Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
2023-01-10, Autor: Magdalena Zmysłowska
W czwartek 12 stycznia 2023 roku w siedzibie Jastrzębskiej Spółki Węglowej mają się rozpocząć negocjacje płacowe pomiędzy zarządem spółki a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi w sprawie postulowanej 25-procentowej podwyżki dla pracowników. Informację potwierdził w rozmowie ze ŚląskimBiznesem.pl Paweł Kołodziej, przewodniczący Federacji Związku Zawodowego Górników JSW.
Przypomnijmy, jeszcze przed świętami informowaliśmy, że działacze Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej (ZOK) NSZZ "Solidarność" JSW SA, Federacji Związku Zawodowego Górników (ZZG) JSW SA i Związku Zawodowego "Kadra" Pracowników JSW SA spotkali się w ramach komitetu sterującego z zarządem JSW i na nim domagali się wprowadzenia 25-procentowych podwyżek płac, z datą obowiązywania od 1 stycznia 2023.
Na tymże spotkaniu mieli usłyszeć, że wprowadzenie takiej podwyżki nie jest możliwe. Stąd zwrócili się pisemnie do wicepremiera Jacka Sasina z prośbą o interwencję (szerzej pisaliśmy o tym w artykule JSW - nie ustaje batalia o płace. Związkowcy domagają się kolejnych podwyżek - rzędu 25%.)
Niezależnie od angażowania w sprawę ministra aktywów państwowych, 3 stycznia związkowcy zwrócili się na piśmie do zarządu JSW z postulatem 25-procentowych podwyżek dla załogi. Chcą wprowadzenia nowych tabel stawek płac zasadniczych (stanowiskowych), które obowiązywałyby od 1 stycznia 2023 roku.
Wczoraj (9 stycznia) minął trzydniowy termin odpowiedzi zarządu JSW na postulat związków zawodowych dotyczący podwyżek.
Takie pytanie zadaliśmy 5 stycznia Pawłowi Kołodziejowi, przewodniczącemu Federacji Związku Zawodowego Górników JSW.
Zależy, jak na to patrzeć. Biorąc pod uwagę to, co się wydarzyło w roku niedawno minionym, czyli inflację, a także to, co wydarzy się w tym roku, jeśli weźmiemy pod uwagę prognozy, wydaje mi się, że nie jest przesadzony. Ale wie pan, to jest nasza propozycja do rozmów. Trzeba usiąść i rozmawiać o tym. Nie da się dyskutować inaczej, niż nie przedstawiając żadnej propozycji. Na pewno oczekujemy na ustosunkowanie się zarządu do naszego postulatu - zaznaczył w rozmowie z redakcją.
Tymczasem dziś Reprezentacyjne Organizacje Związkowe zamieściły informację na FB, z której wynika, że wątpią, by ze strony zarządu JSW była wola do rozmów o podwyżkach.
W dniu 9.01.2023 r. otrzymaliśmy odpowiedź (datowana 5.01.2023r.) na żądanie płacowe dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2023 r. Zarząd w tym piśmie podtrzymuje swoje stanowisko wyrażone w piśmie z 13.12.2022 r. - czytamy w dzisiejszym poście na Facebooku JSW Związki.
Zdaniem związkowców, z treści pisma wynika jednoznacznie, że ze strony Zarządu brak jest rzeczywistej woli do prowadzenia negocjacji w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Spółki.
Pisanie, że w ramach prowadzonej polityki płacowej Zarząd będzie monitorował sytuację związaną z inflacją, która ma wpływ na poziom płacy realnej i podejmie działania niwelujące negatywny skutek inflacji w oparciu o sytuację ekonomiczno-finansową Spółki jest nieporozumieniem i próbą wprowadzenia pracowników w błąd - piszą przedstawiciele górników.
Związkowcy przypominają, że wynik finansowy JSW S.A. za 3 miesiące 2022 r. wyniósł 5 miliardów 900 milionów złotych, znany jest też poziom inflacji.
A więc czas na decyzje, nie monitorowanie. Można stwierdzić, że czeka nas kolejna batalia o nasze wynagrodzenia i musimy się do tej batalii już teraz przygotować - dodają.
Jak potwierdził w rozmowie ze ŚląskimBiznesem.pl Paweł Kołodziej, negocjacje w tej sprawie mają rozpocząć się w najbliższy czwartek (12 stycznia) o godzinie 10:00 w siedzibie Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
- Aktualnie przygotowujemy się do tego spotkania - mówi związkowiec.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Najem pod biznes? Tylko dla bogatych. Wszystko przez jedną decyzję resortu finansów
2937
Wojsko Polskie przyciągnęło rekordową liczbę nowych żołnierzy
1412
Ciąg dalszy czystki na gastronomicznej mapie Katowic. Znika 12-letnia restauracja
974
Ranking: w tych miastach w Śląskiem zarabia się najwięcej. Sprawdź TOP 10
712
Poradnik: jak zbudować predyspozycje zawodowe i znaleźć pracę marzeń
669Rzuć granatem – armia zaprasza na bezpłatne treningi w ferie. Również na Śląsku
+15 / -4Samochód roku 2023 pochodzi ze Śląska! Fabryka Jeepa Avengera działa w Tychach
+8 / -1Wojsko Polskie przyciągnęło rekordową liczbę nowych żołnierzy
+7 / -1Grupa Vaillant buduje nowy Hub IT w Katowicach. Niemcy stworzą 200 miejsc pracy
+6 / -2Po obradach Sejmiku: Grzegorz Boski z PSL uzupełnił skład zarządu woj. śląskiego
+2 / -0Wypalenie zawodowe - co zrobić, żeby praca nie przestała być pasją?
0Ranking: w tych miastach w Śląskiem zarabia się najwięcej. Sprawdź TOP 10
0Po obradach Sejmiku: Grzegorz Boski z PSL uzupełnił skład zarządu woj. śląskiego
0Wojsko Polskie przyciągnęło rekordową liczbę nowych żołnierzy
0Ciąg dalszy czystki na gastronomicznej mapie Katowic. Znika 12-letnia restauracja
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
