Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Do kuriozalnej sytuacji dochodzi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Zarząd zapowiada, że uruchomi podwyżki pensji pracowników od lipca, wbrew Reprezentatywnym Związkom Zawodowym, które propozycję szefostwa odrzuca.
Wraca temat podwyżek płac w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Firma zapowiedziała, że przyzna pracownikom od 1 lipca 3,4-procentową podwyżkę pensji, która ma zrekompensować straty wynikające z inflacji. Ten dodatkowy wydatek ma kosztować spółkę około 110 mln zł zł rocznie.
Zarząd wyjaśniał, że na większą podwyżkę nie pozwala obecna sytuacja finansowa spółki, która musi odrabiać 1,5-miliardową stratę z zeszłego roku, planować inwestycje, a także spłacać blisko 1,2 mld pożyczki płynnościowej z Tarczy PFR.
Solidarność, Kadra i Federacja ZZG JSW – trzy największe organizacje związkowe działające w JSW, występujące jako Reprezentatywne Organizacje Związkowe – tę propozycję odrzuciły.
„Reprezentatywne Organizacje Związkowe odrzucają proponowany przez Zarząd JSW projekt podwyżek na poziomie 3,4 % od 1 lipca 2021.
Jednocześnie domagamy się, ze względu na brak podwyżek płac od 2019 roku aby wszyscy pracownicy Spółki otrzymali 6-procentowy wzrost stawek płacy od 1 lipca 2021 oraz mieli wypłacone jednorazowo z tytułu rekompensaty za brak podwyżek od 2019 roku:
- 5000 zł dla pracowników dołowych,
- 4000 zł dla pracowników przeróbki
- 3500 zł dla pracowników powierzchni i administracji.” napisały związki w oświadczeniu.
W piśmie wysłanym do prezes Barbary Piontek wyjaśniają, że proponowana przez zarząd JSW podwyżka nie poprawi sytuacji finansowej górników. Wskazują, że inflacja w roku 2019 wyniosła 2,3 proc., w roku 2020 – 3,4 proc., a w 2021 wg GUS sięgnie 4,8 procent (mówi się nawet o 5 proc.). Tym samym wg Reprezentatywnych Związków podwyżka lipcowa w ogóle nie spełni swojej roli. Należy tu zwrócić uwagę, że to, czego żądają teraz przekracza ustalenia płacowe z marca 2020 roku. Z poprzednim zarządem spółki wynegocjowały podwyżkę rzędu 4 proc.
Działacze mają też pretensje do zarządu o sposób wprowadzenia pozwyżki. Ich zdaniem należało ją najpierw uzgodnić ze stroną społeczną, a nie przyznawać arbitralnie uchwałą zarządu.
W odpowiedzi na ten głos trzech organizacji związkowych zarząd JSW wydał oświadczenie, w którym daje jasno do zrozumienia, że podwyżki będą mimo sprzeciwu.
Zarząd uważa, że odrzucanie jego propozycji podniesienia pensji jest brakiem dbałości o realną poprawę warunków płacowych Załogi JSW oraz brakiem zrozumienia tego, że „dla zachowania miejsc pracy i płacy najważniejsza jest kondycja całej Grupy i tworzony wokół niej klimat.” Zarząd wskazuje dalej, że opinii ROZ nie podzielają pozostałe organizacje związkowe, działające w JSW, których w sumie jest 65.
Czytaj kolejne strony:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Prezes PGG: zarobki w górnictwie to średnio 9 tys. zł. Ważne, żeby po transformacji zostały utrzymane
14350
PGG: węgiel rekordowo drogi, ZZG chce pilnych rozmów o podwyżkach
10921
„GW” atakuje prezesa InPostu. Organizacje biznesowe bronią Rafała Brzoskę
888
CBA szuka ludzi na targach pracy. Ile można zarobić?
834
Zainteresowanie Polaków autami elektrycznymi jest duże – przedstawiciel PSPA na EKMŚP w Katowicach
832PGG: pracownicy dostaną podwyżki. Jest zgoda w sprawie wyższego ekwiwalentu za posiłek
+157 / -104Braki kadrowe w PGG: według związków decyzja zarządu to "ponury żart"
+64 / -39Prezes InPostu o inwestycjach na Śląsku i nie tylko – wywiad z Rafałem Brzoską
+24 / -3Tomasz Rogala, PGG: Niemcom bardziej opłaca się produkować energię z węgla, niż z gazu
+14 / -2Ryanair grozi wyjściem z Polski. Dla Pyrzowic byłaby to ogromna strata
+7 / -4Prezes PGG: zarobki w górnictwie to średnio 9 tys. zł. Ważne, żeby po transformacji zostały utrzymane
8PGG: węgiel rekordowo drogi, ZZG chce pilnych rozmów o podwyżkach
0Polski Ład dla przedsiębiorców na skali okiem ekonomisty - kto zyska, kto straci? Analiza
0CBA szuka ludzi na targach pracy. Ile można zarobić?
0GZM: jak wygląda potencjał edukacyjny na terenie Metropolii?
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
