Wiadomości

Kiedy żona jest w ciąży, mężczyzna nie zostanie zwolniony z pracy

2021-07-01, Autor: Tomasz Raudner

Jeżeli żona spodziewa się dziecka, pracodawca nie będzie mógł zwolnić jej męża. Ojciec ma być też chroniony tak jak matka przez pierwszy rok życia dziecka. To jedne z nowości zapowiedzianych przez rząd w Strategii Demograficznej 2040, która ma zachęcić Polaków do posiadania potomstwa. - Brzmi to złowieszczo. Doświadczenie życiowe mówi, że nie tędy droga. Prawdziwym problemem jest niski dochód, jakim rozporządzają młode rodziny - komentuje ekonomista Andrzej Sadowski, prezydent Centrum im. A. Smitha.

Reklama

Do konsultacji społecznych trafił jeden z nowych projektów rządowych – Strategia Demograficzna 2040. Jak przekonują rządzący, to pakiet rozwiązań, w tym zmian w przepisach pracy, których celem jest wyjście z pułapki niskiej dzietności i zbliżenie się do poziomu gwarantującego zastępowalność pokoleń. Takim programem miało być przed laty 500+, ale spadające statystyki urodzeń pokazują, że program nie działa.

Teraz rząd chce zachęcić Polki i Polaków do posiadania dzieci „poprzez długofalowe, wieloobszarowe działania likwidujące bariery, które zniechęcają Polaków do realizowania ich aspiracji w zakresie rodziny. Wśród priorytetowych kierunków interwencji są programy z Polskiego Ładu oraz nowe inicjatywy wspierające elastyczność i stabilność pracy oraz poprawę jakości ochrony zdrowia”, jak czytamy w rządowych komunikatach.

Proponowne zmiany w przepisach pracy

Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej Barbara Socha przekazała, że badania poprzedzające opracowanie Strategii dowiodły, że na podjęcie decyzji o urodzeniu dziecka duży wpływ ma poczucie bezpieczeństwa finansowego. Dlatego w ramach Strategii Demograficznej 2040 rząd proponuje wprowadzenie dodatkowych rozwiązań zwiększających elastyczność i stabilność pracy.

Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:

  • Gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy). Wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem.

  • Gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4, poszerzona o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych. 

  • Gwarancja, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie, w zależności od charakteru wykonywanej pracy (dokonany w formie porozumienia pracodawcy z pracownikiem).

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

  • Ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy.

  • Ochrona przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka). Propozycja zmian obejmuje:

    • Rozszerzenie przepisu i objęcie matek ochroną przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy).

    • Wprowadzenie ochrony dla ojców w ciągu 1. roku życia dziecka. W przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę.

    • Wprowadzenie obowiązku poinformowania pracownika o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o pracę.

Rządzący przekonują, że „stabilność pracy i związanego z nią stabilnego dochodu rodziny są ważne dla podejmowania decyzji o posiadaniu dziecka. A kiedy ono się urodzi i skończy się urlop rodzicielski, kluczowe staje się połączenie obowiązków zawodowych obojga rodziców z opieką nad dziećmi, stąd decyzja o włączeniu tego obszaru do priorytetowych kierunków działań.”

Andrzej Sadowski: klin podatkowy głównym hamulcem rozwoju młodych polskich rodzin

Andrzej Sadowski, prezydent Centrum im. A. Smitha podziela zdanie rządzących, że trzeba zachęcić Polaków do zakładania rodzin i zwiększania dzietności, bo jest to coraz poważniejszy problem. Jednak uważa, że klucz do jego rozwiązania tkwi w czymś innym, niż to, co proponuje się w Strategii:

- Bezpieczna praca to rzeczywiście powód, dla którego polska rodzina mogłaby myśleć o swoim rozwoju. Ale problemem dziś jest utrzymywana cały czas fiskalna dyskryminacja pracy. ZUS, składki, podatki znowu rosną i są na poziomie odpodatkowania towarów akcyzowych jak papierosy, wódka czy paliwa. Wysokie opodatkowanie pracy jest głównym powodem, dla którego polska rodzina, zwłaszcza ta na początku swojej drogi życiowej ma zauważalnie niski dochód rozporządzalny. Jeżeli nie obniży się opodatkowania pracy, to próba zmuszenia przedsiębiorców do administracyjnego utrzymywania miejsc pracy niewiele zmieni. Jestem o tym przekonany. Rząd doskonale wie, że przez klin podatkowy niewiele środków zostaje młodym rodzinom, które mając jeszcze do spłacenia kredyt posiadają środki na utrzymanie jednego dziecka, czasami dwóch. Dwójka zaczyna być wyjątkiem, a nie zasadą – mówi Adam Sadowski.

Co dalej z zakazem handlu w niedzielę?





Oddanych głosów: 965

Oceń publikację: + 1 + 4 - 1 - 10

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (2):
  • ~lokalny 2021-07-01
    16:09:53

    12 5

    A co jak kochanka, albo konkubina jest w ciąży?

  • ~silesianman 2021-07-02
    06:07:26

    7 33

    Bardzo dobre rozwiązania, w końcu ojcowie będą mieli swoje prawa. Jednak dopóki zarobki nie będą na odpowiednim poziomie to ciężko atakować temat. Jak mają być wysokie jak większość zabiera państwo...

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Wziąłbyś L4 na wypalenie zawodowe?






Oddanych głosów: 627