Po chwili względnego oddechu, mamy do czynienia z kolejną falą upałów. Niektórzy je lubią, ale dla większości są uciążliwe, a dla części osób mogą być wręcz niebezpieczne. Tym pracownikom, którzy wakacje mają już za sobą lub jeszcze na nie czekają, wykonywanie standardowych zadań może przysparzać teraz więcej trudności. Przypominamy więc, jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów i jakie warunki powinna zapewnić firma, gdy panują wysokie temperatury.
Zgodnie z Kodeksem pracy, do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania obowiązków służbowych, w tym dostosowywanie poziomu ochrony zdrowia i życia do zmieniających się warunków pracy.
Upały zaliczają się do tzw. warunków uciążliwych, dlatego zadaniem pracodawcy jest właściwa organizacja miejsca i stanowiska pracy. Leży to zresztą w jego interesie, gdyż w upalne i parne dni efektywność pracowników naturalnie się obniża.
Według broszury Państwowej Inspekcji Pracy optymalna temperatura w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych nie powinna być niższa niż 18°C. O uciążliwych warunkach można mówić, gdy temperatura powietrza przekroczy:
Art. 232 Kodeksu pracy stanowi, że
pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Szczegóły określa uzupełniające ten przepis Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z nim podczas gorących dni Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby, a w określonych przypadkach (gorący mikroklimat) – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
Nadmierna utrata wody podczas upałów może spowodować zasłabnięcia oraz omdlenia. Na wysokie temperatury szczególnie wrażliwe mogą być osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży, ale upał czasami potrafi dać w kość każdemu, niezależnie od uwarunkowań zdrowotnych. Warto więc często sięgać po szklankę orzeźwiającej wody. Dostęp do napojów w pracy powinien być nieograniczony i możliwy w każdym momencie.
Napoje dla pracowników w czasie upałów to jednak nie wszystko. W każdym pomieszczeniu, w którym nie można utrzymać temperatury zgodnej z przepisami, pracodawca musi również zapewnić miejscowe chłodzenie. Nie oznacza to obowiązku montowania klimatyzacji – równie dobrze mogą to być wentylatory, rolety, żaluzje lub po prostu możliwość otwierania okien, która pozwala obniżyć temperaturę. Natomiast gdy biuro jest wyposażone w klimatyzatory, do powinności pracodawcy należy również dbanie o ich prawidłowy stan techniczny i czystość.
Jeżeli temperatura w pomieszczeniu stale przekracza 30°C (może to być spowodowane np. procesami technologicznymi), PIP zaleca zapewnienie pracownikom dodatkowego pomieszczenia przeznaczonego na wypoczynek.
Kodeks pracy daje możliwość skrócenia standardowego czasu pracy, dlatego firmy mogą korzystać z tego rozwiązania np. przy wysokich temperaturach. Jest to jednak kwestia dobrej woli, tym bardziej, że w takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie można też nakazać odrabiania godzin w innym terminie.
Skrócenie czasu pracy w upały może oznaczać wcześniejsze zakończenie wykonywania obowiązków danego dnia albo wprowadzenie przerwy w trakcie godzin pracy (np. w najbardziej gorącym momencie dnia). Pracodawca ma możliwość udzielania pracownikom dłuższych przerw oraz zwiększania ich częstotliwości bez wpływu na wynagrodzenie.
Ponadto w wypadku pracy w warunkach niebezpiecznych podczas upałów pracodawca powinien ocenić, czy stan psychofizyczny pracownika pozwoli mu na bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Ogólna zasada BHP mówiąca o możliwości powstrzymania się od wykonywania obowiązków w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia pracownika bądź innych osób może mieć zastosowanie również w czasie ekstremalnych upałów w pracy.
Jeżeli warunki pracy nie spełniają norm BHP, przed opuszczeniem miejsca pracy należy zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. W takiej sytuacji za czas powstrzymania się od wykonywania zadań służbowych zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunków pracy w upale, to łamie zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Takie sytuacje należy zgłaszać do okręgowego inspektora pracy. Pracodawcy, który nie zastosował się do zasad i warunków pracy w upalne dni, grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł. Co istotne, w razie sporu to po stronie pracodawcy leży obowiązek dowodowy wykazania, jakie temperatury panowały w miejscu pracy.
Tagi: praca w upał, upał praca, upał bhp
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
3,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
484Zakaz handlu w niedziele niszczący dla fotowoltaiki
428Na stacje paliw na dobre wróciła drożyzna. "Ryzyko wyższych cen wciąż realne"
422OFE czy tylko ZUS? Okno transferowe otwarte, ale tylko do lipca
420JSW: będzie więcej węgla koksowego z kopalni Budryk
374"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+6 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0PAS: śląskie antysmogowym liderem w rankingu wszechczasów
+1 / -0Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
0Duże płatności już nie gotówką. Europarlament przyjął przełomowe przepisy
0PAS: śląskie antysmogowym liderem w rankingu wszechczasów
0Trendy e-commerce w branży narzędziowej - analiza kondycji firmy Domitech w świetle rozwoju sektora budowlanego
0Do Katowic powrócił jedyny taki pojazd w Polsce. To minibus bez kierowcy
0
~Gregory Warykowski 2022-07-19
17:53:53
Kupiłem 3 klimatyzatory przenośne w sklepie Mateko i każdy chłodzi. Nie włączamy na cały dzień tylko na kilka godzin- niedrogie i skuteczne wyjście