Zarządzanie ludźmi to jedno z głównych wyzwań, jakie stoją przed właścicielami i menadżerami firm. Zwłaszcza w ostatnim czasie oczekiwania pracowników, dostępność talentów na rynku i presja płacowa dają się szczególnie odczuć. Zarządzając zespołami mamy do czynienia z różnymi typami osobowości, różnym poziomem motywacji i umiejętności. Póki co firmy opierają się na ludziach i to jak organizowana jest ich praca, jaką mamy kulturę organizacyjną, jakie środowisko rozwoju tworzymy, ma duży wpływ na sukces organizacji.
Podczas tego spotkania przedsiębiorców będziemy rozmawiać o bieżących wyzwaniach zarządzania ludźmi. Skupimy się na praktycznych przykładach. Poszukamy wspólnych wyzwań i podzielimy się sposobami, jakimi sobie z nimi radzimy. Porozmawiamy o organizacji zespołów, mierzeniu rezultatów, motywowaniu, uprocesawianiu firmy i powiązaniu tego wszystkiego z kulturą organizacji.
Spotkania z cyklu “Coffee” to dyskusyjne spotkania przedsiębiorców i menadżerów C-level. Jest to doskonała okazja do tego, aby w luźnej atmosferze “przy kawie”, porozmawiać o kwestiach istotnych w prowadzeniu i rozwijaniu firmy. Staramy się łączyć przedsiębiorców, dostarczać wartościową wiedzę i inspirować do ciągłego doskonalenia.
Na najbliższym kawowym spotkaniu przedsiębiorców, porozmawiamy o wyzwaniach zarządzania zespołami, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki małych i średnich firm. Jeśli cenisz sobie wymianę doświadczeń z innymi przedsiębiorcami, którzy na co dzień zmagają się z podobnymi wyzwaniami jak Twoje, zapraszamy do wzięcia udziału w rozmowie.
Aby wziąć udział w spotkaniu, konieczna jest rejestracja z użyciem formularza na tej stronie. Udział jest otwarty i bezpłatny – spotkanie jest dedykowane wyłącznie przedsiębiorcom i managerom C-level. Z uwagi na dyskusyjny charakter spotkania, ilość miejsc jest ograniczona.
Oto kilka relacji i zdjęć z minionych spotkań przedsiębiorców:
Bariery rozwoju małych i średnich firm – czy widzisz je u siebie?
Przewaga konkurencyjna – jak ją zdobyć i utrzymać
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.