Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Rząd przedstawił propozycję dotyczącą wysokości płacy minimalnej na 2026 rok, zakładającą wzrost do 4806 zł brutto miesięcznie. Propozycja ta spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych, które oczekują większej podwyżki.
Podczas posiedzenia Rady Ministrów 12 czerwca 2025 roku, rząd ogłosił propozycję nowej płacy minimalnej na 2026 rok. Ma ona wynieść 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki (4666 zł brutto).
Minimalna stawka godzinowa ma również wzrosnąć – z obecnych 30,20 zł do 31,40 zł brutto.
Z propozycją nie zgadzają się największe centrale związkowe – NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ. Wspólnie domagają się, by płaca minimalna w 2026 roku wynosiła co najmniej 5015 zł brutto.
– Nasza propozycja zakłada wzrost o 349 zł – tłumaczą związkowcy – i ma na celu realne podniesienie poziomu życia najniżej zarabiających.
Związki argumentują, że rosnące koszty życia i inflacja powodują, że konieczna jest bardziej znacząca podwyżka, by utrzymać siłę nabywczą minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z ustawą, rząd musi przedstawić swoją propozycję do 15 czerwca Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Rada ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
Jeśli to się nie uda – a dotychczasowe lata pokazują, że rzadko dochodzi do porozumienia – rząd ogłosi ostateczną wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia do 15 września.
Organizacje pracodawców przyjmują propozycję rządu z większym zrozumieniem niż związki, ale i tak postulują ostrożność. Ich zdaniem wzrost płacy minimalnej powinien być powiązany z inflacją i nie przekraczać poziomu niezbędnego do jej wyrównania.
Zbyt szybki wzrost wynagrodzeń może – według pracodawców – obciążyć małe i średnie firmy, które już teraz zmagają się z rosnącymi kosztami operacyjnymi i niedoborem pracowników.
Choć propozycja rządu jest wyższa od obecnej stawki, to nie spełnia oczekiwań związków zawodowych, które zwracają uwagę na realne koszty życia. Z drugiej strony pracodawcy apelują o rozwagę, wskazując na wpływ kosztów pracy na kondycję biznesu.
Ostateczna decyzja w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok zależeć będzie od wyniku konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego. Jeśli nie uda się wypracować porozumienia, rząd sam ustali stawkę, która zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Jastrzębska Spółka Węglowa może nie mieć pieniędzy na wypłaty już we wrześniu. Konfederacja apeluje o pilne działania
1616
Związki alarmują: JSW na skraju bankructwa. "Skandaliczne marnotrawstwo, sytuacja dramatyczna"
1546
JSW odpowiada związkom: to rynek uderzył w spółkę, nie złe zarządzanie. Związkowcy: „To uniki, a nie konkrety”
685
JSW: większe wydobycie, mniejsze zarobki. Spółka podsumowała II kwartał
669
Eko-Okna przerywają milczenie. Firma wydała oświadczenie
659Związki alarmują: JSW na skraju bankructwa. "Skandaliczne marnotrawstwo, sytuacja dramatyczna"
+5 / -1Jastrzębska Spółka Węglowa może nie mieć pieniędzy na wypłaty już we wrześniu. Konfederacja apeluje o pilne działania
+4 / -0Katowicki EMAG przekształca się w Łukasiewicz–AI. Śląsk z silnym centrum badań nad sztuczną inteligencją
+3 / -0Po pożarze hali w Siemianowicach Śląskich. Firma Audioplex zbiera środki na odbudowę
+2 / -0Ciekawostka: połowa PKB Polski z zaledwie 10% kraju. Śląskie niezmiennie w czołówce
+2 / -0Produkt wycofany z popularnej sieci. Może stanowić zagrożenie dla zdrowia
0Styropian do ociepleń na cenzurowanym. Branża alarmuje: tysiące miejsc pracy zagrożonych
0JSW o Planie Strategicznej Transformacji: "Widoczne kolejne, bardzo konkretne efekty"
0Po pożarze hali w Siemianowicach Śląskich. Firma Audioplex zbiera środki na odbudowę
0Dodatkowe pieniądze z ZUS dla emerytów i rencistów, którzy ukończyli 75 lat
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
