Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Employer branding czyli budowanie marki pracodawcy nabiera coraz większego znaczenia w polskim biznesie. O tym mogli się przekonać uczestnicy szkolenia z Moniką Kantowicz-Gdańską, które odbyło się w Regionalnej Izbie Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach.
Szkolenie trwało dwie i pół godziny i było dla uczestników świetną okazją do zagłębienia się w świat budowania wizerunku pracodawcy. - Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem. Publiczność była bardzo aktywna i żywiołowo reagowała na poszczególne wystąpienia. W spotkaniu brali udział pracodawcy, pracownicy działu HR, którzy pod okiem specjalistów poznali zasady employer brandingu oraz niezbędne narzędzia budowania marki – mówi Anna Laszik z Regionalnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach.
Myślą przewodnią spotkania było zbudowanie takiej marki pracodawcy, która pozwoli stać się tzw. pracodawcą z wyboru, co jest szczególnie ważne w sytuacji gdy bezrobocie na rynku utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. - Nasze spotkanie z przedstawicielami śląskich firm poświęcone tematyce employer brandingu przyniosło ważną dla mnie refleksję. Świadomość polskich firm w zakresie kształtowania wizerunku pracodawcy rośnie – coraz większa grupa pracodawców wie, że aby wygrać walkę o kandydata na wysoce konkurencyjnym rynku pracy (śląski należy do tych najtrudniejszych), należy dbać o reputację wewnętrzną i zewnętrzną. Jeszcze kilka lat temu podczas szkoleń i spotkań o tej tematyce trzeba było posiłkować się przykładami z zagranicy. Dziś coraz częściej, z ogromną przyjemnością, pokazuję praktyki polskich firm. W obliczu wyzwań z zatrudnianiem coraz więcej polskich firm inwestuje w wizerunek pracodawcy – podkreśla Monika Kantowicz-Gdańska z MKG Consulting.
To było drugie wydarzenie poświęcone praktykom wewnątrz firmy, które było realizowane przez Engagement Marketing Forum, tym razem przy współpracy z Regionalną Izbą Przemysłowo-Handlową w Gliwicach. – Co łączy oba te szkolenia? Na pewno duża aktywność ze strony uczestników. W obu przypadkach działania prowadzone wewnątrz firmy były żywo dyskutowane. Wynika to z faktu, że te tematy budzą coraz większe zainteresowanie, co przekłada się także na to, że coraz więcej osób może się już pochwalić konkretnym doświadczeniem i konkretnymi osiągnięciami np. w obszarze employer brandingu – mówi Krzysztof Wodecki z Engagement Marketing Forum.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Alstom: Kluczowy gracz branży kolejowej ma nowego szefa
+2 / -0Gigant stolarki okiennej ma nowego prezesa. Kto zastąpił Adama Wajdę?
+2 / -0Auta dostawcze dają nam pewność produkcji przez co najmniej dekadę – wywiad z Andrzejem Korpakiem, prezesem Stellantis Gliwice
+3 / -1Katowice: Zamiast węgla wydobywają innowacje
+1 / -0Jak stworzyć dobrą witrynę internetową? Użyj kreatora stron WWW
+1 / -1
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Szumidubikendens 2018-10-11
16:22:05
T dobrze, że uczestnicy byli aktywni. Aktywność i działanie zawsze dużo bardziej uczy niż bierne uczestnictwo.