W Katowicach o kształtowaniu przyszłości. Za nami 14. Europejski Kongres MŚP (foto, wideo)

Małe i Średnie Przedsiębiorstwa - brzmi skromnie? Wcale tak nie jest!

W zakończonej 30 października dwudniowej edycji 14. Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw wzięło udział stacjonarnie oraz przez Internet blisko 10 tys. uczestników - zdecydowana większość – na żywo – tradycyjnie już w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach.

Chciałbym wyrazić ogromną radość, że możemy ponownie spotkać się w Katowicach, aby dyskutować o kluczowych kwestiach gospodarczych Polski, Europy i świata. Doskonale wiemy, jak wiele zawdzięczamy małym i średnim przedsiębiorcom – w samych Katowicach mamy ponad 50 tysięcy firm z sektora MŚP i mikro, które tworzą ponad 100 tysięcy miejsc pracy dzięki odważnym ludziom biznesu – podkreślał w czasie wtorkowej sesji inauguracyjnej prezydent Katowic, dr Marcin Krupa.

- Małe i Średnie Przedsiębiorstwa - brzmi skromnie, ale wcale tak nie jest. To właśnie Wy budujecie nasz rynek pracy, ściągacie innowacje i najszybciej reagujecie na to, co dzieje się na rynku zatrudnienia – wtórował mu wojewoda śląski Marek Wójcik.

EKMŚP to największe w Europie spotkanie przedstawicieli tego sektora biznesu.

Nic dziwnego, że informacje o kongresie dotarły do 55 mln przedsiębiorców, decydentów, naukowców, działaczy społecznych i pracowników w całej Europie. To tak, jakby każdy Włoch i każda Włoszka dowiedzieli się dziś o organizowanym przez katowicką Regionalną Izbę Gospodarczą spotkaniu - podkreślają Organizatorzy wydarzenia.

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

Post udostępniony przez @slaskibiznespl

Firmy małej i średniej wielkości motorem napędowym każdej gospodarki

Podczas uroczystej inauguracji, z ust Tomasza Zjawionego, wiceprezesa Krajowej Izby Gospodarczej oraz szefa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach mocno wybrzmiało też, że firmy małej i średniej wielkości są motorem napędowym każdej gospodarki.

Tomasz Zjawiony apelował jednocześnie do rządzących o przyspieszenie prac nad strategią rozwoju biznesu. Takiego fundamentu do rozwoju - w jego ocenie - potrzebują setki tysięcy polskich firm.

Dziś nie wystarczą kolejne regulacje. Potrzebujemy efektywnej współpracy z instytucjami regulacyjnymi, które nie tylko nakładają nowe ograniczenia, ale również oferują narzędzia, które pomogą przedsiębiorcom mierzyć się z wyzwaniami współczesnego świata. Wspólnie możemy stworzyć warunki, w których polski biznes będzie mógł się rozwijać i skutecznie konkurować na arenie międzynarodowej – zaznaczył.

"Shape the future now" – kształtuj swą przyszłość już teraz

Zdaniem Organizatorów, rekordowa frekwencja tegorocznej edycji dobitnie świadczy o tym, że szukanie właściwiej drogi jest jednym z priorytetów europejskich przedsiębiorców.

"Shape the future now" – kształtuj swą przyszłość już teraz - to hasło przewodnie 14. edycji EKMŚP. I ta przyszłość, w różnych wymiarach, była tematem wielu dyskusji.

Transformacja energetyczna kluczowym wyzwaniem unijnej i polskiej gospodarki

Podczas dwudniowych rozmów nie mogło zabraknąć tematu transformacji energetycznej, która jest obecnie najważniejszym wyzwaniem unijnej i polskiej gospodarki. Szczególnie widoczne jest to w województwie śląskim, regionie niegdyś stojącym na węglu, a dziś między innymi chwalącym się jedną z najlepszych w świecie stref ekonomicznych, gęstą siecią wyższych uczelni i rozwijającą się metropolią.

Globalizacja na odwrót?

Świat to globalna wioska, zwykli mawiać od lat ekonomiści, ale światowa pandemia koronawirusa i wybuch wojny w Ukrainie, zakłócił wiele procesów produkcyjnych i podniósł znacząco poziom biznesowego ryzyka.

