Wiadomości

JSW: tajemnicze rozmowy o podwyżkach. „Taką mamy cechę”

2020-03-04, Autor: Tomasz Raudner

W Jastrzębskiej Spółce Węglowej odbyły się dziś rozmowy o podwyżkach płac między zarządem spółki, a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi. O szczegółach niewiele wiadomo poza tym, że nie przyniosły porozumienia. - Taką już mamy cechę – mówi Paweł Kołodziej z Federacji ZZG JSW.

Reklama

24 lutego pisaliśmy, że 8-procentowej podwyżki płac domagają się Związek Zawodowy Jedność oraz POPiS w Pracy. Jak się okazuje, trzy dni wcześniej pismo z żądaniem rozmów o podwyżkach skierowały do zarządu Reprezentatywne Organizacje Związkowe w JSW, czyli Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” S.A., Związek Zawodowy „Kadra” Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Federacja Związku Zawodowego Górników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

JSW: fiasko rozmów o podwyżkach

Efektem pismo były dzisiejsze rozmowy płacowe. Strony nie ujawniają ich szczegółów. Wiadomo jedynie tyle, że nie przyniosły porozumienia.

– Rozmawialiśmy na temat polityki płacowej JSW w 2020 roku – powiedział Artur Wojtków, wiceprezes zarządu JSW SA do spraw pracy i polityki socjalnej.

Przygotowania do spotkania rozpoczęły się zaraz po tym, jak Reprezentatywne Organizacje Związkowe wystąpiły do zarządu z żądaniem rozpoczęcia rozmów na temat płac.

- W czasie rozmów 4 marca analizowaliśmy możliwości finansowe spółki – powiedział Sławomir Kozłowski, przewodniczący Solidarności w JSW SA.

JSW: związki to trudny partner

- Rozmowy są trudne. Spółka wciąż odczuwa skutki spowolnienia na rynku węgla koksowego i koksu. Poinformowaliśmy o tym stronę społeczną. Rozmawiamy, ponieważ chcemy znaleźć rozwiązanie korzystne dla załogi i bezpieczne dla spółki. Reprezentatywne Organizacje Związkowe są trudnym ale rozsądnym partnerem – powiedział Radosław Załoziński, wiceprezes do spraw ekonomicznych JSW SA.

Celowa tajemniczość

Brakuje konkretnych informacji. Nie wiadomo, jakich podwyżek żądają związkowcy, od kiedy, jakie są propozycje zarządu. O ile zarząd JSW ma propozycje. Okazuje się, że to celowa taktyka.

- Nie chcemy ujawniać szczegółów, żeby nie popsuć negocjacji z zarządem. To jest nasza cecha. Negocjacje prowadzimy jako Reprezentatywne Organizacje Związkowe i staramy się do końca trzymać je w tajemnicy. Nie ujawniamy szczegółów nawet naszym członkom. Nie mówimy nawet kiedy będą kolejne rozmowy płacowe – mówi Paweł Kołodziej, przewodniczący Federacji ZZG JSW. I dodaje:

- Analizujemy dokumenty, bierzemy pod uwagę sytuację finansową spółki, bierzemy pod uwagę sytuację finansową teraz, za pół roku, za rok, bo trzeba patrzeć dalej i zobaczymy, co z tego wyjdzie – kończy działacz.

Pismo do zarządu wymienia procenty

Pewną wskazówką może być samo pismo skierowane do zarządu:

„W związku z wzrastającą inflacją grudzień r/r 3,4%, styczeń r/r 4/4% oraz prognozą średniorocznej inflacji Rady Polityki Pieniężnej na rok 2020 wynoszącą 3,5% wnosimy o spotkanie w celu uzgodnienia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w roku 2020. W 2019 roku wynagrodzenia za dni robocze praktycznie nie wzrosło, była wypłacona jedynie premia jednorazowa. Natomiast wzrost płac w gospodarce narodowej w 2019 r. wyniósł ponad 6% a w tym roku prognozuje się wzrost płac na tym samym poziomie. W związku z powyższym koniecznie jest uzgodnienie rozwiązań, które zapobiegłyby dalszemu spadkowi płacy realnej pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.”

Jak widać związki wskazują, że w zeszłym roku nie było podwyżek, a pensje w gospodarce narodowej wzrosły o 6 procent i o tyle samo mają wzrosnąć w tym roku. A związkowcy piszą, że koniecznie trzeba wypracować takie rozwiązania, żeby zapobiec dalszemu spadkowi płacy realnej. Gdyby więc przyjąć, że związkom chodzi o wyrównanie do wzrostu pensji w gospodarce narodowej, oznaczałoby to oczekiwanie 12 proc. podwyżki. Takiej samej, o jakiej jest mowa w PGG. Tam stanęło na razie na 6 procentach, o pozostałym procencie spółka i związki mają rozmawiać we wrześniu. Aczkolwiek to są wyłącznie spekulacje.

Grupa Kapitałowa JSW jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Na koniec 2018 roku zatrudniała łącznie 28 268 osób, w tym 21 616 w samej Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Średnie wynagrodzenie w JSW w lipcu 2019 roku wyniosło 8900 zł brutto (pensję podała spółka, wliczona to niej była jednorazowa premia).

Czy pracownikom JSW należą się podwyżki?

Oceń publikację: + 1 + 106 - 1 - 44

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~sympatyk 2020-03-05 10:11:45

    Czy Reprezentatywne Organizacje Związkowe zdecydują się podcinać gałąź, na której się siedzi, czyli szkodzić sobie samemu, działać na swoją niekorzyść!!!!
    Szkoda, że nie zdają sobie sprawy jaką ta gałąź ma lichą kondycję – spółka wciąż odczuwa skutki spowolnienia na rynku węgla koksowego i koksu. Widzą tylko, że inflacja wzrasta grudzień r/r 3,4%, styczeń r/r 4/4% oraz prognozę średnioroczną inflacji Rady Polityki Pieniężnej na rok 2020 wynoszącą 3,5%, ale czy temu jest winna spółka, w której pracują!!!

    41 50

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Koronawirus: jaka pomoc dla firm byłaby najlepsza?








Oddanych głosów: 152