Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Jak odstawić na bok swoje przyzwyczajenia? Każdy z nas je ma. Są takie, które mniej lub bardziej denerwują innych w pracy. Więc jakich zachowań warto się oduczyć, aby spełniać wymagania w korporacji lub dużych i małych firmach?
Nasz artykuł dotyczy sfery obyczajowej i kultury osobistej. Nie rozmawiamy o zasadach ustalonych w regulaminie firmy, zakresie obowiązków pracownika, kodeksie pracy, czy przepisach BHP.
Każdy z nas stara się być punktualny, czasami jednak to nie wychodzi. Zdarza się, że to przez nasze roztargnienie lub przez ogromny korek? Jednak raz na jakiś czas małe spóźnienie jeszcze nie jest straszne, jednak gdy zdarza się to zbyt często może skończyć się to nie po Twojej myśli. Warto więc być punktualnym, ponieważ to wpływa na Twój wizerunek i na pracę.
Jedzenie szczególnie aromatycznych posiłków przy biurku może przeszkadzać Twoim współpracownikom. Jednak nie zawsze mamy czas, aby pójść na obiad do restauracji, czy do baru znajdującego się w budynku. Czasami brakuje nawet czasu, aby iść do firmowej kuchni, dlatego na szybko wybieramy biurko, przy którym pracujemy – i to niestety nie jest dobry pomysł. Jednak spożywanie posiłków wpływa nie tylko na ciebie, ale też na twoich kolegów.
Niezależnie od tego, gdzie bałaganisz czy to przy swoim biurku czy w kuchni to niestety stawia Cię to w złym świetle. Zostawiając po sobie bałagan pokazujesz swój brak szacunku, odpowiedzialność, arogancję i niestety niedojrzałość.
Tutaj temat skierowany jest bardziej do kobiet. Każda z Pań dba o swój wizerunek, dziennie wymyślając nowe stylizacje do pracy czy makijaż. Jednak poprawianie swojego wyglądu przy biurku nie należy do stosownych. Poprawianie makijażu czy perfumowanie się, nawet czesanie niestety nie wpływa dobrze na wizerunek. Pamiętajcie jednak, że na to wszystko nie ma miejsca w biurze wśród innych pracowników, ponieważ jest to to po prostu niekulturalne. Jeśli potrzebujesz zrobić te wszystkie rzeczy warto pójść do łazienki.
Rozmawianie o polityce i kontrowersyjnych tematach to nie jest najlepsza metoda umacniania relacji ze współpracownikami. W pracy spędzamy tak dużo czasu, że być może utworzyły się przyjacielskie relacje ze współpracownikami i szefami, jednak to nie sprawia, że powinno się być uprawniony do wyrażania swoich opinii. Pamiętajcie również, że nie warto poruszać takiego tematu jak polityka. Ponieważ nie wszyscy muszą bowiem podzielać twoje zdanie.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