Obserwujemy zwrot ku lokalizacji kluczowych elementów przemysłu bliżej siebie – to trend, który może być szansą dla Polski. W kontekście odbudowy Ukrainy powinniśmy zadać sobie pytanie: jak przygotować infrastrukturę, aby nasz kraj stał się atrakcyjną bazą dla inwestorów – przekonywał dr hab. Rafał Żelazny, prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Rynek pracy 20 lat po wejściu do UE

Kształceniu nowych, wyspecjalizowanych kadr, towarzyszy podnoszenie umiejętności obecnych na rynku pracy – wynika z głównych konkluzji zorganizowanego wespół z Komisją Europejską panelu dyskusyjnego: "Nowe możliwości na rynku pracy 20 lat po przystąpieniu Polski do UE".

Spośród wszystkich europejskich firm, które korzystają ze wspólnotowego wsparcia dedykowanego podniesieniu kompetencji pracowników, aż 10% to firmy z Polski – podkreślił Mario Nava, dyrektor generalny Dyrekcji Generalnej Komisji Europejskiej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego.

W dyskusji uczestniczył również były polski premier, przewodniczący Parlamentu Europejskiego i wieloletni europarlamentarzysta – prof. Jerzy Buzek. W jego ocenie, dwie dekady Polski we wspólnocie europejskiej, sprawiły, że z kraju emigrantów staliśmy się krajem imigrantów.

W Polsce obecnie jest pracy w brud. Brakuje pracowników przez co przedsiębiorcy się martwią. Odpowiedzią na to wyzwanie może być nie tylko sztuczna inteligencja, ale także polityka migracyjna, która jest bardzo związana z rynkiem pracy – uważa prof. Jerzy Buzek.

EKMŚP 2024: AI nie jest zagrożeniem dla pracowników, ale ich wsparciem

Jedno i drugie zjawisko budzi społeczne lęki, ale tych procesów, szczególnie rozwoju technologicznego, nie sposób powstrzymać.

Historia uczy nas, że żadna technologia nie jest zła albo dobra. To sposób w jaki jej używamy może być zły lub dobry. Dla przykładu: kopalnie były bardzo niebezpiecznymi i trudnymi miejscami pracy. Maszyny i technologia przejęły zadania, które stanowiły ryzyko dla ludzi. To samo jest dotyczy sztucznej inteligencji - ważne jest jak jej będziemy używać i jakie zasady ustalimy – mówiła Li Andersson, przewodnicząca Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego;

AI nie jest zagrożeniem dla pracowników, ale ich wsparciem – zgadzali się kolejni uczestniczy tej dysputy: dr Błażej Mądrzycki, wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Piotr Kamiński, wiceprezes zarządu ds. finansowych Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej. Jej wykorzystanie spowoduje lepsze wykorzystanie pracowników i uzupełnienie niedoborów na rynku pracy.

Mocniejsze więzi gospodarcze

14. edycja Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw zaowocowała też podpisaniem dwóch ważnych umów. Podczas dyskusji o „Wpływie uchodźców i migrantów na kształt przyszłego rynku pracy” podpisano porozumienie o współpracy przy zatrudnieniu uchodźców i migrantów. Współdziałanie na tym polu zadeklarowali:

Kevin Allen, Przedstawiciel Wysokiego Komisarza ONZ ds. Uchodźców w Polsce (UNHCR), dyrektor Caritas Polska – ks. Marek Kąsek, Ewa Klekot z Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach i Marleną Miąsko, wiceprezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach.

Podczas Europejskiego Kongresu MŚP podpisano również historyczne Memorandum of Understanding (MOU) pomiędzy Regionalną Izbą Gospodarczą w Katowicach a Indyjską Organizacją Handlu Gospodarczego (IETO). To ważne porozumienie, które ma na celu wzmocnienie więzi gospodarczych pomiędzy Polską a Indiami, otwiera nowe możliwości współpracy na rynkach międzynarodowych. W uroczystości udział wzięli kluczowi przedstawiciele, w tym Tomasz Zjawiony, Prezes RIG w Katowicach i Wiceprezes KIG, Dr Asif Iqbal- Prezes IETO, Ms Krinal, specjalista ds. stosunków międzynarodowych na rynkach azjatyckich, Mr. Mohanlal- Counsellor (Commerce) & Head of Chancery, Embassy of India w Warszawie oraz Kinga Gajewska, Wiceprzewodnicząca Komisji Edukacji i Nauki oraz Przewodnicząca Polsko-Indyjskiego Parlamentarnego Zespołu Bilateralnego.

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

Post udostępniony przez @slaskibiznespl

Smart City dla biznesu

Drugiego dnia kongresu szczególną uwagę poświęcono koncepcji smart city oraz jej kluczowej roli w rozwoju lokalnych przedsiębiorstw i poprawie jakości życia mieszkańców. W trakcie paneli pn.: „Dlaczego miasto musi być smart, żeby być atrakcyjnym miejscem do życia i pracy?” oraz „Katowicki HUB Gamingowo-Technologiczny: Miasto jako katalizator - współpraca lokalnych i międzynarodowych przedsiębiorców w erze cyfrowej” eksperci podkreślali, jak istotne jest połączenie wysiłków samorządów z innowacyjnością sektora prywatnego.

