Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Tydzień po webinarium poświęconym propozycjom pomocowym ujętym w Tarczy Antykryzysowej obyło się kolejne spotkanie online zorganizowane przez Śląskie Porozumienie Gospodarcze SLASK.ONLINE.
Była okazja do podsumowań pierwszych dni działania Tarczy, także do przedstawienia sytuacji na rynku pracy w woj. śląskim, głównie w aspekcie pracowników zagranicznych.
Radca prawny Martyna Michta podzieliła się garścią przemyśleń i wniosków dotyczących korzystania z rozwiązań Tarczy. Na przykład radziła przedsiębiorcom chcącym skorzystania z odroczeń w płaceniu podatków, aby wstrzymywać się do końca terminu z płatnościami zaliczek podatku do urzędu skarbowego. Aby dostać odroczenie trzeba wykazać spadek obrotów. Radca mówi, że w dniu, w którym przedsiębiorca chce zawnioskować o ulgę spadków jeszcze nie osiągnie odpowiednio dużych, a w dniu płacenia zaliczki podatku – już tak.
Radca radziła też, żeby przygotować sobie już plan działania na miesiące po zakończeniu korzystania z odroczeń, bo trzeba będzie je nadpłacić.
Sugerowała też, aby firmy, w których nie działają związki zawodowej, nie lekceważyły wymogu pytania pracowników o zdanie w przypadku planu obniżenia czasu pracy czy wysłania na przestój. Pracodawcy muszą w tym przypadku zapytać przedstawicieli załogi, a jeżeli ich nie ma – to w firmie muszą się odbyć wybory tych przedstawicieli. Na pracodawcach ciąży obowiązek ustalenia zasad wyborów i ich przeprowadzenia. Z wyborów musi też być sporządzona dokumentacja. Zdaniem radcy wybierać mogą tylko pracownicy na umowach o pracę. Podkreślała, dlaczego jest to tak ważne, aby trzymać się zasad.
- W przypadku, gdyby pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem, czując, że zostało mu zbyt mocno obniżone wynagrodzenie, to sposób wyboru przedstawicieli załogi będzie dla niego najłatwiejszy do podważenia w sądzie – mówi Martyna Michta.
Wyjaśnia też, dlaczego jej zdaniem nie powinno się dawać prawa głosowania osobom na innych umowach, niż umowie o pracę. - Proszę pamiętać, że epidemia się kiedyś skończy, a przepisy o PIT czy ubezpieczeniach społecznych zostaną. I jeżeli teraz upieraliby się państwo, żeby jako pracowników traktować osoby na umowach – zlecenie, czy kontraktach menadżerskich, to potem w razie kontroli moglibyście mieć problemy traktując te osoby jako pracowników, chociaż nimi de facto nie są – mówiła.
Gośćmi webinaru byli też Mykola Mykhailenko i Sergiy Kyrychenko, przedsiębiorcy z Ukrainy, prowadzący w Raciborzu agencję pośrednictwa pracy dla pracowników ze Wschodu. Podzielili się swoimi obserwacjami obecnej rzeczywistości. Mówili, że z ich rozeznania oraz innych agencji pośrednictwa pracy wynika, że na powrót do Ukrainy zdecydowało się około 5 proc. pracowników.
- Znając służbę zdrowia na Ukrainie i w Polsce, to lepiej zostać w Polsce – powiedział Mykola Mykhailenko.
Zauważył, że teraz pracownicy ukraińscy mają nawet więcej pracy, niż przed epidemią. I jeśli nie w jednej firmie, która na przykład ma przestój, to w innej. - Ukraińcy w Polsce nie mają dzieci. Nie idą więc na zasiłki, żeby opiekować się dziećmi – powiedział.
- Ukraińcom, którzy akurat są na przestojach staramy się tak organizować czas, żeby ich nie wysyłać do domu. Bo nawet jak nie zauważymy ich braku teraz, to zauważymy to po świętach – powiedział Sergiy Kyrychenko.
Podczas webinaru moderatorzy Ireneusz Burek, prezes Śląskiego Porozumienia Gospodarczego SLASK.ONLINE oraz Tomasz Raudner, redaktor naczelny ŚląskiegoBiznesu.pl krótko wspomniano też o programach pomocowych realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy i powiatowe urzędy pracy. Okazało się m.in., że choć tarcza dopuszcza większą swobodę w ustalaniu kryteriów uruchamiania pomocy przez urzędy pracy, to na razie te urzędy dopiero opracowują zasady.
Prowadzący zakończyli spotkanie konkluzją, żeby nie myśleć tylko o kryzysie, ale też o sytuacji w firmie po niej. - Kryzysy mają to do siebie, że się kończą, a czas po nich może być okazją do rozmoju naszych firm - powiedział Ireneusz Burek.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
