Organizacje muszą podążać nie tylko za trendami, ale także za postępem technologicznym. I to na każdej płaszczyźnie – a więc również w kwestii rekrutacji pracowników. Nowoczesna technologia i cyfryzacja pewnym krokiem wkraczają do świata HR. Przedsiębiorstwa, które chcą pozostawać atrakcyjne w oczach potencjalnych pracowników muszą się do tego dostosować i iść z duchem czasu. Cóż, w końcu nie od dziś wiadomo, że anonse rekrutacyjne w gazetach nie przynoszą już żadnych rezultatów, a kandydaci nie ustawiają się w kolejce przed siedzibą firmy z wydrukowanym życiorysem. Jak więc poszukiwać nowych pracowników? Jakie nowoczesne metody i narzędzia rekrutacyjne są godne uwagi? Sprawdziliśmy to!
Niska stopa bezrobocia, rynek pracownika i możliwość pracy z każdego zakątka świata sprawiają, że wielu pracodawców ma problem ze znalezieniem właściwych kandydatów. Jak więc wyróżnić się na tle konkurencji? Wysokie wynagrodzenie? Atrakcyjny system prowizyjny? Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych? Możliwość pracy zdalnej? Owocowe środy? Przyjazne środowisko pracy i obietnica zachowania work-life balance? Tak! To wszystko jest ważne. Jednak nie zapominajmy o tym, że najpierw trzeba dotrzeć do potencjalnych kandydatów.
Nowoczesne metody rekrutacji pracowników są kluczem do sukcesu! Niestety czasy, kiedy zatrudnienie dobrego specjalisty wymagało wyłącznie wrzucenia ogłoszenia rekrutacyjnego na kilka portali już dawno minęły. Jak więc teraz szukać pracowników? Na jakie nowoczesne metody i narzędzia rekrutacyjne warto zwrócić uwagę? Przygotowaliśmy wartościowe zestawienie.
Po pierwsze, rekrutacja online i wideo rekrutacja. Poszukiwanie kandydatów do pracy przy pomocy internetu nikogo już nie dziwi. To jedna z najbardziej popularnych metod pozyskiwania pracowników. Możliwość zamieszczania ogłoszeń rekrutacyjnych w serwisach z ofertami pracy (również lokalnych), nawiązywanie kontaktu z kandydatami poprzez portale społecznościowe i branżowe fora czy dobrze wypozycjonowana firmowa strona są na porządku dziennym. Jednak w e-rekrutacji można iść o krok dalej. Rozmowa rekrutacyjna przez internetowe komunikatory to strzał w dziesiątkę i duży ukłon w stronę kandydatów. Zainteresowani pracą nie muszą poświęcać masy czasu na dojazd do firmy. To także komfort dla kandydatów biorących udział w tzw. tajnych rekrutacjach. Osoby, które są aktualnie zatrudnione w innej firmie, niekoniecznie chcą, aby ich obecny pracodawca dowiedział się, że biorą udział w zewnętrznych procesach rekrutacyjnych. Rozmowa rekrutacyjna on-line nie naraża więc ich na sytuację, w której ktoś mógłby zauważyć, jak wchodzą do budynku konkurencyjnej firmy.
Po drugie, grywalizacja w rekrutacji. Nieszablonowe metody pozyskiwania pracowników są w cenie. A do takich z pewnością zaliczyć możemy grywalizację. Ta metoda odgrywa coraz większą rolę w świecie rekrutacji i selekcji. Na czym polega grywalizacja? Mówiąc w skrócie – metoda ta wykorzystuje zdrową sympatię do rywalizacji. To połączenie przyjemnego z pożytecznym 😊 Kreatywne firmy odchodzą więc od publikowania kolorowych layout’ów ogłoszeń rekrutacyjnych na rzecz tworzenia grywalizacji, czyli zadań testowych w ciekawej, atrakcyjnej formie. Przykłady? Proszę bardzo!
Po trzecie, on-line searching. Jak już wspomnieliśmy, najlepszych specjalistów w branży warto szukać w sieci. Jednak LinkedIn i grupy tematyczne to nie jedyne miejsca, które warto odwiedzać w poszukiwaniu nowych pracowników. Narzędzi do monitorowania sieci, dobrze skonfigurowane powiadomienia w wyszukiwarce Google, nowoczesne systemy rekrutacyjne, Boolean search i X-ray search dają masę możliwości i umożliwiają doprecyzowanie kryteriów wyszukiwania, co pozwala uzyskiwać trafne wyniki.
Oczywiście warto pamiętać, że nawet najciekawsze, najbardziej niestandardowe i nowoczesne metody rekrutacji pracowników nie zdadzą się na nic, jeśli nie zadbamy o przyjazne środowisko pracy. Choć znalezienie odpowiedniego kandydata w obecnych czasach nie jest proste, to prawdziwą sztuką jest utrzymanie najlepszych pracowników w strukturach organizacji. Konkurencyjne wynagrodzenie, klarowne ścieżki karier, work-life balance, dobra atmosfera i szacunek do pracowników zawsze będą na wagę złota.
Artykuł sponsorowany przez Agencję HR Saleswise.pl
Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
1518Wybory samorządowe 2024. Tak wygląda podział mandatów w sejmiku województwa śląskiego
1500Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
485Akcja przeciwpożarowa w KWK Budryk. Wycofano ponad 100 górników
4353,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
421Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -0Ślōnskŏ godka po pierwszym czytaniu w Sejmie. "Psy szczekają, karawana jedzie dalej"
+4 / -13,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0OFE czy tylko ZUS? Okno transferowe otwarte, ale tylko do lipca
+1 / -0Śląskie na podium zaległości wobec fiskusa. Wyżej tylko mazowieckie
1Velo Cugiem Kolei Śląskich do Wisły już w majówkę
0Związkowcy chcą dalszego mrożenia cen prądu. "Wszystko jest mgliste"
0JSW: będzie więcej węgla koksowego z kopalni Budryk
0Budowa sieci ładowania elektryków znacząco przyspieszy. W życie wchodzą nowe unijne przepisy
0