Kogo szukają na Śląsku headhunterzy? TOP 10 najbardziej poszukiwanych pracowników

Stwierdzenie, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika a nie pracodawcy nikogo już nie dziwi. Pracodawcy mają ogromne problemy ze znalezieniem pracowników, a jednocześnie oczekiwania płacowe zatrudnionych rosną.

Nie ma już niepotrzebnych zawodów

Zapotrzebowanie na rynku pracy od kilku lat badają urzędy pracy, których dane agregowane są w barometrze zawodów. - Mamy w tej chwili do czynienia z bezprecedensową sytuacją. W tej chwili w naszych rejestrach nie ma praktycznie żadnego zawodu, na który nie byłoby rynkowego zapotrzebowania. W zasadzie pracownicy z każdymi kwalifikacjami nie mają problemów ze znalezieniem pracy - mówi nam Arkadiusz Kaczorek - rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach.

Barometr zawodów dla województwa śląskiego wskazuje, że na liście TOP10 najbardziej poszukiwanych pracowników są: kierowca samochodów ciężarowych i autobusów, pielęgniarka, elektryk, ślusarz, spawacz, sprzedawca/kasjer, magazynier, robotnik budowlany, tokarz i przedstawiciel handlowy.

Pracowników z innymi kwalifikacjami wyszukują dla pracodawców prywatne agencje zatrudnienia. Czołowe firmy headhunterskie z reguły dostają zadania rekrutacji specjalistów dla korporacji i firm, które lokują na Śląsku swoje inwestycje. I mają taki sam problem z rekrutacją pracowników jak urzędy pracy. - Z naszych obserwacji wynika, że na każdego kandydata w regionie przypada obecnie średnio od 5 do 7 ofert pracy – mówi Agnieszka Kolanowska, Regional Manager Randstad Polska na Śląsku.

Śląski rynek pracy obfituje w oferty pracy skierowane zarówno do inżynierów, jak i specjalistów w obszarze IT, księgowości czy też obsługi klienta. - W związku z rozwojem poszczególnych zakładów produkcyjnych firmy poszukują absolwentów oraz doświadczonych inżynierów procesu, projektów oraz jakości, ukierunkowanych na kontakt z dostawcami i klientami, jak również specjalistów w działach zakupów np. związanych z danymi projektami technicznymi. Coraz więcej ofert pracy pojawia się także dla konstruktorów ze znajomością programów CAD/ CAM, wykorzystywanych w branży przemysłowej i motoryzacyjnej - mówi Karolina Szyndler – Branch Manager oddziału Hays Poland w Katowicach.

Liczy się nie tylko kasa

Z praktyki firm rekrutacyjnych wynika, że coraz mniejszy wpływ na decyzje o zmianie pracy mają dla kandydatów czynniki płacowe. - Na ostateczną decyzję o podjęciu zatrudnienia wpływ mają najczęściej szczegóły, nie tylko związane z wynagrodzeniem, ale coraz częściej dotyczą także samej organizacji pracy, systemu premiowego, reputacji firmy, często w mediach społecznościowych, kwestii dojazdu do miejsca pracy. Dlatego właśnie, aby przyciągnąć kandydatów, a także zapobiec rotacji obecnych pracowników, firmy prześcigają się w różnego rodzaju benefitach – tłumaczy Agnieszka Kolanowska.

Te fakty potwierdzają wyniki badania Confidence Index realizowanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page. Wynika z nich, że pakiet prywatnej opieki zdrowotnej to atrakcyjny dodatek dla ponad 85 proc. respondentów. Natomiast ponad 70 proc. ankietowanych przyznało, że do nowego miejsca pracy mogłoby ich przyciągnąć dodatkowe ubezpieczenie na życie. Dla kandydatów atrakcyjne są także karty sportowe (52,9 proc.). Co ciekawe, pracownicy nadal doceniają posiadanie podstawowych narzędzi służbowych. Dla 65 proc. badanych duże znaczenie ma dysponowanie służbowym laptopem czy telefonem, a dla 49,2 proc. ważny jest także dostęp do samochodu służbowego.

Kogo szukają firmy rekrutacyjne?

Wróćmy do najbardziej pożądanych zawodów w województwie śląskim. Kogo dokładnie szukają firmy headhunterskie na Śląsku? O sporządzenie rankingów TOP 10 najbardziej pożądanych zawodów/pracowników poprosiliśmy wiodące agencje mające swoje oddziały na Śląsku. Przy każdej z wymienionych profesji firmy podają też widełki płacowe wynagrodzeń, na jakie mogą liczyć osoby pracujące w danym zawodzie.

TOP 10 najbardziej poszukiwanych pracowników wg Randstad Polska na Śląsku

1. Project manager
Ci specjaliści są szczególnie pożądani w branży automotive.

Wynagrodzenie: od 10 do 15 tys. zł brutto.

