Kariera

7 kwietnia wchodzą w życie przepisy o pracy zdalnej. To musi wiedzieć pracodawca i pracownik

2023-03-29, Autor: tora, źródło: een.org.pl

(Fot. pixabay)
Praca zdalna od teraz będzie w Polsce unormowana prawnie

7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Zmiany w kodeksie pracy przeanalizowały dla Polskiej Agencji Rozwoju Przemysłu radczynie prawne Malwina Rączka i Anna Kałużna. Nowelizację przepisów kodeksu pracy wprowadzono z uwagi na rosnącą popularność zdalnego wykonywania obowiązków pracowniczych. Z jednej strony home office stał się koniecznością podczas pandemii, z drugiej strony, taką formę pracy upowszechnił rozwój technologii i komunikacji online. Za zmianami nie nadążało jak dotąd prawodawstwo, ale teraz to się zmienia.

Reklama

Zgodnie z nowymi przepisami pewne grupy pracowników mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Należą do nich m.in.:

pracownice w ciąży;
pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;
pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności;
część pracowników, którzy na podstawie dotychczasowych przepisów uprawnieni byli do złożenia u pracodawcy wiążącego wniosku o wykonywanie pracy w indywidualnym, przerywanym lub ruchomym systemie czasu pracy (art. 1421 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy).

- Wskazane grupy zostały wyłonione w szczególności przez pryzmat ułatwienia pracownikom łączenia obowiązków rodzicielskich i opiekuńczych z zawodowymi, co wpisuje się w stałą tendencję zmian w przepisach prawa pracy.

Zobacz także

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku tylko w przypadku, gdy wykonywanie pracy w formie zdalnej jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, o czym jest zobowiązany poinformować pracownika ze wskazaniem przyczyny odmowy w terminie 7 dni od wpłynięcia wniosku – wyjaśniają radczynie.

Zatem zarówno pracodawca, jak i pracownik w określonych sytuacjach mogą wystąpić z wnioskiem o świadczenie pracy w formie zdalnej. W obu przypadkach wymagana jest jednak pochodna „zgody” drugiej strony, wyrażająca się ze strony pracownika złożeniem oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych, a ze strony pracodawcy – brakiem blokowania wniosku poprzez powoływanie się na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Rezygnacja z pracy zdalnej

W przypadku pracy zdalnej wprowadzonej w trakcie zatrudnienia każda ze stron stosunku pracy ma prawo zrezygnować z wykonywania pracy w tej formie. W tym celu powinna wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków pracy. Termin powrotu strony ustalają wspólnie, jednak nie może on być dłuższy niż 30 dni.

Kto nie może pracować zdalnie?

Mając na względzie fakt, że nie każdy rodzaj pracy może być bezpiecznie wykonywany poza zakładem pracy, ustawodawca wprost wyłączył spod możliwości wykonywania pracy zdalnej określone rodzaje prac. Ze względu na szczególne obowiązki pracodawcy, nałożone odrębnymi przepisami prawa, dotyczące szeroko pojętego reżimu sanitarnego oraz zapewnienia bezpieczeństwa, zaliczył do nich:

prace szczególnie niebezpiecznie;
prace, w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;
prace z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach bhp;
prace związane ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy;
prace powodujące intensywne brudzenie.