Inflacja zaburza wykonanie zawartych wcześniej umów. Potrafi doprowadzić nawet najkorzystniejszą umowę do zobowiązania przynoszącego straty. Można temu jednak zaradzić.
Wzrost kosztów przy jednoczesnym spadku realnej wysokości wynagrodzenia umownego powoduje, że kontrakt może okazać się kulą u nogi i źródłem poważnych strat.
Można temu jednak zaradzić. Pierwszą linią obrony przed grożącą stratą musi być analiza umowy. Być może przygotowując jej tekst zawarto tzw. klauzulę waloryzacyjną pozwalającą na podwyższenie wynagrodzenia w przypadku zmiany siły nabywczej pieniądza. Może się okazać, że w umowie klauzulę taką zamieszczono, lecz jest ona niewystarczająca dla przywrócenia umowie gospodarczego sensu. Jeśli tak jest, albo klauzuli w kontrakcie w ogóle nie ma to umowę będzie można zmienić w sądzie.
- Prawo zabrania jednak przedsiębiorcy żądania zmiany umowy z powołaniem się jedynie na inflację – mówi w rozmowie z MarketNews24 Michał Skrzypek, Senior Associate w Kancelarii Ożóg Tomczykowski. - Można jednak, a nawet trzeba powołać się na nadzwyczajne okoliczności, które inflację spowodowały. Chodzi tutaj o pandemię i napaść Rosji na Ukrainę. Z takim powództwem ciążąca przedsiębiorcy umowy znowu może stać się źródłem godziwego zysku.
Nie trzeba się też bać przewlekłości procesów sądowych. Można uzyskać ulgę już wcześniej – w ciągu kilku tygodni – dzięki zabezpieczeniu powództwa. Jeśli negocjacje z kontrahentem zawiodą procesu nie należy unikać. Inaczej zostaniemy ze stratą lub znajdziemy się w sądzie jako pozwani o odszkodowanie za niewykonanie umowy.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
PGG. Stawki zaszeregowania pójdą w górę. Górnicy dostaną po około 1500 zł podwyżki
6317Kierowca autobusu funkcjonariuszem publicznym? Trwają prace nad ustawą
688Czy ChatGPT rozumie żarty, emocje, sarkazm? Eksperci znają odpowiedź
5717 kwietnia wchodzą w życie przepisy o pracy zdalnej. To musi wiedzieć pracodawca i pracownik
364Trafnie łączymy pracodawców i pracowników. Worker Service – tu rządzą kobiety
149Podwyżki dla żołnierzy WOT. Na takie zarobki terytorialsi mogą liczyć w 2023 roku
+3 / -1Trafnie łączymy pracodawców i pracowników. Worker Service – tu rządzą kobiety
+1 / -0Kierowca autobusu funkcjonariuszem publicznym? Trwają prace nad ustawą
+1 / -0Przed nami XXV Ogólnopolskie Targi „Edukacja 2023” w Katowicach
+1 / -0Jak założyć fundację rodzinną? Przedstawiamy 6 kroków, jak to zrobić
+1 / -0PGG. Stawki zaszeregowania pójdą w górę. Górnicy dostaną po około 1500 zł podwyżki
07 kwietnia wchodzą w życie przepisy o pracy zdalnej. To musi wiedzieć pracodawca i pracownik
0Jak być bardziej wydajnym pracownikiem? Zadbaj o swój komfort i zadowolenie pracodawcy
0Trafnie łączymy pracodawców i pracowników. Worker Service – tu rządzą kobiety
0Czy ChatGPT rozumie żarty, emocje, sarkazm? Eksperci znają odpowiedź
0
~Faustyna Kiper 2022-10-31
15:53:45
Firmę również mogą zniszczyć nielojalni pracownicy, a nie tylko inflacja. Warto wziąć to pod uwagę. Ja już od jakiegoś czasu zatrudniłam firmę https://conperio.pl/kontakt/ która specjalizuje się w sprawdzaniu pracowników na zwolnieniach, myślę, że nie jedna firma powinna z tego skorzystać.