Śląski Biznes poleca

Kobiety w biznesie. Jak radzą sobie Polki na tle innych krajów?

2019-03-08, Autor: ap

Czy wiedzieliście o tym, że Polska jest w czołówce europejskiej jeśli chodzi o udział kobiet na stanowiskach menadżerskich? Czy jednak kobiety w zarządach spółek mogą liczyć na tak samo wysokie kontrakty jak mężczyźni? Poznajcie dane Eurostatu na ten temat.

Reklama

Eurostat opublikował raport dotyczący różnić pomiędzy kobietami a mężczyznami w pracy.

Edycji 2018" wynika, że Polska jest krajem, który sprzyja kobietom na wyższych stanowiskach. Menadżerów płci pięknej  jestu nas więcej niż w innych państwach Unii Europejskiej. Szczegóły poniżej.

Kobiety są bardziej wykształcone
Według danych Eurostatu z 2017 roku odsetek kobiet posiadających wykształcenie średnie był niższy (44%) niż odsetek mężczyzn (48%).

Wykształcenie wyższe natomiast zdobyło 33% kobiet w UE w porównaniu z 30% mężczyzn. Przewaga kobiet w zakresie wykształcenia wystąpiła w niemal wszystkich państwach członkowskich. Największa była jednak w krajach bałtyckich takich jak: Finlandia, Szwecja i na Słowenii.

Im więcej dzieci, tym mniej kobiet w pracy
Jeśli chodzi podejmowanie zatrudnienia na terenie UE, tutaj prym w 2017 wiedli mężczyźni - 73% (kobiety 62%). Warto jednak zwrócić uwagę, że współczynnik różnił się w zależności od posiadania dzieci.

Wskaźnik zatrudnienia kobiet, które nie mają potomstwa wyniósł 66%. U mężczyzn był nieco wyższy tj. 74%. W rodzinach z trojgiem i więcej dzieci zatrudnienie kobiet spadło do 57% (u mężczyzn wzrosło 85%). Taka sama prawidłowość występuje w zdecydowanej większości krajów UE.

W związku z posiadaniem rodziny, wiele pań decydowało się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. W 2017 r. w UE 32% kobiet pracowało na część etatu.  Zatrudnionych w mniejszym wymiarze mężczyzn było tylko 9%. Sytuacja w poszczególnych państwach członkowskich była bardzo zróżnicowana — najwięcej kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin w Holandii (76%), Austrii (47%) i Niemczech (46%). W Polsce 10% kobiet pracowało w niepełnym wymiarze (wobec 4% mężczyzn).

1/3 kierowników w Europie to kobiety
W 2017 r. w UE na stanowiskach kierowniczych było 34% kobiet. W żadnym kraju członkowskim odsetek ten nie był większy niż 50%. Najwięcej kobiet kierowników zanotowano na Łotwie (46%), w Polsce i na Słowenii (po 41%), na Litwie, Węgrzech oraz w Bułgarii, Estonii i Szwecji (po 39%).

Najmniejszy udział kobiet na stanowiskach menadżerskich zarejestrowano w Luksemburgu (19%), na Cyprze (21%), w Czechach (25%), Holandii, Danii i we Włoszech (po 27%).

Kobiety zarabiają mniej
Przeciętnie we wszystkich krajach UE kobiety zarabiały gorzej, ale skala nierówności jest różna. W 2016 r. w UE kobiety zarabiały o 16,2% mniej niż mężczyźni (wg przeciętnych stawek godzinowych brutto), a największe rozbieżności występowały w: Estonii (25,3%), Czechach (21,8%), Niemczech (21,5%), Wielkiej Brytanii (21,0%) i Austrii (20,1%). W Polsce różnica szacowała się na poziomie 7,2%.

Największa dysproporcja zarobków występuje wśród osób na stanowiskach kierowniczych, gdzie kobiety zarabiały o 23% mniej niż mężczyźni. Najmniejsze różnice (o 8%) zaobserwowano wśród grup o najniższych zarobkach, tj. administracyjnego personelu pomocniczego (np. pracowników biurowych, sekretarek) oraz pracowników usług i sprzedawców.

Oceń publikację: + 1 + 3 - 1 - 0

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (6):
  • ~Beata_ 2019-03-08
    10:54:52

    0 0

    Znam wiele kobiet , które są na wysokich stanowiskach. To w dużej mierze zależy od charakteru osoby...

  • ~mlodypolak 2019-03-08
    11:59:12

    0 0

    ~Beata_ nikt nie mówi że kobiety nie zajmują wysokich stanowisk, chodzi raczej o statystykę a faktem jest , że statystycznie jest takich kobiet zdecydowanie mniej.

  • ~Jakubwork 2019-03-08
    12:26:42

    0 0

    Mniej bo ciężko jest się przebić. Ja też znam parę kobiet, które robią karierę, jest ciężko z tego co wiem, ale walczą ! Jadnak faktycznie @młodypolak ma racje mężczyzn w biznesie jest więcej

  • ~karolina_1 2019-03-08
    12:29:12

    0 0

    Bardziej mnie ciekawi ile zarabiają i nie statystycznie, a ile mają na swoich kontach bankowych?

  • ~prezes 2019-03-08
    17:11:26

    0 0

    uważam że trzeba się przede wszystkim zapytać kobiet czy jest inny źle z tego powodu że jest ich mniej na stanowiskach menedżerskich bo być może te różnice wynikają po prostu z różnicy osobowości może aż tyle kobiet nie jest zainteresowanych robieniem kariery byciem prezesami. są branże są zawody w których kobiety są zdecydowanymi literkami i czy tutaj ktoś mówi o dyskryminacji i mężczyzn chyba nie więc chyba nie można mówić że skoro gdzieś kobiety mniej to to znaczy że są dyskryminowane. tak samo wkurza mnie ustalanie parytetów wyborczych i daje się z urzędu kobietą 30% miejsc na listach wyborczych a dlaczego nie 50% jeżeli jest dobry kandydat to chyba nie ma znaczenia czy jest mężczyzną czy kobietą a takie gwarantowanie z góry miejsc

  • ~prezes 2019-03-08
    17:13:57

    1 0

    skończę myślę o tych parytetach bo takie gwarantowanie od razu 30% miejsc na listach wyborczych może być tak naprawdę uwłaczające dla kobiet bo to od razu jakby przekreśla ich szanse w rywalizacji z facetami o miejsce gdzieś w sejmie czy w Senacie. a może być tak że o jedno miejsce będzie walczył a kiepska kobieta i mądry facet ale mądry facet przegrał bo kobieta ma zagwarantowane parytety miejsce No przecież to jest absurd

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Najczęściej czytane

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Czy rząd powinien wprowadzić dopłaty do zakupu węgla?






Oddanych głosów: 1797

Prezentacje firm