2. Kierownik produkcji / kierownik zakładu
Poszukiwany we wszystkich branżach produkcyjnych, m.in. w motoryzacji, przetwórstwie tworzyw sztucznych czy technologii drewna.

Wynagrodzenie: od 10 do 18 tys. zł brutto.

3. Automatyk
Chodzi o pracowników o szerokiej wiedzy inżynierskiej, którzy zajmują się m.in. tworzeniem oprogramowania maszyn przemysłowych, ich nadzorem oraz współpracą przy pracowaniu procesów technologicznych.

Wynagrodzenie: od 6,5 do 8 tys. zł brutto.

4. Specjalista ds. obsługi klienta
Szczególnie pożądane są osoby ze znajomością co najmniej dwóch języków obcych, przy czym język angielski jest standardem, a język niemieckim – niezwykle poszukiwaną umiejętnością.

Wynagrodzenie: 4,5 – 6,5 tys. zł brutto.

5. Programiści
Pracodawcy w szczególności poszukują osób ze znajomością języków programowania Java i .NET / C#.

Wynagrodzenie: od 6 do 13 tys. zł brutto.

6. Księgowy
Ogromne zapotrzebowania na księgowych i pracowników administracyjnych jest związane z rozwojem śląskich centrów nowoczesnych usług dla biznesu.

Wynagrodzenie: od 3,5 do 7 tys. zł brutto miesięcznie.

7. Pracownik administracyjny
Wynagrodzenie: od 3 do 5 tys. zł brutto.

8. Niewykwalifikowany pracownik produkcji
Na tych stanowiskach wymagane są przede wszystkim: chęć do pracy, umiejętność współpracy w zespole, czasem także gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Wynagrodzenie: do 2,2 do 3,2 tys. zł brutto.

9. Wykwalifikowany pracownik produkcji
Najbardziej poszukiwani są: operatorzy maszyn i operatorzy CNC.

Wynagrodzenie: od 3 do 5 tys. zł brutto

10. Magazynier i operator wózków widłowych

Stawki godzinowe: od 16 do20 zł brutto/h.

TOP 10 najbardziej poszukiwanych pracowników wg Hays Poland – Oddział w Katowicach

1. Samodzielny księgowy
Na rynku najbardziej cenieni są księgowi z obszarem specjalizacji zgodnym z profilem firmy – np. środki trwałe, podatki lub ceny transferowe

Wynagrodzenie: od 6 do 8 tys. zł brutto.

2. Kontroler finansowy
Obok wiedzy w obszarze księgowości pracodawcy coraz częściej poszukują u kandydatów umiejętności IT – Business Intelligence

Wynagrodzenie: od 15 do 17 tys. zł brutto.

3. Programista
Oferty pracy najczęściej kierowane są do określonego typu programistów (np. Java).

Wynagrodzenie: od 10 do 12 tys. zł brutto.

4. Specjalista ds. obsługi klienta
Pracodawcy poszukują przede wszystkim specjalistów posiadających znajomość języków obcych – od angielskiego, po norweski czy czeski.

Wynagrodzenie: od 4 do 8 tys. zł brutto.

5. Konstruktor
Rosnąca liczba ofert pracy w tym obszarze wynika z rozwoju produktów m.in. dla branży automotive.

Wynagrodzenie: od 7 do 9 tys. zł brutto

6. Mechanik / elektromechanik
Rosnąca liczba ofert pracy w tym obszarze wynika m.in. z rozbudowujących się działów utrzymania ruchu.

Wynagrodzenie: od 8 do 9 tys. zł brutto

7. Audytor
Najbardziej brakuje na rynku audytorów z kwalifikacjami Biegłego Rewidenta, ACCA lub CIMA.

Wynagrodzenie: od 10 do 12 tys. zł brutto.

8. Automatyk
Pracodawcy szczególnie cenią sobie kandydatów, którzy poza dyplomem inżyniera posiadają doświadczenie w różnych branżach oraz kompetencje w obszarze automatyki przemysłowej.

Wynagrodzenie: od 9 do 12 tys. zł brutto.

9. Elektronik
Pracodawcy poszukują przede wszystkim wyspecjalizowanych elektroników, m.in. w obszarze embedded.

Wynagrodzenie: od 10 do 12 tys. zł brutto.

10. Inżynier ds. projektu
Inżynierowie ds. projektu mogą brać udział np. w kreowaniu pomysłów na rozbudowę parku maszynowego, poprawę procesu produkcji, nadzór podczas prac instalacyjnych oraz odbiór techniczny zakończonej realizacji.

Wynagrodzenie: od 11 do 13 tys. zł brutto.

