Nie ma porozumienia płacowego w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Kolejne spotkanie mediacyjne dotyczące podwyżek zakończyło się fiaskiem. W związku z tym górnicy zapowiadają akcję protestacyjną.
Przypomnijmy: spór płacowy pomiędzy zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej a działającymi w obrębie spółki reprezentatywnymi związkami zawodowymi, trwa właściwie od początku roku.
Sytuacja całkowicie zaogniła się po spotkaniu strony społecznej z zarządem 12 lutego. Zamiast ustalenia polityki płacowej w spółce na rok 2024 - co było zamierzonym tematem posiedzenia - podpisano protokół rozbieżności. Już wówczas wiadomo było, że konieczna będzie pomoc mediatora.
W jego obecności przeprowadzono zatem dwie tury rozmów negocjacyjnych. Pierwsze odbyło się 28 maja br., kolejne, które miało miejsce 10 czerwca, również zakończyło się bez porozumienia. Sporządzono po nim protokół rozbieżności.
W obliczu fiaska mediacji, związki zawiadowe zapowiadają, że skorzystają z odpowiedniego artykułu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wkrótce poinformują pracodawcę o szczegółach planowanej akcji protestacyjnej.
W kończącym postępowanie mediacyjne protokole rozbieżności zawarto stanowiska stron toczącego się sporu.
Pomimo wysoce niesprzyjających warunków rynkowych, Zarząd JSW S.A. gotów jest przyjąć prognozę realizacji osobowego funduszu płac w roku 2024 na poziomie 4 miliardów 236 milionów złotych - oświadcza Zarząd w protokole.
Byłby to wzrost o 6,5 procent wobec funduszu ubiegłorocznego.
O ile sytuacja ekonomiczna i rynkowa Spółki pozwoli, po analizie dokonanej w IV kwartale 2024 r. Zarząd podejmie decyzję w sprawie ewentualnej wypłaty nagrody bądź premii - deklarują ponadto przedstawiciele spółki.
Przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych JSW S.A.:
podkreślili w odpowiedzi, że "podczas poprzedniego spotkania mediacyjnego kierownictwo Spółki zgodziło się, by bazę wyjściową do budowy osobowego funduszu płac na rok 2024 stanowił fundusz wynagrodzeń ustalony w porozumieniu z 8 lutego 2023 r., a przyjęty w październikowej aktualizacji planu techniczno-ekonomicznego. Zarząd poprosił wtedy o czas na przeliczenie skutków wzrostu funduszu o 3,4 proc."
W dniu dzisiejszym członkowie Zarządu JSW S.A. w żadnej mierze nie odnieśli się do przeliczanych kwot a całe spotkanie rozpoczęto od pytania czy zgadzamy się na zmiany w Porozumieniu dotyczącym gwarancji pracowniczych. Strona Społeczna odebrała to jako próbę szantażu w kwestii negocjowania podwyżki płac - czytamy dalej w protokole.
Związkowcy podkreślają przy tym, że "postawę oraz propozycję Zarządu JSW S.A. dotyczącą wzrostu wynagrodzeń" przyjęli z ogromnym oburzeniem.
Kwota 4 mld 236 mln zł wynika wprost z Porozumienia z dnia 08.02.2023 r. i została jednoznacznie zaakceptowana przez Strony sporu zbiorowego na poprzednim posiedzeniu mediacyjnym - przypomnieli. - Przyjęcie do realizacji funduszu płac kwoty 4 mld 236 mln zł nie jest żadną podwyżką - grzmią przedstawiciele strony społecznej.
Strona społeczna wyliczyła przy tym, że zgoda na przyjęcie propozycji Zarządu oznaczałaby dla pracowników utratę kwoty około 11 tysięcy zł "w odniesieniu do płacy rzeczywistej oraz 30 tys. zł rocznie w porównaniu z rokiem 2023".
W tej sytuacji związkowcy zapowiadają, że skorzystają z art. 15. ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wkrótce poinformują pracodawcę o szczegółach planowanej akcji protestacyjnej. Dodatkowo żadają "natychmiastowego zwołania Pomocniczego Komitetu Sterującego w celu szczegółowego omówienia rzeczywistej sytuacji JSW S.A. z przygotowanymi wcześniej aktualnymi danymi na piśmie".
Uważamy, że przedstawione do tej pory przez Zarząd dane dotyczące Spółki są nierzetelne. Pragniemy dodać, że z doniesień medialnych posiedliśmy informację, że Zarząd złożył wnioski o umorzenie certyfikatów w ramach FIZ na kwotę ponad 1 mld zł. Strona Społeczna nie została poinformowana o tym fakcie jak również nie została poinformowana na co owe środki zostaną przekazane - podsumowują oburzeni związkowcy.
Pod dokumentem widnieją podpisy mediatora, przedstawicieli strony związkowej oraz Zarządu JSW. Pełną treść przedstawiamy na zdjęciach poniżej:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
PKP Cargo planuje kolejne zwolnienia grupowe – pracę może stracić ponad 2400 pracowników. Spółka tłumaczy się restrukturyzacją
1222JSW: wydobycie i sprzedaż powyżej planu. "Plan Strategicznej Transformacji przynosi efekty"
986„Masz tylko jedno życie”. Policja w woj. śląskim wprowadza w życie Czarny Alert Drogowy
575Dane GUS zaskoczyły. Inflacja w maju 2025 niższa niż prognozowano
550Polskie firmy MŚP nadrabiają zaległości w eksporcie. Wsparciem e-commerce i Amazon
521Nietypowe koszty uzyskania przychodu w działalności gospodarczej – które wydatki możesz zaliczyć do kosztów firmowych?
+3 / -0UOKiK stawia zarzuty 11 przewoźnikom z aglomeracji śląskiej: podejrzenie zmowy przetargowej w przetargu wartym 1,3 mld zł
+1 / -0JSW: wydobycie i sprzedaż powyżej planu. "Plan Strategicznej Transformacji przynosi efekty"
+1 / -0JSW uruchamia Centrum Rozwoju SkillUp w Katowicach
+1 / -0Powstaje Plan Urządzenia Lasu. Mieszkańcy mogą zdecydować o jego przyszłości
+1 / -1„Masz tylko jedno życie”. Policja w woj. śląskim wprowadza w życie Czarny Alert Drogowy
0JSW: większe wpływy dla PBSz po aneksowaniu umowy z KGHM
0Polskie firmy MŚP nadrabiają zaległości w eksporcie. Wsparciem e-commerce i Amazon
0"Akcja Lato" z MOSiR Żory. Jakie atrakcje na was czekają?
0Długi weekend: więcej patroli, kontrole trzeźwości, zakaz dla ciężarówek
0