Szereg zmian wprowadził z początkiem maja w firmie Eko-Okna jej prezes Mateusz Kłosek. Wśród nich są ograniczenie zatrudnienia, zmiana systemu premiowego, weryfikacje pracowników, ograniczenie zbędnych kosztów. Wszystko zakomunikował przedsiębiorca pracownikom w liście. Jego decyzje mają związek z kilkoma problemami, z jakimi zmaga się śląski potentant w produkcji okien. Jednym z nich jest produktywność niemal trzy razy mniejsza, niż w niemieckich firmach.
Czyżby rozwijająca się z rozmachem firma z podraciborskich Kornic, jeden z największych pracodawców i inwestorów w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej złapała zadyszkę?
Dotarliśmy do wewnętrznego pisma, jakie do pracowników skierował Mateusz Kłosek, prezes Eko-Okien. W liście zatytułowanym „Jakość Oszczędność Zaangażowanie Wydajność” przedsiębiorca nakreślił dwa problemy, dotykające firmę.
Pierwszy z nich to niewystarczająca produktywność.
„nasza firma ma niewystarczającą produktywność (tzn. że w przeliczeniu na każdy wytworzony przez nas produkt, mamy zbyt duże koszty, np. niemieckie firmy mają produktywność 9 okien/osobę, u nas to jest 3,5 okna/osobę)” - czytamy w piśmie.
Drugim problemem jest „zbyt długi czas reakcji na potrzeby rynku”. Zmieniającego się rynku, jak precyzuje przedsiębiorca.
„w poprzednim roku zamówień na rynku było dużo więcej, niż obecnie i klient od nas oczekuje np. 7-dniowego terminu realizacji, polepszenia jakości oraz szybkiego zrealizowania reklamacji – do 7 dni, i co najważniejsze, dostosowywania się naszej firmy do spadających cen – zyskowność spada do 5%, podczas gdy w poprzednim roku było to 10%)”.
Prezes wskazuje, że firma musi być bardziej wydajna i prokliencka. Zapowiedział, że każdy pracownik ma się zastanowić, co zrobić, by zwiększyć liczbę zleceń.
„...każdy pracownik musi zdać sobie sprawę, że ma wpływ na firmę i jej wyniki – nie tylko dyrektorzy, kierownicy, brygadziści...”.
Według szefa Eko-Okien konieczne jest też ograniczenie zbędnych kosztów.
Stąd od 1 maja firma przechodzi głębokie zmiany, które Mateusz Kłosek ujął w 6 punktach.
Pierwszym krokiem jest ograniczenie rekrutacji i zatrudnienia. Drugi polega na uświadomieniu każdemu pracownikowi, że od niego zależy sukces i porażka całej firmy. Dużymi literami przedsiębiorca wypisał kolejny punkt „najwyższa jakość obsługi”. Ponadto firma ma zwiększyć produktywność i prowadzić weryfikację zespołu. Polegać ona ma na korygowaniu „postawy pracowników, którzy nie rozumieją, na czym polega praca zespołowa i interes naszej firmy”. Wreszcie prezes Eko-Okien zapowiedział zmianę przeliczników premiowych za produkcję i sprzedaż majową.
„Licząc na wasze zrozumienie i współpracę, pamiętajmy, że każdy z nas tworzy Tę firmę i ma wpływ na nasz wspólny byt” zakończył Mateusz Kłosek.
Autentyczność listu potwierdziliśmy w dwóch źródłach. Jednocześnie wysłaliśmy też oficjalne zapytanie do rzecznika prasowego o komentarz, jednak mimo kilku telefonów nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi.
Czytaj kolejne strony:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Raport: AI na polskim rynku pracy - aż co piątego pracownika może "wygryźć" sztuczna inteligencja
519Leszek Pietraszek, prezes PGG, nowym wicemarszałkiem. "Dobrze dla śląskiego, gorzej dla górnictwa"
423Firma ze Śląska wysoko w rankingu FT europejskich liderów długoterminowego wzrostu
298Śląskie "ma szczęście" do reżyserów. Serial katowiczanina hitem Netflixa
284Łączy dwie funkcje w spółkach miejskich różnych miast. Sprawdziliśmy, ile zarabia żona senatora Masłowskiego
91Firma ze Śląska wysoko w rankingu FT europejskich liderów długoterminowego wzrostu
+3 / -0Leszek Pietraszek, prezes PGG, nowym wicemarszałkiem. "Dobrze dla śląskiego, gorzej dla górnictwa"
+1 / -0Łączy dwie funkcje w spółkach miejskich różnych miast. Sprawdziliśmy, ile zarabia żona senatora Masłowskiego
+0 / -1Łączy dwie funkcje w spółkach miejskich różnych miast. Sprawdziliśmy, ile zarabia żona senatora Masłowskiego
0Śląskie "ma szczęście" do reżyserów. Serial katowiczanina hitem Netflixa
0Firma ze Śląska wysoko w rankingu FT europejskich liderów długoterminowego wzrostu
0Leszek Pietraszek, prezes PGG, nowym wicemarszałkiem. "Dobrze dla śląskiego, gorzej dla górnictwa"
0Raport: AI na polskim rynku pracy - aż co piątego pracownika może "wygryźć" sztuczna inteligencja
0
~Bonifacy Onufrewicz 2023-05-17
08:36:39
Być może problem leży w tym,że pracownicy więcej czasu spędzają w kaplicach przyzakładowych niż na stanowisku pracy ;)
~adrianek 2023-05-19
13:15:09
Albo żuberek przed szychtą
~Bartosz Bernat 2023-05-20
09:47:44
Odwalcie się od Eko-okien! To nasze wspólne dobro i nasze wewnętrzne sprawy. Nie pracujesz w firmie? Nie wypowiadaj się. Pracujesz i jest ci źle? Zgłoś nadużycia wewnątrz firmy, zmień dział lub zwolnij się, a nie zatruwaj społeczności która jest dobrem kilkunastu tysięcy ludzi dla całego regionu.
A taniej sensacji szukajcie sobie gdzieś indziej - wara od Eko-okien!