Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Pracownicy PGG dostaną w lutym o kilkaset złotych większą nagrodę roczną, czyli tzw. czternastkę. To jedno z uzgodnień zawartych w piątek w spółce. W pozostałych kwestiach związkowcy i zarząd się różnią. Strony podpisały protokół rozbieżności i do kolejnych rozmów przystąpią z mediatorem.
- Podpisaliśmy protokół rozbieżności. Dzisiaj mamy spełnioną część jednego postulatu, w kwestii reszty będziemy negocjować z udziałem mediatora, którego razem z zarządem wyznaczymy najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu – powiedział po zakończeniu negocjacji Bogusław Hutek, przewodniczący górniczej Solidarności i szef związku w PGG.
Zgodnie z ustaleniami związków zawodowych i i zarządu PGG dopłaty do dniówek w wysokości od 18 do 32 zł, które pracownicy kopalń otrzymują na mocy wcześniejszych porozumień, będą włączone do sumy, na podstawie której wyliczana jest nagroda roczna czyli tzw. czternastka. Dzięki temu wysokość tej nagrody, która trafi na konta pracowników w lutym, będzie wyższa o kilkaset zł.
– Zarząd chciał podpisać protokół rozbieżności już pierwszego dnia (w środę 27 listopada – przyp. red). Gdybyśmy się na to zgodzili, dzisiaj nie mielibyśmy nic. Dzięki determinacji ludzi, którzy tutaj cały czas przebywali, mamy jedną sprawę załatwioną – mówił Bogusław Hutek.
Związkowcy domagali się też wprowadzenia tej samej zasady przy obliczaniu Barbórki, a także podwyżki pensji o 12 proc. od 2020 roku. Zarząd napisał w protokole rozbieżności, że ze względu na obecną sytuację finansową spółki „nie może zgodzić się na realizację pozostałych postulatów”.
W piątkowych negocjacjach oprócz związkowców i zarządu Polskiej Grupy Górniczej uczestniczył odpowiedzialny za górnictwo wiceminister aktywów państwowych Adam Gawęda oraz przedstawiciele rady nadzorczej PGG. Po podpisaniu protokołu rozbieżności związkowcy opuścili siedzibę zarządu spółki.
Od środy 27 listopada w budynku cały czas przebywała grupa ok. 40 górników. Byli to przedstawiciele 9 central związkowych: NSZZ „Solidarność”, Związku Zawodowego Górników w Polsce, MZZ „Kadra”, WZZ „Sierpień’80”, NSZZ „Solidarność’80”, Związku Zawodowego Pracowników Dołowych, Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce, ZZ Jedności Górniczej i ZZ Maszynistów Wyciągowych.
Spór zbiorowy w Polskiej Grupie Górniczej rozpoczął się 20 listopada. Związki zawodowe zgłosiły postulaty dotyczące podwyżek płac zasadniczych w 2020 roku oraz włączenia tzw. dodatków gwarantowanych do wyliczana wysokości nagrody barbórkowej i nagrody rocznej. Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych podpisanie protokołu rozbieżności kończy etap rokowań. Dalsze negocjacje będą prowadzone z udziałem zewnętrznego mediatora.
Tagi: PGG, związki zawodowe, podwyżka
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Barbórka 2021: PGG, JSW i Tauron odkrywają karty
13834
PGG: brakuje węgla w sklepie internetowym. Zakup paliwa w workach graniczy z cudem
10563
Dopłaty do rachunku za prąd – znamy szczegóły
5011
Górnicy i inni pracownicy ze Śląska jadą protestować do TSUE. "Zamknąć trybunał, jak chcą zamknąć nasze kopalnie"
4814
PGG: górnik obsługiwał maszynę mając 3 promile! „Zostanie zwolniony”
2548Górnicy i inni pracownicy ze Śląska jadą protestować do TSUE. "Zamknąć trybunał, jak chcą zamknąć nasze kopalnie"
+73 / -27PGG wprowadza limity sprzedaży węgla. Zwały przy kopalniach nikną w oczach
+20 / -8Ze Śląska do Splitu pociągiem. RegioJet szykuje kolejny hit!
+12 / -0Biznesmen z Jaworzna porwany dla okupu – prokuratura oskarżyła m.in. zawodników MMA z Federacji Rosyjskiej
+10 / -1PGG: górnik obsługiwał maszynę mając 3 promile! „Zostanie zwolniony”
+11 / -3Górnicy i inni pracownicy ze Śląska jadą protestować do TSUE. "Zamknąć trybunał, jak chcą zamknąć nasze kopalnie"
2Dopłaty do rachunku za prąd – znamy szczegóły
1Cechy dobrego adwokata – po czym go poznać, czym się wyróżnia?
0Akcja "Cukierek albo psikus" dla podopiecznych bielskiej placówki
0Łóżko czy kanapa - co wybrać, aby odpoczywać zdrowo?
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
