Rutynowe wykonywanie zawodowych obowiązków nie jest tym, czego oczekuje pracodawca. Na sukces i rozwój firmy powinien pracować nie tylko szef ale i pracownicy, a żeby wspólnymi siłami zmierzać do osiągnięcia sukcesu konieczne jest zaangażowanie. Pracownicy wypaleni zawodowo, którzy nie otrzymują w zamian tego, co pozwala im pełnić obowiązki zawodowe z zaangażowaniem, często zmieniają pracę. Jak utrzymać pozytywne nastawienie i wzmocnić chęć zaangażowania u pracowników?
Zachęcanie pracowników do lojalnego, rzetelnego wypełniania obowiązków poprzez przyznawanie bonów, kart, organizację miejsc relaksu oraz innych udogodnień w pracy może prowadzić nie do zaangażowania, ale rozleniwienia pracowników oraz odczucia posiadania ich jeszcze więcej. Zaangażowanie w wykonywane obowiązki jest emocjonalnym nastawieniem do chęci wykonywania pracy nie z przymusu, ale dla satysfakcji własnej i z chęci dbałości o rozwój firmy. Aby osiągnąć to u pracowników ważne są nie tylko benefity, ale i realnie osiągane sukcesy, które stanowią bezpośrednią nagrodę za wkład pracy.
Pracownicy, którzy na swoim stanowisku pracy nie odczuwają możliwości rozwoju, nie posiadają również motywacji do wykonywania swoich obowiązków. W nawiązaniu do braku dbałości o rozwój pracowników, ambitne osoby rozpoczynają poszukiwanie nowego zatrudnienia, umożliwiającego samorozwój oraz poszerzanie wiedzy i umiejętności w zakresie wykonywanej pracy.
Szkolenia motywacyjne, możliwość rozwoju poprzez udział w konferencjach, sympozjach, targach i innych wydarzeniach, pozwalających reprezentować firmę oraz zwiększyć swój poziom wiedzy pozwala pracownikom poczuć się częścią tworzonej marki, dbać o jej rozwój i chcieć wpłynąć na jej pozytywny obraz. Poczucie identyfikacji z firmą oraz regularny rozwój pozwala znacznie wpłynąć na zaangażowanie pracowników firmy.
Jednym z najważniejszych czynników, kształtujących poziom zaangażowania pracowników firmy jest tworzenie wyzwań dla poszczególnych osób oraz zespołów. Ważne z perspektywy zaangażowania pracowniczego jest wzbudzenie w pracownikach ducha zespołu. Dzięki umożliwieniu wspólnego spędzenia czasu, dokładnemu określeniu zasad i obowiązków w zespole oraz dla jednostek pracownicy posiadają pewność swojego zadania oraz dokładnej funkcji. Wiedzą jakie są konsekwencje negatywnych zdarzeń, takich jak spóźnienia i zwiększa się ich motywacja do eliminacji takich zdarzeń.
Dzięki wzmocnieniu siły zespołu pracowniczego osoby zatrudnione z większym zaangażowaniem dbają o rozwój i dobre imię marki. Praca w znanym, lubianym zespole zwiększa optymizm w realizacji obowiązków oraz chęć przebywania w pracy. Dzięki współpracy z kompetentnymi, również zaangażowanymi pracownikami jednostki zwiększają swoje zaangażowanie w codzienne i perspektywiczne zadania. Zaangażowanie poszczególnych pracowników jest tak samo istotne jak zaangażowanie całego zespołu.
3,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
484Zakaz handlu w niedziele niszczący dla fotowoltaiki
429Na stacje paliw na dobre wróciła drożyzna. "Ryzyko wyższych cen wciąż realne"
422OFE czy tylko ZUS? Okno transferowe otwarte, ale tylko do lipca
420JSW: będzie więcej węgla koksowego z kopalni Budryk
374"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+6 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0PAS: śląskie antysmogowym liderem w rankingu wszechczasów
+1 / -0Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
0Duże płatności już nie gotówką. Europarlament przyjął przełomowe przepisy
0PAS: śląskie antysmogowym liderem w rankingu wszechczasów
0Trendy e-commerce w branży narzędziowej - analiza kondycji firmy Domitech w świetle rozwoju sektora budowlanego
0Do Katowic powrócił jedyny taki pojazd w Polsce. To minibus bez kierowcy
0