Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Czy wiedzieliście o tym, że Polska jest w czołówce europejskiej jeśli chodzi o udział kobiet na stanowiskach menadżerskich? Czy jednak kobiety w zarządach spółek mogą liczyć na tak samo wysokie kontrakty jak mężczyźni? Poznajcie dane Eurostatu na ten temat.
Eurostat opublikował raport dotyczący różnić pomiędzy kobietami a mężczyznami w pracy.
Z „Edycji 2018" wynika, że Polska jest krajem, który sprzyja kobietom na wyższych stanowiskach. Menadżerów płci pięknej jestu nas więcej niż w innych państwach Unii Europejskiej. Szczegóły poniżej.
Kobiety są bardziej wykształcone
Według danych Eurostatu z 2017 roku odsetek kobiet posiadających wykształcenie średnie był niższy (44%) niż odsetek mężczyzn (48%).
Wykształcenie wyższe natomiast zdobyło 33% kobiet w UE w porównaniu z 30% mężczyzn. Przewaga kobiet w zakresie wykształcenia wystąpiła w niemal wszystkich państwach członkowskich. Największa była jednak w krajach bałtyckich takich jak: Finlandia, Szwecja i na Słowenii.
Im więcej dzieci, tym mniej kobiet w pracy
Jeśli chodzi podejmowanie zatrudnienia na terenie UE, tutaj prym w 2017 wiedli mężczyźni - 73% (kobiety 62%). Warto jednak zwrócić uwagę, że współczynnik różnił się w zależności od posiadania dzieci.
Wskaźnik zatrudnienia kobiet, które nie mają potomstwa wyniósł 66%. U mężczyzn był nieco wyższy tj. 74%. W rodzinach z trojgiem i więcej dzieci zatrudnienie kobiet spadło do 57% (u mężczyzn wzrosło 85%). Taka sama prawidłowość występuje w zdecydowanej większości krajów UE.
W związku z posiadaniem rodziny, wiele pań decydowało się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. W 2017 r. w UE 32% kobiet pracowało na część etatu. Zatrudnionych w mniejszym wymiarze mężczyzn było tylko 9%. Sytuacja w poszczególnych państwach członkowskich była bardzo zróżnicowana — najwięcej kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin w Holandii (76%), Austrii (47%) i Niemczech (46%). W Polsce 10% kobiet pracowało w niepełnym wymiarze (wobec 4% mężczyzn).
1/3 kierowników w Europie to kobiety
W 2017 r. w UE na stanowiskach kierowniczych było 34% kobiet. W żadnym kraju członkowskim odsetek ten nie był większy niż 50%. Najwięcej kobiet kierowników zanotowano na Łotwie (46%), w Polsce i na Słowenii (po 41%), na Litwie, Węgrzech oraz w Bułgarii, Estonii i Szwecji (po 39%).
Najmniejszy udział kobiet na stanowiskach menadżerskich zarejestrowano w Luksemburgu (19%), na Cyprze (21%), w Czechach (25%), Holandii, Danii i we Włoszech (po 27%). 
Kobiety zarabiają mniej
Przeciętnie we wszystkich krajach UE kobiety zarabiały gorzej, ale skala nierówności jest różna. W 2016 r. w UE kobiety zarabiały o 16,2% mniej niż mężczyźni (wg przeciętnych stawek godzinowych brutto), a największe rozbieżności występowały w: Estonii (25,3%), Czechach (21,8%), Niemczech (21,5%), Wielkiej Brytanii (21,0%) i Austrii (20,1%). W Polsce różnica szacowała się na poziomie 7,2%.
Największa dysproporcja zarobków występuje wśród osób na stanowiskach kierowniczych, gdzie kobiety zarabiały o 23% mniej niż mężczyźni. Najmniejsze różnice (o 8%) zaobserwowano wśród grup o najniższych zarobkach, tj. administracyjnego personelu pomocniczego (np. pracowników biurowych, sekretarek) oraz pracowników usług i sprzedawców.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Beata_ 2019-03-08
10:54:52
Znam wiele kobiet , które są na wysokich stanowiskach. To w dużej mierze zależy od charakteru osoby...
~mlodypolak 2019-03-08
11:59:12
~Beata_ nikt nie mówi że kobiety nie zajmują wysokich stanowisk, chodzi raczej o statystykę a faktem jest , że statystycznie jest takich kobiet zdecydowanie mniej.
~Jakubwork 2019-03-08
12:26:42
Mniej bo ciężko jest się przebić. Ja też znam parę kobiet, które robią karierę, jest ciężko z tego co wiem, ale walczą ! Jadnak faktycznie @młodypolak ma racje mężczyzn w biznesie jest więcej
~karolina_1 2019-03-08
12:29:12
Bardziej mnie ciekawi ile zarabiają i nie statystycznie, a ile mają na swoich kontach bankowych?
~prezes 2019-03-08
17:11:26
uważam że trzeba się przede wszystkim zapytać kobiet czy jest inny źle z tego powodu że jest ich mniej na stanowiskach menedżerskich bo być może te różnice wynikają po prostu z różnicy osobowości może aż tyle kobiet nie jest zainteresowanych robieniem kariery byciem prezesami. są branże są zawody w których kobiety są zdecydowanymi literkami i czy tutaj ktoś mówi o dyskryminacji i mężczyzn chyba nie więc chyba nie można mówić że skoro gdzieś kobiety mniej to to znaczy że są dyskryminowane. tak samo wkurza mnie ustalanie parytetów wyborczych i daje się z urzędu kobietą 30% miejsc na listach wyborczych a dlaczego nie 50% jeżeli jest dobry kandydat to chyba nie ma znaczenia czy jest mężczyzną czy kobietą a takie gwarantowanie z góry miejsc
~prezes 2019-03-08
17:13:57
skończę myślę o tych parytetach bo takie gwarantowanie od razu 30% miejsc na listach wyborczych może być tak naprawdę uwłaczające dla kobiet bo to od razu jakby przekreśla ich szanse w rywalizacji z facetami o miejsce gdzieś w sejmie czy w Senacie. a może być tak że o jedno miejsce będzie walczył a kiepska kobieta i mądry facet ale mądry facet przegrał bo kobieta ma zagwarantowane parytety miejsce No przecież to jest absurd