Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Pokolenie Z od kilku lat stopniowo wchodzi na rynek pracy. Niektórzy jego przedstawiciele są jednak mało zainteresowani tradycyjnym, ośmiogodzinnym modelem, a nawet jeśli w nim uczestniczą – szukają sposobów na to, by wydostać się z niego w przyszłości.
Pokolenie Z, znane też jako Gen Z, czyli osoby urodzone po roku 1996, stanowią coraz większy odsetek na rynku pracy, stając u boku Millenialsów i Baby Boomerów. Tak jak każda generacja, tak i zetki charakteryzują się pewnymi cechami ukształtowanymi zarówno przez poprzednie pokolenia, jak i warunki dorastania.
Cechy Pokolenia Z szczególnie uwidaczniają się na rynku pracy. Jak zauważają starsi koledzy i menadżerowie, zetki to indywidualiści nierzadko znużeni kultem pracy panującym w Polsce od lat. Młodzi nie chcą być definiowani przez swoje stanowiska. Nie liczy się dla nich pochwała od szefa zamiast premii i benefity w postaci owocowych czwartków, a bezstresowe środowisko i wyraźna granica między życiem zawodowym a osobistym.
Wielu przedstawicieli Pokolenia Z kompletnie odrzuca tradycyjny model pracy od 9 do 17. Zamiast wymuszonych pogaduszek przy dystrybutorze wody i wyścigu szczurów, wolą samorozwój i budowanie swojego bezpieczeństwa finansowego w zgodzie z własnymi wartościami oraz życiem prywatnym. Interesuje ich wypracowywanie zysków dla siebie – nie dla korporacji. Dlaczego tak jest?
Pokolenie urodzone po roku 1996 było wychowywane przez Millenialsów i Baby Boomerów. Z jednej strony bombardowano je oczekiwaniami i zapewnieniami, że tylko ciężka praca może zapewnić im sukces i bezpieczeństwo w przyszłości. Z drugiej strony, młodzi obserwowali, jak ich rodzice, starsze rodzeństwo i koledzy tracili całe lata na niesatysfakcjonującej pracy, poświęcając jej życie prywatne, a nierzadko i zdrowie.
Dorastanie w towarzystwie wypalonych i zmęczonych bliskich to z pewnością jeden z powodów, dla których Pokolenie Z ceni swoje prawa i komfort bardziej niż cokolwiek innego. Jednocześnie są to osoby wychowane w przeświadczeniu o swojej wyjątkowości – wiele z nich od rodziców słyszało, że może przenosić góry, jeśli tylko zechce.
Takie połączenie sprawia, że członkowie Gen Z jasno wyrażają swoje oczekiwania i nie dają sobie wchodzić na głowę. Postawieni przed dylematem w rodzaju „znosić irytującego szefa, stres i wieczne nadgodziny, czy złożyć wypowiedzenie?” bardzo często wybierają tę drugą opcję.
Zetki cenią sobie niezależność i nie lubią, gdy ktoś dyktuje im, jak mają postępować. By uniezależnić się od szefów, bardzo często decydują się na tzw. side hustle, czyli dodatkowe źródła dochodów. A możliwości jest naprawdę wiele, bo trzeba pamiętać, że Gen Z praktycznie urodziło się ze smartfonem w dłoni.
Pokolenia Z nie przeraża wciąż rozwijająca się technologia. Chętnie czerpie z tego, co daje Internet. Osoby z tej generacji bardzo dobrze orientują się w trendach i cyberprzestrzeni, a do tego są wyjątkowo świadome zagrożeń. Dla większości znane są terminy takie jak phishing, ransomware, a usługi typu darmowy VPN na komputer również nie są im obce.
Wielu młodych inwestuje w kryptowaluty, działa w social mediach, handluje luksusowymi przedmiotami czy świadczy usługi online. Dla niektórych nie stanowi to nawet stabilnego czy dużego źródła dochodów, a bardziej kieszonkowe, ale robi to z pasji oraz z nadzieją, że w przyszłości będzie w stanie zupełnie oderwać się od modelu ośmiogodzinnej pracy.
Cechy, które przejawia Pokolenie Z, nie uchodzą uwadze starszych Millenialsów czy Baby Boomerów. Dla niektórych z nich zetki są roszczeniowe, a szok budzi nawet… chęć kończenia pracy o ustalonej godzinie. Prawda jest jednak taka, że Gen Z stawia warunki, bo może.
Starsze pokolenia wchodziły na rynek pracy w dobie ogromnego bezrobocia i strachu przed tym, czy w ogóle dostaną pensję, natomiast aktualna gospodarka oferuje wiele opcji. Zetki nie muszą więc rezygnować z siebie, by zachować źródło dochodów, a prowadzenie dodatkowych działalności na boku to jeden z wielu sposobów na zapewnienie sobie bezpieczeństwa i niezależności.
Kiedy najkorzystniej przejść na emeryturę? Wyliczysz to w nowym kalkulatorze ZUS
4572
Będą dopłaty do pomp ciepła. Rząd rozszerza program Mój Prąd
3441
Pożar w kopalni Knurów-Szczygłowice. JSW ogłasza stan siły wyższej
1434
Nie żyje żona biznesmena, podejrzewanego o wyprowadzenie pieniędzy. To kolejna tragedia związana z aferą w firmie budowlanej
1385
Tysiące osób rezygnuje z zakupu węgla z kopalni JSW. Chaos, kolejka w rozsypce
983Rosyjski szantaż w katowickim Famurze. Chodzi o warte 70 mln zł udziały górniczej spółki
+15 / -0Pyrzowice jednak stracą Turkish Airlines? Kraków otwiera szampana. Jest mowa o zemście PiS
+11 / -0240 mln zł dla Taurona od Rafako. Coraz bliżej porozumienia ws. bloku w Jaworznie
+3 / -0Kiedy najkorzystniej przejść na emeryturę? Wyliczysz to w nowym kalkulatorze ZUS
+7 / -4Nie żyje żona biznesmena, podejrzewanego o wyprowadzenie pieniędzy. To kolejna tragedia związana z aferą w firmie budowlanej
+2 / -0Rafał T. aresztowany! Nieuczciwy biznesman ze Śląska usłyszał zarzuty
0"Jedziemy na jednym wózku". JSW, PGG, politycy, związkowcy - razem w obronie polskich kopalń
0Polscy emeryci będą żyli dłużej, ale skromniej. To efekt danych opublikowanych przez GUS
0Laboratorium narkotyków zakamuflowane w centrum miasta. Duża akcja CBŚP (wideo)
0Polacy zaciskają pasa i szukają promocji. Oto, czego szukają w gazetkach sklepowych
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