Bez współpracy samorządu i biznesu żadne miasto nie będzie smart. Poza działaniami miasta, to właśnie przedsiębiorcy wdrażają innowacyjne rozwiązania – zauważyła Ewa Lipka, Wiceprezes Zarządu Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej S.A. Podkreśliła, że innowacje technologiczne, takie jak inteligentne systemy zarządzania ruchem, efektywne zarządzanie energią czy projekty budujące ekologiczną infrastrukturę, mogą stać się rzeczywistością wyłącznie dzięki synergii miasta i biznesu.

Damian Kołakowski, Zastępca Dyrektora Departamentu Infrastruktury i Środowiska w Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, dodał, że samorządy znajdują się w "oku cyklonu" zmian.

Wystarczy, że słyszymy takie hasła jak „miasto 15-minutowe”, „zielona infrastruktura” czy „gospodarka obiegu zamkniętego” i wiemy, że w dużej mierze dzieje się to na poziomie samorządów – powiedział. Podkreślił, że na samorządach ciąży odpowiedzialność nie tylko za adaptację miast do nowych standardów ekologicznych i technologicznych, ale również za wyznaczanie trendów, które kształtują lokalne środowisko pracy i życia.

Prelegenci wskazali również na kluczowe inicjatywy, takie jak Katowicki HUB Gamingowo-Technologiczny, który ma stanowić platformę współpracy dla lokalnych i międzynarodowych przedsiębiorców działających w branży nowych technologii. Celem projektu jest przyciąganie firm specjalizujących się w grach komputerowych oraz sektorze IT, aby tworzyć przyjazny ekosystem pracy i innowacji.

Wyzwania wdrażania nowych technologii i wpływ na rynek pracy

Podczas paneli „Edukacja i rozwój kompetencji cyfrowych: Jakie kompetencje cyfrowe są niezbędne dla współczesnych liderów i pracowników?”, „Śląski rynek pracy – nowe wyzwania” oraz „HR 4.0 Nowe Wyzwania i Trendy” omówiono, jak wdrażanie nowych technologii kształtuje rynek pracy i jakie kompetencje cyfrowe są dziś kluczowe. Uczestnicy zgodzili się, że dynamiczny rozwój technologii wymaga zarówno przygotowania pracowników, jak i elastyczności liderów.

Mirosław Ruszkiewicz, Przewodniczący Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy Województwa Śląskiego, podkreślił elastyczność i zdolność adaptacji urzędów pracy.

My jako dyrektorzy i pracownicy Urzędu Pracy, jesteśmy służbami specjalnymi. I zawsze damy radę – powiedział. W jego ocenie, odpowiednie wsparcie ze strony instytucji publicznych jest kluczowe, szczególnie w kontekście nowych wyzwań, takich jak cyfrowa transformacja i zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Danuta Kamińska, Wiceprzewodnicząca Zarządu Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, zaprezentowała narzędzie Info GZM, które agreguje dane o wszystkich 41 miastach regionu, ułatwiając przedsiębiorcom dostęp do lokalnych informacji.

Dane GUS niestety zbierają tylko dane w skali kraju, w skali województw, gmin i powiatów. Dlatego stworzyliśmy bazę Info GZM – powiedziała, wskazując, że dostęp do szczegółowych, lokalnych danych pozwala przedsiębiorcom lepiej planować działania i dostosowywać swoje strategie do specyfiki regionu.

Podczas dyskusji Li Andersson, Przewodnicząca Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego, przypomniała, że technologie same w sobie nie są ani dobre, ani złe. – Nie da się zatrzymać rozwoju technologicznego. Historia uczy nas, że żadna technologia nie jest zła albo dobra. To sposób w jaki jej używamy może być zły lub dobry. To samo dotyczy AI i rynku pracy – zauważyła, podkreślając potrzebę mądrego i etycznego podejścia do sztucznej inteligencji, szczególnie w kontekście jej wpływu na zatrudnienie.

Mario Nava, Dyrektor Generalny Dyrekcji Generalnej KE ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego, zaznaczył, że Polska wyróżnia się na tle Europy pod względem inwestycji we wspólnotowe programy podnoszące kompetencje pracowników.

Spośród wszystkich europejskich firm, które korzystają ze wspólnotowego wsparcia dedykowanego podniesieniu kompetencji pracowników, aż 10% to firmy z Polski – poinformował, co świadczy o rosnącej świadomości przedsiębiorców na temat roli rozwoju kompetencji w budowaniu konkurencyjności.