 TOP 10 najbardziej poszukiwanych pracowników wg Michael Page – oddział Katowice:

1. Sales Engineer
Poszukiwani są kandydaci z kilkuletnim doświadczeniem w sprzedaży posiadający wiedzę techniczną oraz wyższe wykształcenie kierunkowe, a także komunikatywną znajomość języka angielskiego.

Wynagrodzenie: od 10 - do 16 tys. zł brutto.

2. Specjalista ds. kadr i płac
Kandydat z 2-letnim doświadczeniem w samodzielnym naliczaniu wynagrodzenia oraz komunikatywną znajomością języka angielskiego.

Wynagrodzenie: od 6 do 6,5 tys. zł brutto.

3. Inżynier procesu
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w optymalizowaniu procesów produkcyjnych oraz znajomością zagadnień z zakresu Lean Manufacturing, który posiada wykształcenie wyższe techniczne oraz biegle posługuje się językiem angielskim.

Wynagrodzenie: od 7 do 10 tys. zł brutto

4. Główna/y księgowa/y
Kandydat z 8-10-letnim doświadczeniem w pracy w Grupie Kapitałowej o profilu produkcyjno-handlowym posiadający bardzo dobrą znajomość z zakresu podatków, konsolidacji oraz biegle posługujący się językiem angielskim.

Wynagrodzenie: od 13 do 16 tys. zł brutto

5. Księgowy z niemieckim i angielskim
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem, także w obsłudze klientów wewnętrznych, posiadający znajomość Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej oraz umiejętność biegłego posługiwania się księgą główną.

Wynagrodzenie: od 6,5 do 7 tys. zł brutto

6. HR Business Partner/HR Manager
Kandydat z 7-10-letnim doświadczeniem w działach HR w międzynarodowych strukturach korporacyjnych, w tym w zarządzaniu zespołami oraz różnorodnymi projektami w obszarze miękkiego i twardego HR, a także biegłą znajomością kodeksu pracy.

Wynagrodzenie: od 12 do 15 tys. zł brutto

7. Embedded Software Engineer (Developer) z językiem angielskim
Kandydat posiadający 4-6-letnie doświadczenie w programowaniu w takich językach jak C/C++/Python oraz biegle posługujący się językiem angielskim z uwagi na międzynarodowe środowisko.

Wynagrodzenie: od 10 do 14 tys. zł brutto

oraz ex aequo

Inżynier Jakości
Kandydat szczególnie poszukiwany w branży motoryzacyjnej, w której pełni kluczową rolę m.in. w procesie produkcji. Odpowiedzialny także za kontakt z klientem i dostawcą podzespołów. Praca na tym stanowisku wymaga bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, mile widziana jest również znajomość języka niemieckiego.

Wynagrodzenie: od 7 do 8 tys. zł brutto (z 2-5-letnim doświadczeniem), 12 tys. zł brutto (z ponad 5-letnim doświadczeniem)

8. Marketing Manager
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem, najlepiej w międzynarodowej organizacji współpracującej z agencjami oraz domami mediowymi, biegle posługujący się językiem angielskim.

Wynagrodzenie: od 9 do 15 tys. zł brutto
 
9. Dyrektor Finansowy
Kandydat z minimum 10-letnim doświadczenia w obszarze controllingu, audytu, księgowości i podatków w międzynarodowych strukturach korporacyjnych, posiadający umiejętność optymalizacji procesów, budowania systemu kontroli wewnętrznej, oraz wdrażania zintegrowanych systemów informatycznych.

Wynagrodzenie: od 18 do 22 tys. zł brutto

10. Księgowy z francuskim i angielskim
Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem, także w obsłudze klientów wewnętrznych, posiadający znajomość Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej oraz umiejętność biegłego posługiwania się księgą główną.

Wynagrodzenie: od 6,5 do 7 tys. zł brutto

oraz ex aequo

Specjalista ds. zakupów
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu negocjacji z dostawcami międzynarodowymi, w tym poszukiwaniu nowych partnerów (sourcing), oraz sukcesami w realizacji celów oszczędnościowych i znajomością języka angielskiego.

Wynagrodzenie: od 7,5 do 10 tys. zł brutto.

Co ciekawe, nic nie wskazuje, by sytuacja na śląskim rynku pracy miała się zmienić. - Korzystna sytuacja dla kandydatów będzie się utrzymywać także w najbliższej perspektywie, bowiem już na przełomie 2018 i 2019 roku w regionie otworzy się sporo inwestycji. To m.in. za sprawą już istniejących na rynku firm, które rozbudowują swoje zakłady lub przenoszą działalność np. do prężniej funkcjonującej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Pojawiają się także zagraniczni inwestorzy, którzy przenoszą swoją działalność do Polski ze względu na nieco niższe koszty – podsumowuje Agnieszka Kolanowska z Randstad Polska.