Każdy przedsiębiorca wie, jak ważne jest dobre planowanie. Ma to szczególne znaczenie, jeśli chodzi o zarządzanie czasem pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku przepisy są dość precyzyjne i to one stanowią fundament organizacji poszczególnych działań w firmie. Sprawdźmy zatem, jak się przedstawia wymiar czasu pracy 2023 i jak to wykorzystać in plus.
Na samym początku trzeba sprecyzować zasady dotyczące czasu pracy w ogóle. Jak się bowiem okazuje, nie wszyscy przedsiębiorcy widzą temat tak samo. Część z nich nawet zatrudnia ludzi na podstawie umowy o dzieło, chociażby, i oczekuje od nich zaangażowania w takim samym wymiarze czasowym, jak to ma miejsce w przypadku standardowej umowy o pracę. Różnice między jednym a drugim są jednak tak duże, iż tego typu działania mogą doprowadzić do poważnych nieporozumień. Profesjonalne szkolenie prawo pracy z pewnością pomoże w uniknięciu takich problemów, ale do tego jeszcze wrócimy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami wymiar czasu pracy 2023 obejmuje okrągłe 2000 godzin. W tym roku są one rozłożone na 250 dni roboczych. Dni ustawowo wolnych od pracy jest 13. Do tego oczywiście należy doliczyć soboty oraz niedziele, jak i 20 dni urlopu, które przysługują osobom zatrudnionym poprzez umowę o pracę na okres całoroczny. Dzienna norma godzin pracy natomiast wynosi 8, a tygodniowa 40. Według prawa, co bardzo ważne, czas dojazdu pracownika do firmy nie jest uwzględniony w ramy jego zobowiązania. Podobnie można powiedzieć o godzinach nadliczbowych, które rozliczane są według precyzyjnych zasad.
Jeśli chodzi o czas pracy w poszczególnych miesiącach, rok 2023 prezentuje się następująco:
styczeń, maj, czerwiec, lipiec i wrzesień mają po 168 godzin pracujących i 21 dni roboczych
marzec 2023 ma aż 184 godziny i 23 dni pracujące
luty i listopad to okresy po 160 godzin w czasie 20 dni
sierpień i październik 2023 zawierają po 176 godzin i 22 dni robocze
grudzień i kwiecień to natomiast miesiące po 19 dni, w których trzeba przepracować po 152 godziny
Powyższe stanowi podstawę do tego, aby dobrze wyliczyć nominalny czas pracy dla poszczególnych pracowników w danym okresie rozliczeniowym. Istotne jest również to, że wytyczne prawne nie są absolutnie bezwzględne. Mogą podlegać wyjątkom. I tak na przykład osoby do 16 roku życia wymagają obniżenia wymiaru czasu pracy do 6 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W związku z tym znajomość podobnych wyjątków oraz możliwości, przed jakimi stoją pracodawcy to dość kluczowe kwestie. Trzeba też umieć zarządzać zasobami ludzkimi, gdy zaistnieją okoliczności powstałe z powodu działania siły wyższej.
Skuteczne manewrowanie wymiarem czasu pracy pozwoli na optymalizację efektywności danego przedsiębiorstwa bez szkody dla pracowników. To ważne z punktu widzenia przepisów, jak i zdrowej atmosfery wewnątrz firmy. Aby osiągnąć taką równowagę, należy wpierw zdobyć konkretne umiejętności. W tym celu warto przejść przez kompleksowe szkolenie prawo pracy.
Profesjonalne szkolenia dla menedżerów i przedsiębiorców z zakresu prawa pracy to niedrogie przedsięwzięcie. Za jego sprawą można jednak znacząco poprawić funkcjonowanie firmy. To w końcu solidna wiedza i przygotowanie przyczynia się do redukcji błędów w zarządzaniu. Zasoby ludzkie są szczególnie wrażliwym tematem, więc tym bardziej polecamy skorzystanie ze szkolenia. Na wysokiej jakości usługi tego typu mogą Państwo liczyć w firmie Most Wanted.
"Grillowych" promocji jak na lekarstwo. Zakupy przed majówką nie będą tanie
800Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
437Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
433Śląskie po dogrywkach. Oni zwyciężyli w wyborach samorządowych 2024
432Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
422"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+7 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
+1 / -0Zamiast na wysypisko, trafiają do szwalni. Drugie życie banerów z JSW
0Ostatni dzień na złożenie deklaracji PIT! Od jutra e-PIT niedostępny
0Rzecznik MŚP apeluje do rządu w sprawie KSeF. "Brak pojęcia o realnej gospodarce"
0Ceny gazu w lipcu poszybują. Rachunki wyższe nawet o połowę
0Najgorszy wynik PLK od 2005 roku. Spółka odnotowała rekordową stratę finansową
0