Wiadomości

Upał w pracy. Jakie są obowiązki pracodawcy?

2022-07-19, Autor: mz, źródło: pracuj.pl

Po chwili względnego oddechu, mamy do czynienia z kolejną falą upałów. Niektórzy je lubią, ale dla większości są uciążliwe, a dla części osób mogą być wręcz niebezpieczne. Tym pracownikom, którzy wakacje mają już za sobą lub jeszcze na nie czekają, wykonywanie standardowych zadań może przysparzać teraz więcej trudności. Przypominamy więc, jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów i jakie warunki powinna zapewnić firma, gdy panują wysokie temperatury.

 

Reklama

Praca w upalne dni a Kodeks pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie zatrudnionym bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania obowiązków służbowych, w tym dostosowywanie poziomu ochrony zdrowia i życia do zmieniających się warunków pracy.

Upały zaliczają się do tzw. warunków uciążliwych, dlatego zadaniem pracodawcy jest właściwa organizacja miejsca i stanowiska pracy. Leży to zresztą w jego interesie, gdyż w upalne i parne dni efektywność pracowników naturalnie się obniża.

Według broszury Państwowej Inspekcji Pracy optymalna temperatura w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych nie powinna być niższa niż 18°C. O uciążliwych warunkach można mówić, gdy temperatura powietrza przekroczy:

  • 25°C – podczas pracy na otwartych przestrzeniach,
  • 28°C – w pomieszczeniach zamkniętych.

Warunki pracy w upalne dni – obowiązek zapewnienia napojów

Art. 232 Kodeksu pracy stanowi, że

pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Szczegóły określa uzupełniające ten przepis Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z nim podczas gorących dni Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby, a w określonych przypadkach (gorący mikroklimat) – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Nadmierna utrata wody podczas upałów może spowodować zasłabnięcia oraz omdlenia. Na wysokie temperatury szczególnie wrażliwe mogą być osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży, ale upał czasami potrafi dać w kość każdemu, niezależnie od uwarunkowań zdrowotnych. Warto więc często sięgać po szklankę orzeźwiającej wody. Dostęp do napojów w pracy powinien być nieograniczony i możliwy w każdym momencie.

Praca w upalne dni. Nie tylko napoje

Napoje dla pracowników w czasie upałów to jednak nie wszystko. W każdym pomieszczeniu, w którym nie można utrzymać temperatury zgodnej z przepisami, pracodawca musi również zapewnić miejscowe chłodzenie. Nie oznacza to obowiązku montowania klimatyzacji – równie dobrze mogą to być wentylatory, rolety, żaluzje lub po prostu możliwość otwierania okien, która pozwala obniżyć temperaturę. Natomiast gdy biuro jest wyposażone w klimatyzatory, do powinności pracodawcy należy również dbanie o ich prawidłowy stan techniczny i czystość.

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu stale przekracza 30°C (może to być spowodowane np. procesami technologicznymi), PIP zaleca zapewnienie pracownikom dodatkowego pomieszczenia przeznaczonego na wypoczynek.

Kiedy krótsza praca w upał?

Kodeks pracy daje możliwość skrócenia standardowego czasu pracy, dlatego firmy mogą korzystać z tego rozwiązania np. przy wysokich temperaturach. Jest to jednak kwestia dobrej woli, tym bardziej, że w takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie można też nakazać odrabiania godzin w innym terminie.

Skrócenie czasu pracy w upały może oznaczać wcześniejsze zakończenie wykonywania obowiązków danego dnia albo wprowadzenie przerwy w trakcie godzin pracy (np. w najbardziej gorącym momencie dnia). Pracodawca ma możliwość udzielania pracownikom dłuższych przerw oraz zwiększania ich częstotliwości bez wpływu na wynagrodzenie.

Ponadto w wypadku pracy w warunkach niebezpiecznych podczas upałów pracodawca powinien ocenić, czy stan psychofizyczny pracownika pozwoli mu na bezpieczne wykonywanie obowiązków.

Jest upał. Kiedy można nie przyjść do pracy?

Ogólna zasada BHP mówiąca o możliwości powstrzymania się od wykonywania obowiązków w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia pracownika bądź innych osób może mieć zastosowanie również w czasie ekstremalnych upałów w pracy.

Jeżeli warunki pracy nie spełniają norm BHP, przed opuszczeniem miejsca pracy należy zawiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. W takiej sytuacji za czas powstrzymania się od wykonywania zadań służbowych zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

Praca w upały – a co, jeśli firma narusza przepisy?

Jeśli pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunków pracy w upale, to łamie zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Takie sytuacje należy zgłaszać do okręgowego inspektora pracy. Pracodawcy, który nie zastosował się do zasad i warunków pracy w upalne dni, grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł. Co istotne, w razie sporu to po stronie pracodawcy leży obowiązek dowodowy wykazania, jakie temperatury panowały w miejscu pracy.

Oceń publikację: + 1 + 5 - 1 - 0

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~Gregory Warykowski 2022-07-19
    17:53:53

    0 0

    Kupiłem 3 klimatyzatory przenośne w sklepie Mateko i każdy chłodzi. Nie włączamy na cały dzień tylko na kilka godzin- niedrogie i skuteczne wyjście

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Czy rząd powinien wprowadzić dopłaty do zakupu węgla?






Oddanych głosów: 461

Prezentacje firm