16 tys. zł pensji, 10 tys. na dzień dobry – rząd kupuje spokój społeczny przy tworzeniu NABE

Poznajemy coraz więcej szczegółów związanych z tworzeniem NABE, czyli Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. Mają do niej trafić aktywa węglowe, czyli kopalnie węgla brunatnego i elektrownie węglowe spółek energetycznych jak Tauron, PGE, Enea, ZE PAK i Energa. Chodzi o to, aby koncerny energetyczne bez węglowego garba mogły sięgać po pieniądze na zieloną transformację i nie płacić horrendalnych kwot za emisję CO2.

Umowa społeczna bezpiecznikiem NABE

Przekazane do NABE elektrownie mają powoli dokonywać swojego żywota, a pracować jedynie na tyle, na ile będą potrzebne. Innymi słowy NABE będzie taką SRK, tyle, że dla energetyki. Ponieważ kiepska to perspektywa dla pracowników, związki zawodowe wymogły na rządzie umowę społeczną, która miałaby stanowić pewien bezpiecznik na wzór umowy społecznej w górnictwie.

10 tys. premii w prezencie od NABE

Do mediów wyciekł kilka dni temu projekt tej umowy. Jak czytamy w §18 projektu umowy premię w wysokości 10 tys. zł z tytułu powołania NABE i zawarcia umowy społecznej otrzyma każdy z pracowników nowego tworu. Pieniądze otrzyma w ciągu 30 dni od wejścia w życie umowy społecznej.

Związkowcy krytykują projekt Umowy Społecznej @MAPGOVPL dot. transformacji sektora elektroenergetycznego. Zakłada powstanie #NABE, wydzielenie elektrowni węglowych, kopalni węgla brunatnego. Na zachętę pracownicy mają otrzymać po 10000 zł za umowę i NABE @RadioZET_NEWS @nettgpl pic.twitter.com/aroqW8TYKH

— Daria Klimza (@DariaKlimza) August 24, 2021

 

Więcej szczegółów zawiera paragraf 17. Otóż pracownikom będzie przysługiwać roczna premia stanowiąca 8,5 proc. rocznego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego za zasadach określonych w Regulaminie Premii Rocznych obowiązujących u pracodawcy. Premię otrzyma każdy pracownik w zależności od charakteru działalności firmy, w której pracował. Jak czytamy, pracodawca wypłaci premie z okazji:

„Dnia Energetyka w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia pracownika z pierwszego półrocza roku bieżącego, w terminie do dnia 14 sierpnia każdego roku.

Dnia Górnika w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jako średnie z trzech miesięcy danego roku: sierpień, wrzesień, październik, lub jednego z tych miesięcy (o ile jest wyższe od średniej z trzech miesięcy). Wynagrodzenie stanowi iloczyn średniej płacy dniówkowej pracownika z 3 miesięcy obliczonej jak za urlop wypoczynkowy i 26 dni, w terminie do dnia 4 grudnia każdego roku.”

Umowa zawiera też punkt o pracownikach, którym nie przysługują premie z okazji Dnia Energetyka czy Dnia Górnika. Otóż oni dostaną do lipca każdego roku premię w wysokości 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza.

Wielkie przywileje dla szefów związków zawodowych

Dziś Daria Klimza, reporterka Radia ZET ujawniła wielkie przywileje, jakie czekają szefów związków zawodowych:

„Duże przywileje dla szefów związków zawarte w załączniku do projektu Umowy Społecznej dotyczącej Transformacji Energetycznej. Zgodnie z zapisami otrzymywaliby potrójną pensję i 20 % dodatek, gdy nie pracują, a pełnią funkcje związkowe”

Duże przywileje dla szefów związków zawarte w załączniku do projektu #UMOWASPOŁECZNA dot. #TransformacjaEnergetyczna Zgodnie z zapisami otrzymywaliby potrójną pensję i 20 % dodatek, gdy nie pracują, a pełnią funkcje związkowe #NABE @RadioZET_NEWS @Tomasz_Czoik @nettgpl @JulitaZL pic.twitter.com/G2zOBTXhlV

— Daria Klimza (@DariaKlimza) August 27, 2021

 

Jak czytamy w projekcie, „Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej przysługuje:

1. jednemu pracownikowi, gdy związek liczy co najmniej 150 członków;

2. dwóm pracownikom, gdy związek liczy co najmniej 350 członków.”

Dalej czytamy, że „osoby zwolnione z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji przewodniczący organizacji) otrzymują wynagrodzenie na poziomie 3 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za ubiegły rok”.

Pensja związkowego bossa - 16 234 zł

Ponieważ przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2020 r. wyniosło 5411,45 zł, szefowie dużych związków zarabialiby 16 234,35 zł.

Z kolei pracownicy świadczący pracę pełniący jednocześnie funkcję przewodniczącego „otrzymują dodatek do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 20 proc.”

Urlopy i odprawy dla pracowników

Portal wnp.pl napisał, że kolejną gwarancję, jaką mają otrzymać pracownicy likwidowanych kopalni i elektrowni, jest przyznanie urlopu górniczego, energetycznego lub odprawy pieniężnej. Pracownicy mają także stanowić 40 proc. składu rady nadzorczej oraz jednego członka zarządu NABE.

Jak widać rząd chce zyskać przychylność działaczy, aby przechodzenie do nowej firmy odbyło się cicho i zgodnie. Czy jednak to się powiedzie? Solidarność z Taurona już zapowiedziała, że wrzucenie energetyki opartej na węglu brunatnym do jednego worka z energetyką węgla kamiennego jest złym pomysłem i domaga się utworzenia dwóch NABE.

Czy popieracie propozycje umowy społecznej dla energetyki i górnictwa węgla energetycznego?