majątkowe czy gospodarcze
2060
Czeski miliarder zainwestował w producenta łóżek medycznych z Żywca
1584
Tesla uruchomiła w galerii w Katowicach salon. Jest drugi w Polsce
1095
Inwestorzy zawsze pytają o dobrą szkołę dla dzieci pracowników - rozmowa z Grzegorzem Eszem, Maple Bear Schools Polska
686Prof. Tomanek o Eko-Oknach: Pracownicy sygnalizowali uciążliwe prace fizyczne
+231 / -52Czy twój zawód zniknie do 2025 roku? Sprawdź, co mówi raport WEF
+4 / -0Czeski miliarder zainwestował w producenta łóżek medycznych z Żywca
+3 / -0Koszty pracy w Europie. Jak wypada Polska?
+2 / -0Przepisy o fundacji rodzinnej wchodzą w życie 22 maja
+2 / -0Policja zatrzymała fałszywego adwokata. Przez trzy lata prowadził sprawy karne, majątkowe czy gospodarcze
3Jest nowy dyrektor Stellantis Gliwice. Andrzej Korpak żegna się z firmą
0Ukraińcy coraz bardziej aktywni na rynku pracy. Wyzwaniem znajomość polskiego
0Koszty pracy w Europie. Jak wypada Polska?
0Chorzów: Wspieraliśmy mamy w pracy, biznesie i rodzinie
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
