Górnicy w spółce-córce JSW rozgoryczeni. "Jesteśmy trzecim sortem"

Przypomnijmy: 28.01.2022 związki zawodowe JSW S.A. poinformowały o porozumieniu, z którego wynikało, że pracownicy spółki otrzymają podwyżkę płac w wysokości 10% oraz wzrost posiłku profilaktycznego z 21 do 30 zł.

JSW SiG bez podwyżki, ale z premią. Niższą

Negocjacje płacowe toczyły się w ostatnim czasie także w JSW Szkolenia i Górnictwo. Związkowcy z NSZZ "Solidarność" JSW SiG, wzorem Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW S.A., domagali się lepszych warunków dla pracowników spółki-córki.

Co postulowali?

• Wypłatę jednorazowej premii w wysokości 4300 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 3500 złotych brutto dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla oraz 3100 złotych brutto dla pozostałych pracowników,
• Wzrost wartości posiłków profilaktycznych (tzw. flapsów) do poziomu 30 zł,
• 10% podwyżki.

Dwa z trzech postulatów spełnione. Ale tylko połowicznie

Tymczasem tylko dwa z postulatów zostały spełnione. 4 marca "Solidarność" SiG-u wydała komunikat, z którego wynika, że dogadała się z zarządem spółki w zakresie wypłaty jednorazowej premii, w kwocie dużo niższej niż zapowiadano, górnicy z SiG-u otrzymają ponadto kartki żywnościowe w postaci kart przedpłaconych i to dopiero od kwietnia. O podwyżce ani słowa.

W dniu dzisiejszym podpisaliśmy porozumienie z Pracodawcą (JSW SIG Sp. z o.o.) w sprawie zmian płacowych – poinformowała NSZZ "Solidarność" JSW SiG na Facebooku - Zawalczyliśmy o cały zespół JSW SIG, nie zapominając o pracownikach na powierzchni/biurowych, dlatego wywalczone profity obejmują nas wszystkich.

Co wywalczyły związki "S" JSW SiG?

Pracodawca wypłaci nagrodę jednorazową już w maju - czytamy w komunikacie.

Mowa o kwotach:

• 2100 zł brutto dla pracowników pod ziemią,
• 1800 zł brutto dla pracowników z Zakładu Przeróbki Mechanicznej Węgla,
• 1400 zł brutto dla pozostałych pracowników.

Zapowiedziane jest też podwyższenie wartości posiłku jednorazowego:

• 30 zł/dzień dla uprawnionych pracowników, od kwietnia,
• 20 zł/dzień dla pozostałych pracowników, od kwietnia.

Związkowcy zadeklarowali jednocześnie powrót do rozmów w sprawie wysokości waloryzacji stawek.

Jesteśmy gotowi do przystąpienia do kolejnych rozmów w sprawie podwyżek po zbilansowaniu I półrocza – zapewniła "S" JSW SiG.

Górnicy z JSW SiG: jesteśmy dla związków trzecim sortem

Sytuację komentują rozżaleni pracownicy spółki-córki JSW.

Pracownicy JSW otrzymali od 1 stycznia 10% podwyżki z powodu wysokiej inflacji, ale JSW SiG to nie obejmuje, ponieważ nas drożyzna i inflacja nie dotyczy – mówi górnik z JSW SiG. - Kopalnia – 30 zł bonów żywnościowych od początku roku, SiG – dopiero od kwietnia. Kopalnia dostała nagrodę w zeszłym roku, nam mydlono oczy, że do maja będzie premia jednorazowa i to w kwocie prawie dwa razy wyższej. Ani jeden postulat nie został podtrzymany. Premia 2100 zł brutto, podwyżka 0%, bony miały być od 1 stycznia, a będą od kwietnia, czyli fizycznie otrzymamy je dopiero w maju.

I podsumowuje:

Tyle wywalczyły dla nas związki zawodowe. Pracownicy JSW SiG to jak zwykle trzeci sort.

JSW: Dziś wypłata plus nagroda

Podczas, gdy pracownicy JSW SiG nie bez powodu czują się pokrzywdzeni nierównym traktowaniem pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej, związki zawodowe JSW poinformowały dziś o wypłacie postulowanej nagrody.

Reprezentatywne Organizacje Związkowe informują, że dzisiaj zgodnie z decyzją Zarządu JSW S.A. zostanie wypłacona nagroda z art.105 KP dla pracowników kopalń i zakładów JSW S.A. Jest to zrealizowanie naszego wystąpienia , w którym wnioskowaliśmy o podjęcie działań, które będą zapobiegały uszczupleniu naszych wynagrodzeń i budżetów domowych - czytamy w komunikacie.

--

Przypomnijmy, że podwyżki w JSW to nie jedyny owoc negocjacji w spółkach węglowych. Wcześniej porozumienie podpisali pracownicy PGG S.A., wyższe wynagrodzenia są już ustalone także w Spółce Restrukturyzacji Kopalń. <<Będą kolejne podwyżki w spółkach węglowych. To prawdziwa fala>>

Czy pracownicy JSW SiG słusznie czują się pokrzywdzeni? Czy powyżki powinny być takie same w całej Jastrzębskiej Spółce Węglowej?