Pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej dostaną jeszcze w lipcu jednorazowe nagrody motywacyjne. Górnicy dołowi mogą liczyć nawet na 11,5 tys. zł brutto. Wysokość nagrody należeć będzie od decyzji dyrektorów poszczególnych zakładów JSW. Wypłata świadczenia obciąży budżet JSW na około 230 mln zł.
Wypłata jednorazowej nagrody motywacyjnej realizowana jest w ramach Porozumienia zawartego pomiędzy Zarządem JSW S.A. a Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi 8 lutego 2023 r.
- Realizując zapisy Porozumienia z 8.02.2023 roku Zarząd JSW S.A. porozumiał się 11 lipca z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkami w sprawie wypłaty pracownikom Spółki jednorazowej nagrody motywacyjnej. Indywidualna wysokość nagrody motywacyjnej ma charakter uznaniowy i wyniesie maksymalnie: 11 500 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 9 500 zł brutto – dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla oraz 7 500 zł brutto – dla pozostałych pracowników – informuje Tomasz Siemieniec, rzecznik JSW.
Związki dodają, że o wysokości nagrody dla każdego pracownika decyduje dyrektor danej jednostki organizacyjnej JSW S.A.
- Wysokość indywidualnej motywacyjnej nagrody uzależniona jest od zaangażowania pracownika w wykonywanie obowiązków i zadań służbowych, ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczeń pracownika – wyjaśniają Reprezentatywne Organizacje Związkowe.
Nagroda zostanie wypłacona 21 lipca.
Związki tłumaczą, że są trzy sytuacji, w których nagrody pracownik nie dostanie. „Nagrody nie dostanie ten pracownik, który podczas zatrudnienia w JSW S.A. w okresie od 01.01.2023r. do 30.06.2023r.:
a) posiadał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
b) został złapany na kradzieży lub jej próbie,
c) przyszedł do pracy nietrzeźwy lub pod wpływem środków odurzających.”
JSW informuje, że kwota brutto wypłaconej nagrody motywacyjnej wyniesie około 230 mln zł i nie przekroczy ustalonego w porozumieniu z 8.02.2023 r. funduszu wynagrodzeń na rok 2023.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Problemy giganta! Dramat pracowników Eko-okien. Brak premii, dodatków i zwolnienia [RELACJE PRACOWNIKÓW]
918Firma z Gliwic dostarczy baterie do trolejbusów w Seattle. Polski system MAGNUS+ modernizuje transport publiczny w USA
685W 2024 roku więcej Polaków opuściło Niemcy niż się do nich przeprowadziło. Pierwszy taki wynik od lat
268„Decyzje trudne, ale konieczne”. Eko-Okna odcinają się od zarzutów o masowych zwolnieniach
203Matura jako próg… do emigracji? Ekonomista: przyszłość to inwestycja w ludzi, którzy tę przyszłość mogą wymyślić
124Matura jako próg… do emigracji? Ekonomista: przyszłość to inwestycja w ludzi, którzy tę przyszłość mogą wymyślić
+2 / -0Firma z Gliwic dostarczy baterie do trolejbusów w Seattle. Polski system MAGNUS+ modernizuje transport publiczny w USA
+1 / -0"Most, nie mur". Agnieszka Socha, przedsiębiorczyni ze Śląska: sukces to nie liczby, tylko ludzie
+1 / -0Matura jako próg… do emigracji? Ekonomista: przyszłość to inwestycja w ludzi, którzy tę przyszłość mogą wymyślić
0„Decyzje trudne, ale konieczne”. Eko-Okna odcinają się od zarzutów o masowych zwolnieniach
0W 2024 roku więcej Polaków opuściło Niemcy niż się do nich przeprowadziło. Pierwszy taki wynik od lat
0Problemy giganta! Dramat pracowników Eko-okien. Brak premii, dodatków i zwolnienia [RELACJE PRACOWNIKÓW]
0Firma z Gliwic dostarczy baterie do trolejbusów w Seattle. Polski system MAGNUS+ modernizuje transport publiczny w USA
0