Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Nie tylko pracownicy dołowi, czy górnicy zakładów przeróbki ale również personel administracyjny objęty zostanie dodatkowym świadczeniem – wypłatą tzw. flapsów, czyli ekwiwalentu za posiłek regeneracyjny. Wynosi 18 zł brutto za każdy przepracowany dzień.
25 października zarząd Polskiej Grupy Górniczej zawarł z większością związków zawodowych porozumienie, na podstawie którego wszyscy pracownicy spółki otrzymywać będą tak zwane flapsy, czyli ekwiwalent za posiłek profilaktyczny, zwany regeneracyjnym. Jego wysokość wynosi 0,6 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W roku 2022 minimalna pensja wynosi 3010 zł, więc pomnożona przez 0,6 daje kwotę 18 zł brutto (około 16 zł netto). Tyle też pieniędzy otrzymają za każdą przepracowaną dniówkę wszyscy pracownicy PGG, którzy dotąd nie byli uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych. Ponieważ średnio w miesiącu jest 21 dni roboczych, ekwiwalent wyniesie 378 zł brutto. Po odjęciu 12 proc. podatku wychodzi na rękę nieco ponad 332 zł. Średnia pensja w PGG w 2022 roku wynosi ponad 8800 zł brutto.
Porozumienie obowiązuje od 1 października br., a jego realizacja nastąpi już za okres październik - listopad br., co oznacza, że pracownicy nabywający prawo do posiłków 25 listopada powinni otrzymać każdą przepracowaną dniówkę za październik, a także za listopad.
- Tym samym w PGG S.A. nie ma żadnej dyskryminacji w zakresie prawa do otrzymywania posiłków profilaktycznych, gdyż każdy takie prawo posiada, a jedynie różnica polega tylko na ich wartości – komentuje Związek Zawodowy Przeróbka.
Jak podają działacze tego związku, porozumienia nie podpisał tylko Związek Zawodowy Pracowników Dołowych, natomiast Solidarność 80 RP nie została dopuszczona do jego podpisania.
W Polskiej Grupie Górniczej pracuje obecnie około 36 tys. osób. Z tego około 2 tysiącom pracowników flapsy dotąd nie przysługiwały. Pracownicy dołowi dostają ekwiwalent z mocy ustawy. Wynosi – po ostatniej podwyżce - 1,2 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli ponad 36 zł. Ponieważ jest to świadczenie wprowadzone ustawowo, jest zwolnione z podatku. Pozostali pracownicy PGG, którym flapsy przysługiwały ustawowo, otrzymują za każdą przepracowaną dniówkę około 32,5 zł (w ich przypadku przelicznik wynosi 1,08 proc. minimalnego wynagrodzenia).
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
