Wiadomości

Powstaje autorski projekt Pracownik + Mieszkanie. Michael Page i KSSE łączą siły

2019-06-12, Autor: Monika Taranczewska

Co wpływa na sukces procesów rekrutacyjnych? Jakie są pomysły na zatrzymanie pracowników na Śląsku? To niektóre z zagadnień, które zostały poruszone podczas wczorajszej konferencji organizowanej przez firmę rekrutacyjną Michael Page w katowickim Browarze Mariackim.

Jednym z głównych tematów wczorajszej konferencji Michael Page w Katowicach była odpowiedź na pytanie, co wpływa na sukces procesów rekrutacyjnych. Otóż z prezentacji, którą przedstawił Krzysztof Tuszyński, Managing Consultant z Michael Page, wynika, że wpływ mają przede wszystkim osoby zarządzające w firmach – i to one dzierżą ster rekrutacji zakończonej sukcesem. W drugiej kolejności są to, dział HR, kandydaci prezentujący różny poziom motywacji i kompetencji oraz firma rekrutacyjna, która wspiera i dynamizuje ten proces. To tylko niektóre  z zagadnień, które zostały poruszone podczas wczorajszej konferencji skierowanej do grona kilkudziesięciu Dyrektorów Zarządzających i Dyrektorów Zakładów w woj. śląskim.

Reklama

Warto także wspomnieć o drugiej stronie medalu – o  nieudanej rekrutacji, która ma miejsce nie tylko wtedy, gdy firma nie zatrudnia żadnego pracownika, ale również wtedy, gdy zatrudniony pracownik nie spełnia wymagań organizacji. Chcąc oszacować koszty, jakie ponosi firma na skutek wyboru nieodpowiedniego kandydata, trzeba wziąć pod uwagę m. in.: koszty rekrutacji oraz szkoleń, koszty badań lekarskich, administracyjne oraz – przede wszystkim – , koszty utraconych korzyści biznesowych. Suma poniesionych wydatków w przypadku zatrudnienia pracownika, który przepracował trzy miesiące przy wynagrodzeniu ok. 6 000 zł brutto wynosi w przybliżeniu ponad 90 000 złotych.

Gościem specjalnym konferencji był dr Janusz Michałek, Prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Jego obecność podyktowana była współpracą, jaką KSSE rozwija wraz z agencją rekrutacyjną Michael Page, której celem jest zachęcanie potencjalnych inwestorów do lokowania zakładów produkcyjnych w KSSE poprzez udzielanie wsparcia merytorycznego i partnerstwa w spotkaniach inwestycyjnych. Dr Janusz Michałek przedstawił także innowacyjny projekt dla inwestorów, pracodawców oraz pracowników – Pracownik+Mieszkanie. 

-Jesteśmy w trakcie przygotowania takich programów dla potencjalnych inwestorów, jak i tych, którzy już tutaj są. Chcemy, żeby tu zostali i nie zmniejszali zatrudnienia, a żeby szukali nowych inwestycji i pracowników. Chcemy ich zachęcić naszym autorskim programem takim jak Mieszkanie + Pracownik, w ramach którego potencjalnie będziemy budować mieszkania zakładowe dla naszych inwestorów i, szkolić ich np.: z firmą Michael Page. Chcemy przygotowywać także pracowników do pracy, dawać im mieszkanie i dać ten bonus, żeby po 10 czy 12 latach przepracowanych, mogli wykupić mieszkanie za 10-20% wartości mieszkania, a co za tym idzie, nasz inwestor ma pewność, że jak zainwestuje w pracownika, ten nie odejdzie do konkurencji, o czym było wspomniane podczas konferencji - mówił dr Michałek.

 - Śląsk przyciąga inwestorów i pracowników świetną logistyką i komunikacją oraz stosunkowo jeszcze niskimi kosztami życia w porównaniu do zarobków. Średnio osoby zarabiają na Śląsku 10% mniej niż w Warszawie, ale koszty życia są dużo niższe. Ze Śląska pochodzą jedni z najlepszych menadżerów produkcji i logistyki, a związane jest to z edukacją w tym regionie, jak i potencjałem biznesowym. Kandydat ten jest rozchwytywany nie tylko w Polsce, ale także za granicą. Osoba, która ceni sobie pracę, wybierze Śląsk, który jest idealnym miejscem na początek. My, jako Michael Page  traktujemy ten region bardzo biznesowo. Dla wysokiej klasy ekspertów czy menadżerów jest to bardzo ważny wabik w wyborze miejsca pracy, natomiast dla millenialsów, którzy nie przywiązują się do miejsc i obojętne jest im to, gdzie w danej chwili będą, niekoniecznie - dodaje Radosław Szafrański, Senior Director południowej Polski z firmy Michael Page. 

- Początkowe koszty wyszkolenia pracownika to kilkadziesiąt tysięcy złotych. Bardzo ważne jest to, że jak już go nauczymy i przygotujemy, aby ten pracownik chciał z nami zostać. Nie chcemy, aby oferta konkurencji ściągnęła go do innego regionu w Polsce lub za granicę. Dlatego uważamy, że wielu młodych ludzi, których nie stać na wzięcie kredytu, a którzy dostaną od nas mieszkanie, będą pracować w danej firmie kilkanaście lat. Dzięki temu prawdopodobnie on już z tego regionu nie wyjedzie - uważa Prezes KSSE.

Czy Waszym zdaniem mieszkania dla pracowników zachęcą ich do pozostania na Śląsku?



Oceń publikację: + 1 + 15 - 1 - 2

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~adrianek 2019-06-13 14:10:47

    Jakoś tego nie widzę. Czy to nie powrót do osiedli robotniczych przy fabrykach? A co będzie jak ktoś się osiedli, weźmie kredyt na chatę, a fabryka się zwinie? Albo splajtnie?

    1 0

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Przedsiębiorco, na kogo zagłosujesz?









Oddanych głosów: 304