Koronawirus a biznes

Czy Ukraińcy wyjeżdżają ze Śląska? Na co warto zwrócić uwagę w tarczy? Webinar

2020-04-08, Autor: tora

Tydzień po webinarium poświęconym propozycjom pomocowym ujętym w Tarczy Antykryzysowej obyło się kolejne spotkanie online zorganizowane przez Śląskie Porozumienie Gospodarcze SLASK.ONLINE.

Reklama

Była okazja do podsumowań pierwszych dni działania Tarczy, także do przedstawienia sytuacji na rynku pracy w woj. śląskim, głównie w aspekcie pracowników zagranicznych.

Radca prawny Martyna Michta podzieliła się garścią przemyśleń i wniosków dotyczących korzystania z rozwiązań Tarczy. Na przykład radziła przedsiębiorcom chcącym skorzystania z odroczeń w płaceniu podatków, aby wstrzymywać się do końca terminu z płatnościami zaliczek podatku do urzędu skarbowego. Aby dostać odroczenie trzeba wykazać spadek obrotów. Radca mówi, że w dniu, w którym przedsiębiorca chce zawnioskować o ulgę spadków jeszcze nie osiągnie odpowiednio dużych, a w dniu płacenia zaliczki podatku – już tak.

Radca radziła też, żeby przygotować sobie już plan działania na miesiące po zakończeniu korzystania z odroczeń, bo trzeba będzie je nadpłacić.

Sugerowała też, aby firmy, w których nie działają związki zawodowej, nie lekceważyły wymogu pytania pracowników o zdanie w przypadku planu obniżenia czasu pracy czy wysłania na przestój. Pracodawcy muszą w tym przypadku zapytać przedstawicieli załogi, a jeżeli ich nie ma – to w firmie muszą się odbyć wybory tych przedstawicieli. Na pracodawcach ciąży obowiązek ustalenia zasad wyborów i ich przeprowadzenia. Z wyborów musi też być sporządzona dokumentacja. Zdaniem radcy wybierać mogą tylko pracownicy na umowach o pracę. Podkreślała, dlaczego jest to tak ważne, aby trzymać się zasad.

- W przypadku, gdyby pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem, czując, że zostało mu zbyt mocno obniżone wynagrodzenie, to sposób wyboru przedstawicieli załogi będzie dla niego najłatwiejszy do podważenia w sądzie – mówi Martyna Michta.

Wyjaśnia też, dlaczego jej zdaniem nie powinno się dawać prawa głosowania osobom na innych umowach, niż umowie o pracę. - Proszę pamiętać, że epidemia się kiedyś skończy, a przepisy o PIT czy ubezpieczeniach społecznych zostaną. I jeżeli teraz upieraliby się państwo, żeby jako pracowników traktować osoby na umowach – zlecenie, czy kontraktach menadżerskich, to potem w razie kontroli moglibyście mieć problemy traktując te osoby jako pracowników, chociaż nimi de facto nie są – mówiła.

Gośćmi webinaru byli też Mykola MykhailenkoSergiy Kyrychenko, przedsiębiorcy z Ukrainy, prowadzący w Raciborzu agencję pośrednictwa pracy dla pracowników ze Wschodu. Podzielili się swoimi obserwacjami obecnej rzeczywistości. Mówili, że z ich rozeznania oraz innych agencji pośrednictwa pracy wynika, że na powrót do Ukrainy zdecydowało się około 5 proc. pracowników.

- Znając służbę zdrowia na Ukrainie i w Polsce, to lepiej zostać w Polsce – powiedział Mykola Mykhailenko.

Zauważył, że teraz pracownicy ukraińscy mają nawet więcej pracy, niż przed epidemią. I jeśli nie w jednej firmie, która na przykład ma przestój, to w innej. - Ukraińcy w Polsce nie mają dzieci. Nie idą więc na zasiłki, żeby opiekować się dziećmi – powiedział.

- Ukraińcom, którzy akurat są na przestojach staramy się tak organizować czas, żeby ich nie wysyłać do domu. Bo nawet jak nie zauważymy ich braku teraz, to zauważymy to po świętach – powiedział Sergiy Kyrychenko.

Podczas webinaru moderatorzy Ireneusz Burek, prezes Śląskiego Porozumienia Gospodarczego SLASK.ONLINE oraz Tomasz Raudner, redaktor naczelny ŚląskiegoBiznesu.pl krótko wspomniano też o programach pomocowych realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy i powiatowe urzędy pracy. Okazało się m.in., że choć tarcza dopuszcza większą swobodę w ustalaniu kryteriów uruchamiania pomocy przez urzędy pracy, to na razie te urzędy dopiero opracowują zasady. 

Prowadzący zakończyli spotkanie konkluzją, żeby nie myśleć tylko o kryzysie, ale też o sytuacji w firmie po niej. - Kryzysy mają to do siebie, że się kończą, a czas po nich może być okazją do rozmoju naszych firm - powiedział Ireneusz Burek.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 1

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Najczęściej czytane

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Wziąłbyś L4 na wypalenie zawodowe?






Oddanych głosów: 627