Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Jest porozumienie w Polskiej Grupie Górniczej pomiędzy związkowcami a zarządem spółki. Strony uzgodniły, że pracownicy zatrudnieni pod ziemią mogą liczyć na 6,4 tys. zł. Brutto jednorazowego świadczenia. To nie jedyny punkt porozumienia zatwierdzony na piśmie.
Przypomnijmy, tydzień temu do siedziby PGG weszli przedstawiciele 13. central związkowych. Zażądali oni spotkania z wicepremierem i szefem resortu aktywów państwowych Jackiem Sasinem.
Od samego początku chcieli poruszyć temat inwestycji w nowe złoża w PGG. Podkreślali,, że choć przedstawiciele rządu od wielu tygodni mówią o zwiększeniu wydobycia węgla, to jak dotąd nie podjęto żadnych decyzji o inwestycjach w kopalniach czy przyjęciu nowych pracowników. Wskazali również, że zwiększenie wydobycia wiąże się z koniecznością renegocjacji umowy społecznej dotyczącej transformacji górnictwa.
Związkowcy oczekiwali również rozmów dotyczących kwestii płacowych. Wskazywali, że znacząca poprawa koniunktury na rynku węgla oraz presja na zwiększenie wydobycia w kopalniach powinna mieć przełożenie wynagrodzenia pracowników PGG.
Jacka Sasina nie było, pojawił się za to wiceminister aktywów państwowych - Piotr Pyzik. Rozmowy nie przyniosły jednak żadnych efektów. Dopiero w piątek wieczorem udało się dojść do porozumienia pomiędzy związkowcami a zarządem PGG.
Jak czytamy, pracownikom PGG, zatrudnionym na dzień 30 czerwca 2022 zostanie wypłacona kwota w wysokości:
1) pracownicy zatrudnieni pod ziemi: 6400 zł brutto
2) pracownicy zatrudnieni w zakładach mechanicznej przeróbki węgla oraz w Zakładzie Informatyki i Telekomunikacji, w zakładzie Remontowo-Produkcyjnym i w Zakładzie Elektrociepłownie z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w tych zakładach na stanowiskach administracyjnych – 5200 zł brutto
3) pozostali pracownicy na powierzchni: 4000 zł brutto
Kwota jednorazowa nie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym
Kwota jednorazowa nie będzie wliczana do podstaw wymiaru, od których wyliczone będą: nagroda z okazji Dnia Górnika, dodatkowa nagroda roczna tzw. 14. pensja, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki ZUS (w tym zasiłek chorobowy) oraz żadne inne składniki wynagrodzenia – czytamy.
Wypłata kwoty jednorazowej zostanie zrealizowana przez PGG do dnia 29 lipca 2022.
Dalej z treści porozumienia dowiadujemy się, że kwoty jednorazowe nie wliczą się do funduszu wynagrodzeń, wynikającego z przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń ustalonych dla poszczególnych oddziałów PGG na 2022. Jednocześnie strony porozumienia w grudniu 2022 roku ustalą wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2023 rok.
Kolejne rozmowy ustalające kwoty rekompensujące skutki inflacji zostaną poprowadzone:
- za trzeci kwartał 2022 – do 30 września
- za czwarty kwartał 2022 – do 30 listopada
Związkowcy zakończyli protest w PGG. Co jeszcze ustalono? Czytajcie:
Materiał oryginalny: https://www.rybnik.com.pl/wiadomosci,jest-porozumienie-w-pgg-gornicy-dostana-do-6-4-tys-zl-jednorazowego-swiadczenia,wia5-3266-52843.html
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
"Węgiel trzyma nas przy życiu". Na rządowym planie transformacji eksperci nie zostawiają suchej nitki
2018
Po katastrofie na torach w Kuźni Raciborskiej: cztery wagony wkolejone
987
Renta wdowia 2025: Ile? Dla kogo? Jak złożyć wniosek?
443
Nie tylko górnikom nie podoba się rządowy plan transformacji. Wtórują im organizacje pozarządowe
384
JSW opublikowała wyniki za III kwartał. Strata w tym roku to już ponad 6 mld złotych
364Miał oszukać Siły Zbrojne RP na blisko 70 mln zł. Producent obuwia spod Częstochowy uniewinniony
+4 / -0"Psia grypa" na dobre rozpanoszyła się w policji. Solidarność: Mamy do czynienia z "pudrowaniem trupa"
+3 / -0"Węgiel trzyma nas przy życiu". Na rządowym planie transformacji eksperci nie zostawiają suchej nitki
+2 / -0"Kobiety w trakcie zmiany przerzucają nawet 2 tony żelastwa!". PIP ujawnia skandaliczne warunki pracy w odlewni w Zawierciu
+3 / -1Biznes oferty InPost – jak Twoja firma może skorzystać? Te opcje dostawy zachwycą klientów!
+1 / -0PAS: decyzja NFOŚiGW to start programu "Brudne Powietrze". Jest apel do premiera Tuska
0Rząd szykuje plan awaryjny ws. ETS2. "Nie może uderzać w zwykłego Kowalskiego"
0Przerwa w przyjmowaniu wniosków. "Czyste powietrze" do poprawy!
0W całej Polsce wprowadzono stopnie alarmowe BRAVO-CRP i Bravo. Czym one są?
0Sejm zdecydował: Wigilia będzie dniem wolnym od pracy, choć jeszcze nie w tym roku
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