Z kolei Dariusz Mandzijewicz z ORLEN zwrócił uwagę na wyzwania, przed którymi stoją liderzy. W obliczu rosnących wymagań, szczególnie ze strony młodych pokoleń, liderzy muszą nie tylko nadążać za technologicznymi zmianami, ale także stanowić przykład dla swoich zespołów.

Zwróciliśmy szczególną uwagę na trudną rolę lidera, który w obliczu przytłaczającej liczby obowiązków musi stanowić przykład i wyznaczać kierunki rozwoju dla zespołów – powiedział, wskazując na potrzebę rozwijania kompetencji przywódczych i budowania zaangażowania w erze cyfrowej.

Marketing i nowe technologie w codziennej pracy

W trakcie paneli „Specyfika sponsoringu sportowego – wyzwania i benefity dla obu stron” oraz „Marketing 2077, czyli porozmawiajmy o przyszłości” uczestnicy podjęli tematy związane z ewolucją marketingu oraz specyficznymi korzyściami i wyzwaniami sponsoringu sportowego. W kontekście marketingu przyszłości eksperci zgodnie przyznali, że kluczowe będą technologie, które pozwolą na lepsze personalizowanie treści oraz interakcję z klientem w czasie rzeczywistym. Dzięki temu marki będą mogły oferować klientom bardziej spersonalizowane doświadczenia, odpowiadające ich indywidualnym potrzebom.

Sponsoring sportowy, jako forma marketingu, stanowi coraz bardziej zaawansowaną dziedzinę, w której zaangażowanie nie ogranicza się już tylko do wsparcia finansowego. Marki współpracujące z drużynami sportowymi stają się partnerami, budując relacje, które angażują nie tylko zawodników, ale i fanów. Dzięki tej współpracy mogą umacniać swoje wartości oraz zwiększać lojalność odbiorców. Paneliści podkreślili, że dla firm sponsoring sportowy to przede wszystkim sposób na budowanie autentycznego wizerunku poprzez bezpośrednią relację z kibicami.

 

 

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

 

 

Post udostępniony przez @slaskibiznespl

W kontekście cyfryzacji przedsiębiorstw i wykorzystania danych cyfrowych dr inż. Artur Pollak, Prezes Zarządu APA Group, podzielił się praktycznymi wskazówkami dla sektora MŚP.

Bądźmy odważni i korzystajmy z możliwości sztucznej inteligencji. To narzędzie, dzięki któremu możemy nie tylko poprawić efektywność naszej pracy, ale także skutecznie budować komfort i dobrostan – podkreślił, wskazując na ogromny potencjał AI w optymalizacji procesów i tworzeniu przewagi konkurencyjnej. Digitalizacja umożliwia przedsiębiorstwom lepsze zarządzanie zasobami, szybkie reagowanie na zmiany rynkowe i dostosowywanie strategii biznesowej w oparciu o konkretne dane.

Bezpieczeństwo i obronność – fundamenty odporności państwa

Jednym z kluczowych tematów tegorocznego Kongresu były kwestie związane z bezpieczeństwem i obronnością, które w obecnych czasach nabierają szczególnego znaczenia. Wojciech Saługa, Marszałek Województwa Śląskiego, zwrócił uwagę, że budowanie odporności państwa nie może ograniczać się wyłącznie do działań militarnych. – Do budowania odporności państwa potrzebne jest nie tylko samo wojsko, ale również zaangażowanie władz na wszystkich szczeblach, logistyka i infrastruktura oraz wiele innych czynników – powiedział.

Marszałek Saługa podkreślił, że tworzenie skutecznego systemu obronności wymaga ścisłej współpracy wszystkich poziomów administracji oraz społeczeństwa. Dopiero dobrze zorganizowana struktura, która uwzględnia zarówno zasoby, jak i logistykę w sytuacjach kryzysowych, może zapewnić skuteczną ochronę obywateli. – Musimy opracować przejrzysty, kompleksowy system, który pokaże, gdzie są magazyny i jakie zasoby są potrzebne w sytuacjach kryzysowych, zamiast kupować w jednym momencie wodę mineralną i łopaty, których finalnie nie ma gdzie składować – wyjaśnił. Taka strategia zapobiegnie nieefektywnemu zarządzaniu zasobami i pozwoli na szybkie reagowanie w obliczu nagłych zagrożeń.

Dyskusja na temat bezpieczeństwa pokazała, że budowanie odporności jest procesem złożonym, wymagającym planowania i współpracy wszystkich uczestników życia społecznego.