Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
W Jastrzębskiej Spółce Węglowej odbyły się dziś rozmowy o podwyżkach płac między zarządem spółki, a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi. O szczegółach niewiele wiadomo poza tym, że nie przyniosły porozumienia. - Taką już mamy cechę – mówi Paweł Kołodziej z Federacji ZZG JSW.
24 lutego pisaliśmy, że 8-procentowej podwyżki płac domagają się Związek Zawodowy Jedność oraz POPiS w Pracy. Jak się okazuje, trzy dni wcześniej pismo z żądaniem rozmów o podwyżkach skierowały do zarządu Reprezentatywne Organizacje Związkowe w JSW, czyli Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” S.A., Związek Zawodowy „Kadra” Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Federacja Związku Zawodowego Górników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
Efektem pismo były dzisiejsze rozmowy płacowe. Strony nie ujawniają ich szczegółów. Wiadomo jedynie tyle, że nie przyniosły porozumienia.
– Rozmawialiśmy na temat polityki płacowej JSW w 2020 roku – powiedział Artur Wojtków, wiceprezes zarządu JSW SA do spraw pracy i polityki socjalnej.
Przygotowania do spotkania rozpoczęły się zaraz po tym, jak Reprezentatywne Organizacje Związkowe wystąpiły do zarządu z żądaniem rozpoczęcia rozmów na temat płac.
- W czasie rozmów 4 marca analizowaliśmy możliwości finansowe spółki – powiedział Sławomir Kozłowski, przewodniczący Solidarności w JSW SA.
- Rozmowy są trudne. Spółka wciąż odczuwa skutki spowolnienia na rynku węgla koksowego i koksu. Poinformowaliśmy o tym stronę społeczną. Rozmawiamy, ponieważ chcemy znaleźć rozwiązanie korzystne dla załogi i bezpieczne dla spółki. Reprezentatywne Organizacje Związkowe są trudnym ale rozsądnym partnerem – powiedział Radosław Załoziński, wiceprezes do spraw ekonomicznych JSW SA.
Brakuje konkretnych informacji. Nie wiadomo, jakich podwyżek żądają związkowcy, od kiedy, jakie są propozycje zarządu. O ile zarząd JSW ma propozycje. Okazuje się, że to celowa taktyka.
- Nie chcemy ujawniać szczegółów, żeby nie popsuć negocjacji z zarządem. To jest nasza cecha. Negocjacje prowadzimy jako Reprezentatywne Organizacje Związkowe i staramy się do końca trzymać je w tajemnicy. Nie ujawniamy szczegółów nawet naszym członkom. Nie mówimy nawet kiedy będą kolejne rozmowy płacowe – mówi Paweł Kołodziej, przewodniczący Federacji ZZG JSW. I dodaje:
- Analizujemy dokumenty, bierzemy pod uwagę sytuację finansową spółki, bierzemy pod uwagę sytuację finansową teraz, za pół roku, za rok, bo trzeba patrzeć dalej i zobaczymy, co z tego wyjdzie – kończy działacz.
Pewną wskazówką może być samo pismo skierowane do zarządu:
„W związku z wzrastającą inflacją grudzień r/r 3,4%, styczeń r/r 4/4% oraz prognozą średniorocznej inflacji Rady Polityki Pieniężnej na rok 2020 wynoszącą 3,5% wnosimy o spotkanie w celu uzgodnienia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w roku 2020. W 2019 roku wynagrodzenia za dni robocze praktycznie nie wzrosło, była wypłacona jedynie premia jednorazowa. Natomiast wzrost płac w gospodarce narodowej w 2019 r. wyniósł ponad 6% a w tym roku prognozuje się wzrost płac na tym samym poziomie. W związku z powyższym koniecznie jest uzgodnienie rozwiązań, które zapobiegłyby dalszemu spadkowi płacy realnej pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.”
Jak widać związki wskazują, że w zeszłym roku nie było podwyżek, a pensje w gospodarce narodowej wzrosły o 6 procent i o tyle samo mają wzrosnąć w tym roku. A związkowcy piszą, że koniecznie trzeba wypracować takie rozwiązania, żeby zapobiec dalszemu spadkowi płacy realnej. Gdyby więc przyjąć, że związkom chodzi o wyrównanie do wzrostu pensji w gospodarce narodowej, oznaczałoby to oczekiwanie 12 proc. podwyżki. Takiej samej, o jakiej jest mowa w PGG. Tam stanęło na razie na 6 procentach, o pozostałym procencie spółka i związki mają rozmawiać we wrześniu. Aczkolwiek to są wyłącznie spekulacje.
Grupa Kapitałowa JSW jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Na koniec 2018 roku zatrudniała łącznie 28 268 osób, w tym 21 616 w samej Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Średnie wynagrodzenie w JSW w lipcu 2019 roku wyniosło 8900 zł brutto (pensję podała spółka, wliczona to niej była jednorazowa premia).
Tagi: JSW, związki zawodowe, podwyżka
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Rząd szykuje plan awaryjny ws. ETS2. "Nie może uderzać w zwykłego Kowalskiego"
396
Wielki powrót protestu rolników. Blokady również w województwie śląskim (mapa)
370
Przerwa w przyjmowaniu wniosków. "Czyste powietrze" do poprawy!
349
Sejm za dodatkowym urlopem dla rodziców wcześniaków. O to walczyli też mieszkańcy Śląska
335
Agencja Rozwoju Przemysłu i Fundusz Górnośląski będą razem wspierać przedsiębiorców
284Miał oszukać Siły Zbrojne RP na blisko 70 mln zł. Producent obuwia spod Częstochowy uniewinniony
+4 / -0"Węgiel trzyma nas przy życiu". Na rządowym planie transformacji eksperci nie zostawiają suchej nitki
+2 / -0Kim są kupujący raporty historii pojazdu? Statystyki Autobaza.pl
+1 / -0"Zdeprawowane" CBA do likwidacji. Przedsiębiorcy oceniają projekt ustawy
+1 / -0Finansowy gigant opuszcza klimatyczną koalicję banków. "Co było do zarobienia na zielonej modzie, już zarobili"
+1 / -0Kim są kupujący raporty historii pojazdu? Statystyki Autobaza.pl
0"Zdeprawowane" CBA do likwidacji. Przedsiębiorcy oceniają projekt ustawy
0Lawina wniosków o wakacje składkowe. Oto dane dla poszczególnych oddziałów ZUS w woj. śląskim
0Były prezes Parku Śląskiego po 5 latach skazany za korupcję. Sąd: przyjął 100 tys. zł łapówki
0Agencja Rozwoju Przemysłu i Fundusz Górnośląski będą razem wspierać przedsiębiorców
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~sympatyk 2020-03-05
10:11:45
Czy Reprezentatywne Organizacje Związkowe zdecydują się podcinać gałąź, na której się siedzi, czyli szkodzić sobie samemu, działać na swoją niekorzyść!!!!
Szkoda, że nie zdają sobie sprawy jaką ta gałąź ma lichą kondycję – spółka wciąż odczuwa skutki spowolnienia na rynku węgla koksowego i koksu. Widzą tylko, że inflacja wzrasta grudzień r/r 3,4%, styczeń r/r 4/4% oraz prognozę średnioroczną inflacji Rady Polityki Pieniężnej na rok 2020 wynoszącą 3,5%, ale czy temu jest winna spółka, w której pracują!!!