Wiadomości

PGG: „Białe kołnierzyki nie są nadzwyczajną kastą”. Sierpień 80 żąda informacji o emerytach w spółce

2020-03-05, Autor: Tomasz Raudner

Jest ciąg dalszy tematu odesłania na emerytury osób z kierownictwa kopalń i wyższego dozoru w PGG, które nabyły te uprawnienia. Pismo z wnioskiem o dane dotyczące liczby osób z uprawnieniami emerytalnymi i ich pensje wystosował do prezesa Tomasza Rogali związek Sierpień 80.

Reklama

Sprawę opisaliśmy 24 lutego. Temat spotkał się ze sporym odzewem. Przypomnijmy, Sierpień 80 w komunikacie podsumowującym osiągnięte porozumienie płacowe napisał, że do września z pracy odejdzie około 500 osób z kierownictwa kopalń i wyższego dozoru, które nabyły uprawnienia emerytalne.

Polska Grupa Górnicza tego nie komentowała, za to szef Sierpnia 80 Bogusław Ziętek mówił nam, że to rozwiązanie zaproponowała sama spółka jako dodatkową możliwość uzyskania około 100 mln zł oszczędności w Funduszu Płac.

Sierpień 80 chce danych o emerytach w PGG:

Związek poszedł dalej. Dziś poinformował o piśmie, które skierował 26 lutego do Tomasza Rogali, prezesa PGG w sprawie osób, które pracują w PGG, a nabyły uprawnienia emerytalne wcześniej, niż 6 miesięcy temu.

„Komisja Zakładowa WZZ Sierpień 80 działająca w Polskiej Grupie Górniczej SA w nawiązaniu do rozmów prowadzonych pomiędzy zarządem spółki i stroną społeczną z udziałem wicepremiera Jacka Sasina oraz ministra Adama Gawędy zwraca się z wnioskiem o przedstawienie następujących informacji:
- Ilu pracowników (oddziały spółki, centrala) posiada uprawnienia emerytalne nabyte wcześniej niż 6 miesięcy temu?” czytamy w piśmie.

Gdzie pracują, ile zarabiają?

Dalej związki domagają się podania tej informacji w rozbiciu na następujące dane:

„- jak wygląda struktura osób z takimi uprawnieniami emerytalnymi w rozbiciu na poszczególne grupy zawodowe (pracownicy fizyczni, dozór i kierownictwo)?;
- jaka jest średnia wynagrodzeń dla wyżej wymienionych pracowników?;
- jaka jest struktura zatrudnienia tych osób w rozbiciu na poszczególne oddziały (kopalnie) i centralę?"

Bogusław Ziętek mówi nam, że PGG ma obowiązek udostępnić te informacje.

- Tam nie ma wrażliwych informacji. To jest ogólna informacja o tym, ilu jest uprawnionych i jak to się rozkłada w poszczególnych kopalniach. Naszą intencją jest to, żeby wyliczyć, jakie będą możliwe podwyżki płac w wyniku zrealizowania uprawnienia, które w skali spółki bardzo wiele osób posiada, bo około 500. Chcemy też wiedzieć, jakie będą korzyści dla pozostałych pracowników, jeżeli te osoby skorzystają z uprawnienia, które posiadają – mówi szef Sierpnia 80.

Zaczną się pytania, dlaczego górnicy nie korzystają z przywileju?

Działacz zauważa, że górnicy mają możliwość wcześniejszego przechodzenia na emerytury, na co niezbyt przychylnym okiem patrzy się w Polsce.

- Uważa się, że jest to uprawnienie wyjątkowe. Ja uważam, że osoby, które mają uprawnienia do emerytury nie powinny tego przedłużać w nieskończoność, dlatego że może skutkować takim efektem, że wkrótce ktoś zacznie się zastanawiać po co górnikom prawo do przechodzenia na emeryturę po 25 latach, skoro część z nich z tego prawa w żaden sposób nie korzysta – stwierdza działacz.

Kadra: to dyskryminacja

W temacie emerytów na etatach w PGG rysuje się dwugłos między związkami. Związek Kadra Górnictwo opublikował stanowisko dotyczące uchwały zarządu PGG o optymalizacji zatrudnienia. Dla działaczy oznacza to zwolnienia, a pierwszymi osobami do rozwiązania umów mają być właśnie emeryci. Kadra przypomina, posiłkując się kodeksem pracy, że odsyłanie kogoś na emeryturę tylko dlatego, że ma odpowiedni wiek jest dyskryminacją:

„prawo polskie zabrania dyskryminowania pracownika ze względu na płeć, kolor skóry, orientację seksualną, przynależność związkową oraz ze względu na wiek; uprawnienia do wcześniejszej emerytury jest przywilejem pracownika i nie oznacza konieczności przejścia na emeryturę, każdy członek Związku płacąc składkę członkowską ma prawo oczekiwać ochrony, a Związek jest zobowiązany jej udzielić.” pisze przewodniczący MZZ Kadra Górnictwo Krzysztof Stanisławski.

Pismo do prezesa PGG Sierpień 80 opublikował dziś w mediach społecznościowych z kąśliwym komentarzem „Białe kołnierzyki i wyższy dozór nie mogą być nadzwyczajną kastą w górnictwie.” Zgadzacie się z nimi?

Oceń publikację: + 1 + 40 - 1 - 4

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~sympatyk 2020-03-05 14:49:19

    W PGG musi nastąpić optymalizacja zatrudnienia, czyli znalezienie najlepszego (optymalnego) rozwiązania z punktu widzenia możliwości uzyskania około 100 mln zł oszczędności w Funduszu Płac. Tym bardziej, że według WICEMINISTRA GAWĘDY musi to być BUDŻETOWE PODEJŚCIE DO WYNAGRODZENIA. System ten umożliwi wzrost wynagrodzeń w ramach OBECNIE POSIADANYCH ŚRODKÓW. Budżetowe podejście do wynagradzania stosowane jest już powszechnie w przemyśle, podnosi efektywność przedsiębiorstw i uwalnia środki na wzrost płac. Wiąże się m.in.:
    z lepszą organizacją pracy,
    z optymalizacją zatrudnienia,
    z usprawnieniem procesów produkcyjnych,
    ze skróceniem czasu wykonywania zadań,
    ze zmniejszaniem kosztów.
    Żądanie przez Sierpień 80 informacji o emerytach w spółce jest OK, gdyż pokazanie w sposób transparentny, jawny, nieukrywający niczego w tej sytuacji jest niezbędne.

    217 0

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Weźmiesz udział w wyborach prezydenta RP?




Oddanych głosów: 825