- Wiadomości
- Inwestycje
- Kariera
- Polecamy
- Weekend
- Inne
Kategorie tematyczne
Obserwuj nasz serwis
Organizacje związkowe działające w Polskiej Grupie Górniczej żądają spotkania z zarządem spółki dotyczącego wynagrodzeń. Zabiegają też o spotkanie z ministrem energii Krzysztofem Tchórzewskim.
Liderzy 13 central związkowych działających w największej w Unii Europejskiej spółce wydobywającej węgiel złożyli dziś w kancelarii spółki zestaw pism.
Związkowcy domagają się w nich przedstawienia polityki płacowej spółki na ostatni kwartał 2019 roku, rozmów na temat podwyżek w roku 2020, przedstawienia planów PGG a także przedstawienia realizacji funduszu wynagrodzeń na poszczególnych kopalniach i ruchach za i półrocze 2019 roku.
Dziś też związki zawodowe wystosowały pismo do ministra energii Krzysztofa Tchórzewskiego. Domagają się pilnego zwołania posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników w związku z aktualną sytuacją w górnictwie węgla kamiennego.
Postulaty mają związek z podpisanym w ub. tygodniu porozumieniu o wypłacie premii za zyski spółki w roku 2019. Według górników premie – trzykrotnie niższe, niż wynegocjowane w JSW – są śmieszne. Poza tym nie brakuje komentarzy, że system premiowy jest niesprawiedliwy, ponieważ górnicy z kopalń przynoszących zyski całej spółce, czyli np. z KWK ROW, dostają takie same nagrody jak ci z kopalń, które są deficytowe.
Ale pisma składane przez związkowców są również pokłosiem nastrojów wśród górników. Pracownicy PGG na różnych forach i stronach w komentarzach naciskają na organizacje związkowe, by broniły interesów pracowniczych równie skutecznie, jak to ma miejsce w JSW. "Papier jest cierpliwy, czekamy na czyny" - to jeden z przykładowych wpisów na FB.
Dodajmy, że spółka do dziś nie poinformowała oficjalnie o zawartym porozumieniu płacowym. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że komunikat może zostać opublikowany w czwartek. Być może wtedy dowiemy się, dlaczego premie mają taką, a nie inną wysokość, jaki to koszt dla spółki i jakie PGG ma propozycje płacowe dla załogi na przyszły rok.
Tagi: pgg premia, PGG
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
PGG – groteska zamiast pikiety. Górnicy nie dojechali przez „Barbórkę”?
6667
PGG: kłopoty z wyborem mediatora. Musi wkroczyć minister pracy
4801
Niespodzianka - od stycznia będą tańsze stawki za przejazd A4 do Krakowa! Znamy szczegóły
4100
PGG: stowarzyszenie górników zmieni się w związek zawodowy? Lider pyta o zdanie
3301
JSW: CBA zatrzymało osoby z kierownictwa KWK Pniówek. Śledztwo dotyczy niegospodarności
2913Nie potraficie się dogadać? Dopuśćcie nas do rozmów - górnicy apelują do zarządu PGG i związków
+162 / -20PGG: nie będzie podwyżek pensji. Związkowcy rozpoczęli spór zbiorowy
+118 / -19JSW: CBA zatrzymało osoby z kierownictwa KWK Pniówek. Śledztwo dotyczy niegospodarności
+34 / -2PGG: stowarzyszenie górników zmieni się w związek zawodowy? Lider pyta o zdanie
+53 / -26PGG: górnicy dostaną większą „czternastkę". Dalsze rozmowy płacowe z mediatorem
+27 / -6Pękła bariera 1000 zł! Rekordowe składki ZUS na rok 2020
1PGG – groteska zamiast pikiety. Górnicy nie dojechali przez „Barbórkę”?
1Minister Emilewicz: nie będzie rekompensat za wzrost cen prądu
1Niespodzianka - od stycznia będą tańsze stawki za przejazd A4 do Krakowa! Znamy szczegóły
1Polska jako jedyna nie poparła neutralności klimatycznej w roku 2050. Premier mówi o sukcesie
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Jonhy Smith 2019-07-16 17:11:15
nie związki żądają rozmów a pracownicy ,związki nic nie robią ,tylko wycieczki i dawno są po stronie pracodawcy nie pracowników ,po drugie jaki system premiowy ,pracownicy chcą godną wypłatę a nie jałmużnę.Proszę najpierw porozmawiać z pracownikami a nie pisać gupoty.
~szpryca 2019-07-17 12:40:29
Johnym wydaje mi się, że w tekście pisze, że związki zaczęły działać, bo czują presę pracowników. Wiadomo, że ZZ się fajnie ciepło siedzi na stołkach