- Wiadomości
- Inwestycje
- Kariera
- Polecamy
- Weekend
- Inne
Kategorie tematyczne
Obserwuj nasz serwis
Prawo i Sprawiedliwość pracuje nad zmianami w przepisach dotyczących składek ZUS. Jak pisze „Dziennik Gazeta Prawna” powołując się na źródło w rządzie, nowe zasady mogą zacząć obowiązywać już w przyszłym roku.
Obecne przepisy stanowią, że osoba pracująca na podstawie umowy-zlecenia, ma odprowadzone składki ZUS liczone do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli pracownik zarobi więcej, to jej zleceniodawca nie odprowadza już składki od nadwyżki. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku pracy w jednej firmie na etacie i dorabianiu na zleceniu w innej. Jeśli pracownik w pracy na etacie zarabia co najmniej pensję minimalną, to w drugiej już w ogóle nie płaci ZUS od umowy-zlecenia.
„Po zmianach na pewno w pierwszym, ale prawdopodobnie także w drugim przypadku zatrudnieni zapłacą składkę w pełnej wysokości”
- pisze dziennik. Jeden z rozmówców dziennika wskazuje, że „chodzi o to, by nie tworzyć okazji do optymalizacji”.
„Z jednej strony dzięki takim zmianom na kontach pracowników w ZUS znajdzie się więcej pieniędzy, co pozytywnie przełoży się na ich przyszłe emerytury. Z drugiej strony jednak oznacza to wyższe koszty dla pracodawców. Na przykład w przypadku umowy na 3 tys. zł miesięcznie koszty składki wzrosną o ok. 300 zł”
- czytamy w „DGP”.
Gazeta zauważa, że w konsekwencji pełnego „ozusowania” zleceń polepszy się sytuacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wyższe składki oznaczają wyższe wpływy do kasy ZUS o ok. 3 mld zł rocznie. Tym samym mniejszą dotację dostawałby on z budżetu.
Tagi: ZUS, składka ZUS, PiS
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
PGG: jutro kolejne rozmowy o podwyżkach. Stowarzyszenie górników żąda dostępu
6180
PGG: nie będzie podwyżek pensji. Związkowcy rozpoczęli spór zbiorowy
5144
PGG – groteska zamiast pikiety. Górnicy nie dojechali przez „Barbórkę”?
4889
Co zarząd PGG zaproponował w nocy związkowcom?
4453
Niespodzianka - od stycznia będą tańsze stawki za przejazd A4 do Krakowa! Znamy szczegóły
3021Nie potraficie się dogadać? Dopuśćcie nas do rozmów - górnicy apelują do zarządu PGG i związków
+161 / -20PGG: nie będzie podwyżek pensji. Związkowcy rozpoczęli spór zbiorowy
+118 / -19PGG: górnicy dostaną większą „czternastkę". Dalsze rozmowy płacowe z mediatorem
+26 / -5JSW stawia na węgiel 3D. O co chodzi?
+17 / -2PGG – groteska zamiast pikiety. Górnicy nie dojechali przez „Barbórkę”?
+26 / -17Black Friday w Polsce – hit czy kit? Badania nie zostawiają złudzeń
2Pękła bariera 1000 zł! Rekordowe składki ZUS na rok 2020
1PGG – groteska zamiast pikiety. Górnicy nie dojechali przez „Barbórkę”?
1Minister Emilewicz: nie będzie rekompensat za wzrost cen prądu
1Niespodzianka - od stycznia będą tańsze stawki za przejazd A4 do Krakowa! Znamy szczegóły
1
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Barakuda 2019-11-13 18:08:59
Dojenie przedsiębiorców czas zacząć... Dziękujemy Ci Jarku... Obywatele chętnie zapłacą więcej za usługi...
~Jacek Kałusek 2019-11-13 21:14:55
"Obecne przepisy stanowią, że osoba pracująca na podstawie umowy-zlecenia, ma odprowadzone składki ZUS liczone do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracownik zarobi więcej, to jej zleceniodawca nie odprowadza już składki od nadwyżki." - pomijając błąd stylistyczny, to nie jest to prawda. Jeśli osoba nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i z tytułu jednej umowy zlecenia osiąga 10.000,00 zł. to składki opłaca od 10.000,00 zł. a nie od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Nie wiem co to za specjaliści w tej DGP....
~Jacek Kamiński 2019-11-13 22:33:31
Pytanie;
Czy wszyscy zleceniobiorcy chcą mniej zarobić?
Czy nie jest to uszczęśliwianie na siłę?
Bo z pewnościa jest to dojenie społeczeństwa.
~Jan R. 2019-11-14 07:48:35
Rządzący już zdążyli spieprzyć ideę umów-zleceń, kiedy określili minimalną stawkę godzinową. Co to obchodzi mojego kontrahenta ile nakładu mojej pracy potrzeba do realizacji zamówienia? Ważne, by zmieścić się w dacie umowy. To, że to wprowadzili, bo niektórzy pracodawcy nadużywali tego i traktowali to jako erzac zatrudnienia to obrazuje tylko słabość państwa, jego prawa oraz służb -PIP - które to prawo powinny egzekwować.
~Katarzyna Sokoll 2019-11-14 13:29:14
Kolejna dobra zmiana,haha
~bizneswomen 2019-11-18 12:48:11
Gazeta zauważa, że w konsekwencji pełnego „ozusowania” zleceń polepszy się sytuacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ...... A pracownika pogorszy:/ ale kogo to obchodzi, prawda?