Wiadomości

Na Śląsku brakuje rąk do pracy - sprawdzamy dlaczego

2018-06-28, Autor: AG

Stopa bezrobocia nada spada. Wg GUS w maju wyniosła 6,1%, w kwietniu 6,3%. Poziom bezrobocia na Śląsku jest jeszcze niższy - 4,7 %. Jaki to ma wpływ na regionalny rynek pracy?

Reklama

Tendencja spadkowa stopy bezrobocia jest zauważalna i przewidywalna. Poziom 6,1% pojawiał się już wcześniej w wypowiedziach analityków. Zdaniem GUS, liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła w maju 1.002,2 tys. wobec 1.042,5 tys. osób przed miesiącem.

Na Śląsku bezrobocie na poziomie 4,7 % przekłada się na liczbę 87,3 tyś. zarejestrowanych bezrobotnych. Ekspert ekonomiczny dr Marcin Jałowiecki z Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie i Katowicach wskazuje kilka przyczyn tego niepokojącego zjawiska – rynek pracy odczuwa wyraźnie przewidywane następstwa programu 500+. Duża grupa beneficjentów tego programu wycofała się z rynku pracy traktując wsparcie socjalne jako wystarczający argument do zaniku swojej aktywności zawodowej. Tej grupie po prostu „nie opłaca się” pracować, a znikając z rejestrów Urzędów Pracy zaniżają wskaźniki bezrobocia. Dotychczasowi bezrobotni zajmują opuszczone przez tę grupę miejsca pracy, a ostateczny wskaźnik zmienia się także dzięki wzrostowi zatrudnienia przy pracach sezonowych – twierdzi dr Marcin Jałowiecki.

To oczywiście nie wszystkie czynniki mające wpływ na aktualny obraz rynku pracy na Śląsku – zjawisko coraz bardziej dotkliwej przewagi popytu nad podażą pracowników niwelują częściowo cudzoziemcy, którzy w przeciwieństwie do Polaków podejmują się pracy wynagradzanej na poziomie płacy minimalnej. Ilość pozwoleń na pracę dla pracowników zza wschodniej granicy stale rośnie. Ich obecność nie jest jednak aż tak odczuwalna jak chociażby w Krakowie, które przyciąga ich zapotrzebowaniem w branży turystycznej – dodaje ekspert.

Największe problemy z utrzymaniem stabilnego poziomu zatrudnienia mają firmy z branży usług, handlu, gastronomii i produkcyjne – brak konkurencji w procesach rekrutacyjnych skutkuje spadkiem kompetencji wśród pracowników oraz wzrostem ich oczekiwań finansowych. Ponadto dostrzegalna jest bardzo duża aktywność firm share services, które oferują usługi dużym pracodawcom. Taki serwis świadczą na Śląsku miedzy innymi tacy giganci jak IBM i ArcelorMittal Shared Service Central Europe - uzupełnia dr Marcin Jałowiecki.