Kariera

JSW: Rada Nadzorcza szuka nowego prezesa i członków zarządu

2019-05-28, Autor: ap

Rada Nadzorcza JSW ogłasza wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stanowiska członków zarządu JSW X kadencji. Szukani są kandydaci na najważniejsze posady w spółce. Zgłosić może się każdy pod warunkiem, że spełnia odpowiednie kryteria.

Reklama

Czyżby dni prezesa JSW Daniela Ozona były policzone? Rada nadzorcza ogłosiła postępowanie kwalifikacyjne mające wyłonić zarówno prezesa spółki jak i czterech pozostałych członków zarządu.

Kandydaci poszukiwani są na stanowiska prezesa zarządu, zastępcy prezesa ds. technicznych, zastępcy prezesa ds. kkonomicznych, zastępcy prezesa ds. handlu oraz zastępcy prezesa ds. strategii i rozwoju.

Zobacz także

Wymagania stawiane na konkretnym stanowisku:

Prezes Zarządu:
- wykształcenie wyższe o specjalności technicznej, ekonomicznej lub prawniczej;
- co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku członka zarządu spółki kapitałowej, instytucji finansowej lub kierowniczym wyższego szczebla w spółkach kapitałowych / w spółkach giełdowych;
- znajomość języka obcego;
- posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.

Zastępca Prezesa Zarządu ds. Technicznych:
- wykształcenie wyższe techniczne magisterskie lub stopień naukowy o specjalności górniczej.
- co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w przedsiębiorstwie górniczym wydobywającym węgiel kamienny (członek zarządu spółki lub osoba kierownictwa ruchu zakładu górniczego - posiadająca uprawnienia Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego wydobywającego węgiel kamienny).
- posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.

Zastępca Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych:
- wykształcenie wyższe o specjalności ekonomicznej - pożądana specjalność finansowa,
- wiedza z zakresu sporządzania sprawozdawczości finansowej spółki giełdowej według MSR oraz zarządzania ryzykiem finansowym.
- co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku członka zarządu spółki kapitałowej, instytucji finansowej lub kierowniczym wyższego szczebla w spółkach kapitałowych o specjalności ekonomicznej lub finansowej / w spółkach giełdowych.
- znajomość języka obcego.
- posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.

Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu:
- co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku członka zarządu spółki kapitałowej, instytucji finansowej lub kierowniczym wyższego szczebla w spółkach kapitałowych / w spółkach giełdowych.
- doświadczenie w zakresie handlu i dystrybucji.
- wiedza w zakresie analizy rynku i konkurencji, marketingu i sprzedaży.
- znajomość języka obcego.
- posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.

Zastępca Prezesa Zarządu ds. Strategii i Rozwoju:
- co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku członka zarządu spółki kapitałowej, instytucji finansowej lub kierowniczym wyższego szczebla w spółkach kapitałowych / w spółkach giełdowych.
- doświadczenie w zakresie: - nadzoru nad spółkami zależnymi, - zarządzania procesami reorganizacji przedsiębiorstwa, - tworzenia i przeprowadzania programów restrukturyzacyjnych i budowania strategiiprzedsiębiorstw górniczych.
- znajomość języka obcego.
- posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.