Outsourcing kadrowo-płacowy może być korzystny pod wieloma względami, w tym finansowymi. Z tego powodu decyduje się na niego wiele przedsiębiorstw z różnych branż. Warto więc wiedzieć, czym charakteryzuje się to rozwiązanie i jakie są jego podstawowe zalety.
Na początek warto przytoczyć definicję outsourcingu. Termin ten wywodzi się z języka angielskiego i pochodzi od trzech wyrazów: outside, resource i using. Dosłownie można tłumaczyć go jako wykorzystywanie źródeł zewnętrznych. Co to oznacza w praktyce? Outsourcing stanowi przekazanie profesjonalnej firmie specjalizującej się w świadczeniu usług z określonego obszaru części obowiązków danego przedsiębiorstwa. Innymi słowy, polega na oddelegowaniu zadań do wykonania zewnętrznemu podmiotowi. Dużą popularnością cieszy się zwłaszcza outsourcing kadrowo-płacowy. W tym przypadku przekazywane zadania związane są z tzw. twardym HR-em.
Na rynku funkcjonuje wiele firm świadczących tego typu usługi. Sprawdzone przedsiębiorstwo, które zajmuje się outsourcingiem i jest warte uwagi, to m.in. Randstad. Szczegóły jego oferty można znaleźć na stronie https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/outsourcing-kadr-i-plac/.
Outsourcing może być pełny lub selektywny. Pierwszy typ polega na oddelegowaniu wszystkich zadań z danego obszaru zewnętrznemu podmiotowi. Drugi natomiast – na przekazaniu tylko ich części. Co jednak wchodzi w skład usług świadczonych w ramach outsourcingu kadr i płac? Wszystko zależy oczywiście od oferty konkretnego przedsiębiorstwa. Co do zasady zadania, którymi może zająć się taka firma, to m.in.:
Jak widać zakres usług w outsourcingu kadrowo-płacowym może być naprawdę szeroki.
Outsourcing kadrowo-płacowy to dobre rozwiązanie dla firm, których główna działalność nie skupia się na zagadnieniach z obszaru HR. Wciąż jednak są one zobowiązane do dopełnienia wszelkich formalności w tym zakresie. W tym celu muszą stworzyć własny dział HR i zatrudnić w nim nowych pracowników albo właśnie przekazać jego zadania firmie zewnętrznej. To drugie rozwiązanie jest o wiele korzystniejsze pod względem finansowym.
Ponadto outsourcing kadr i płac gwarantuje profesjonalne zadbanie o ważne kwestie z zakresu twardego HR-u. W firmach zewnętrznych zatrudnieni są bowiem wykwalifikowani specjaliści, którzy m.in. na bieżąco śledzą wszelkie zmiany prawne. Gwarantuje to wysoką jakość świadczonych przez nich usług.
Tagi: Randstad
Zakaz handlu w niedziele niszczący dla fotowoltaiki
444Śląskie po dogrywkach. Oni zwyciężyli w wyborach samorządowych 2024
385JSW: będzie więcej węgla koksowego z kopalni Budryk
382Niespodzianka: na stacjach paliw taniej. A najtaniej - na Górnym Śląsku
369Związkowcy chcą dalszego mrożenia cen prądu. "Wszystko jest mgliste"
368"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+7 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
+1 / -0"Grillowych" promocji jak na lekarstwo. Zakupy przed majówką nie będą tanie
0Majówka z rowerem i Kolejami Śląskimi - w długi weekend jeszcze po staremu
0Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
0Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
0Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
0