Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Program Dobrowolnych Odejść realizowany w Poczcie Polskiej budzi poważne kontrowersje - donoszą związki zawodowe. Jak podkreśla pocztowa "Solidarność", nie ma on nic wspólnego z dobrowolnością. Pracownicy, którzy powinni odejść, są wybierani przez pracodawcę, co zdaniem związkowców jest niezgodne z prawem.
Przypomnijmy najpierw, że dramatyczną kondycję Poczty Polskiej ujawniło w kwietniu Ministerstwo Aktywów Państwowych <<MAP ujawnia dramatyczną sytuację Poczty Polskiej. "Przekazana w tragicznym stanie">>.
Z doniesień resortu wynikało, że operator odnotował w 2023 roku historyczną stratę - rzędu 600 mln zł netto. MAP zapewniało co prawda, że "nie wyobraża sobie, żeby przedsiębiorstwo z prawie 500-letnią historią przestało istnieć", ale resort przyznał, że aby sytuacja poczty mogła ulec poprawie, spółka wymaga kompleksowej tranformacji.
PDO w Poczcie Polskiej. Związkowcy alarmują o nieprawidłowościach
Teraz w instytucji wprowadzono Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Zdaniem pocztowej Solidarności, budzi on jednak poważne kontrowersje.
Jego założenia stoją w sprzeczności z ideą dobrowolności. Pracownicy są wybierani przez pracodawcę, co jest niezgodne z prawem - donoszą związkowcy.
Wiesław Królikowski, wiceprzewodniczący "Solidarności" w Poczcie Polskiej, zaznacza, że propozycje udziału w programie nie były skierowane do wszystkich pracowników.
Pracodawca wyselekcjonował kilkaset osób, do których wysłał e-maile z propozycją odejścia z pracy w zamian za odprawę pieniężną – relacjonuje.
Przed zaproszeniem wybranych osób do skorzystania z PDO, pracodawca przeprowadził ocenę ich pracy, nie informując o tym zatrudnionych ani nie konsultując kryteriów ze związkami zawodowymi.
To była subiektywna decyzja przełożonych, na zasadzie „podobasz mi się lub nie” – twierdzi Królikowski.
W rezultacie na listach PDO znalazły się zarówno osoby o wysokich kompetencjach, które chciałyby kontynuować pracę, jak i te, które chętnie skorzystałyby z programu, ale nie otrzymały takiej możliwości.
Czas na decyzję pracowników, którzy otrzymali propozycję PDO, minął wczoraj (28 listopada). Przy czym, według związkowców zdarzały się przypadki sugerowania, że odmowa skorzystania z programu może skutkować zwolnieniem na mniej korzystnych warunkach.
"Solidarność" zwraca też uwagę na łamanie przepisów ustawy dotyczącej rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z tym, 20 listopada związek wystąpił do Okręgowego Inspektoratu Pracy o kontrolę realizacji programu.
Związkowcy obawiają się, że PDO to jedynie początek redukcji zatrudnienia w Poczcie Polskiej.
Pracodawca zapowiadał, że program obejmie ok. 5 tys. osób, ale e-maile wysłano tylko do kilkuset. Z naszych informacji wynika, że spółka nie ma środków na przeprowadzenie PDO na planowaną skalę – podkreśla Królikowski.
W efekcie realne staje się widmo zwolnień grupowych w przyszłym roku.
Zapowiadane odprawy dla uczestników PDO mają wynosić równowartość 12 miesięcznych wynagrodzeń. Jednak, jak informuje Królikowski, pracownicy najpierw otrzymają równowartość trzech pensji, a reszta będzie wypłacana w ratach przez dziewięć miesięcy.
Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tych zobowiązań, konieczne będzie dochodzenie roszczeń w sądzie, co bywa długotrwałe i żmudne – ostrzega.
"Solidarność" deklaruje, że dokładnie przeanalizuje umowy przedstawiane pracownikom, aby zapobiec wprowadzaniu klauzul ograniczających możliwość dochodzenia roszczeń.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
