Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Nie ma porozumienia płacowego w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Kolejne spotkanie mediacyjne dotyczące podwyżek zakończyło się fiaskiem. W związku z tym górnicy zapowiadają akcję protestacyjną.
Przypomnijmy: spór płacowy pomiędzy zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej a działającymi w obrębie spółki reprezentatywnymi związkami zawodowymi, trwa właściwie od początku roku.
Sytuacja całkowicie zaogniła się po spotkaniu strony społecznej z zarządem 12 lutego. Zamiast ustalenia polityki płacowej w spółce na rok 2024 - co było zamierzonym tematem posiedzenia - podpisano protokół rozbieżności. Już wówczas wiadomo było, że konieczna będzie pomoc mediatora.
W jego obecności przeprowadzono zatem dwie tury rozmów negocjacyjnych. Pierwsze odbyło się 28 maja br., kolejne, które miało miejsce 10 czerwca, również zakończyło się bez porozumienia. Sporządzono po nim protokół rozbieżności.
W obliczu fiaska mediacji, związki zawiadowe zapowiadają, że skorzystają z odpowiedniego artykułu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wkrótce poinformują pracodawcę o szczegółach planowanej akcji protestacyjnej.
W kończącym postępowanie mediacyjne protokole rozbieżności zawarto stanowiska stron toczącego się sporu.
Pomimo wysoce niesprzyjających warunków rynkowych, Zarząd JSW S.A. gotów jest przyjąć prognozę realizacji osobowego funduszu płac w roku 2024 na poziomie 4 miliardów 236 milionów złotych - oświadcza Zarząd w protokole.
Byłby to wzrost o 6,5 procent wobec funduszu ubiegłorocznego.
O ile sytuacja ekonomiczna i rynkowa Spółki pozwoli, po analizie dokonanej w IV kwartale 2024 r. Zarząd podejmie decyzję w sprawie ewentualnej wypłaty nagrody bądź premii - deklarują ponadto przedstawiciele spółki.
Przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych JSW S.A.:
podkreślili w odpowiedzi, że "podczas poprzedniego spotkania mediacyjnego kierownictwo Spółki zgodziło się, by bazę wyjściową do budowy osobowego funduszu płac na rok 2024 stanowił fundusz wynagrodzeń ustalony w porozumieniu z 8 lutego 2023 r., a przyjęty w październikowej aktualizacji planu techniczno-ekonomicznego. Zarząd poprosił wtedy o czas na przeliczenie skutków wzrostu funduszu o 3,4 proc."
W dniu dzisiejszym członkowie Zarządu JSW S.A. w żadnej mierze nie odnieśli się do przeliczanych kwot a całe spotkanie rozpoczęto od pytania czy zgadzamy się na zmiany w Porozumieniu dotyczącym gwarancji pracowniczych. Strona Społeczna odebrała to jako próbę szantażu w kwestii negocjowania podwyżki płac - czytamy dalej w protokole.
Związkowcy podkreślają przy tym, że "postawę oraz propozycję Zarządu JSW S.A. dotyczącą wzrostu wynagrodzeń" przyjęli z ogromnym oburzeniem.
Kwota 4 mld 236 mln zł wynika wprost z Porozumienia z dnia 08.02.2023 r. i została jednoznacznie zaakceptowana przez Strony sporu zbiorowego na poprzednim posiedzeniu mediacyjnym - przypomnieli. - Przyjęcie do realizacji funduszu płac kwoty 4 mld 236 mln zł nie jest żadną podwyżką - grzmią przedstawiciele strony społecznej.
Strona społeczna wyliczyła przy tym, że zgoda na przyjęcie propozycji Zarządu oznaczałaby dla pracowników utratę kwoty około 11 tysięcy zł "w odniesieniu do płacy rzeczywistej oraz 30 tys. zł rocznie w porównaniu z rokiem 2023".
W tej sytuacji związkowcy zapowiadają, że skorzystają z art. 15. ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wkrótce poinformują pracodawcę o szczegółach planowanej akcji protestacyjnej. Dodatkowo żadają "natychmiastowego zwołania Pomocniczego Komitetu Sterującego w celu szczegółowego omówienia rzeczywistej sytuacji JSW S.A. z przygotowanymi wcześniej aktualnymi danymi na piśmie".
Uważamy, że przedstawione do tej pory przez Zarząd dane dotyczące Spółki są nierzetelne. Pragniemy dodać, że z doniesień medialnych posiedliśmy informację, że Zarząd złożył wnioski o umorzenie certyfikatów w ramach FIZ na kwotę ponad 1 mld zł. Strona Społeczna nie została poinformowana o tym fakcie jak również nie została poinformowana na co owe środki zostaną przekazane - podsumowują oburzeni związkowcy.
Pod dokumentem widnieją podpisy mediatora, przedstawicieli strony związkowej oraz Zarządu JSW. Pełną treść przedstawiamy na zdjęciach poniżej:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
„Wiadomość dla inżynierów-imigrantów”. Przedsiębiorca ze Śląska wywiesił nietypowy apel do cudzoziemców
1910
JSW: wypadek w kopalni Knurów-Szczygłowice. Zmarł jeden z poparzonych górników
1703
JSW: LPR przy KWK Pniówek. Poszkodowany górnik z urazem żeber
973
Mobbing na kopalni PGG? Były zarzuty, było postępowanie wyjaśniające. Co ustalono?
528
Finanse GK JSW pod lupą. Zarząd giganta "odchudzi" wszystkie zależne spółki
450Technologiczne przyspieszenie: wstęp do 2025 roku
+3 / -0Finanse GK JSW pod lupą. Zarząd giganta "odchudzi" wszystkie zależne spółki
+2 / -0Katastrofa budowlana w Cieszynie: znaleziono ciała dwóch osób
+2 / -0JSW: LPR przy KWK Pniówek. Poszkodowany górnik z urazem żeber
+1 / -0Płaca zasadnicza nie niższa niż minimalna. Węglowe giganty opracują nowy system wynagrodzeń
+1 / -0Czują się pominięci i oszukani przedwyborczymi obietnicami ws. CPK. „PiS był jaki był, ale przynajmniej istniał jakiś dialog”
0Jest śledztwo w sprawie wypadku w KWK Knurów-Szczygłowice
0KWK Pniówek: trzy lata temu doszło do tragedii, zginęło 16 osób. WUG podał przyczynę wybuchu metanu
0JSW: wypadek w kopalni Knurów-Szczygłowice. Zmarł jeden z poparzonych górników
0Mobbing w kopalni PGG znajdzie finał w prokuraturze? Solidarność 80: „Dyrekcja zamiata sprawę pod dywan”
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
