HRM to skrót oznaczający zarządzanie zasobami ludzkimi (ang. Human Resources Management), które jest niezbędne w każdej firmie zatrudniającej pracowników. W praktyce oznacza to przede wszystkim obsługę kadrowo-płacową, czyli wszystkie działania związane z przebiegiem zatrudnienia pracowniczego, rozpoczynając od tworzenia umów, przez naliczanie wynagrodzeń za pracę po prognozowanie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązki te mogą być realizowane na zasadzie podwykonawstwa – to tzw. outsourcing usług kadrowo-płacowych. Z tego rozwiązania korzysta obecnie zdecydowana większość firm w Polsce i na świecie.
Outsourcing usług kadrowo-płacowych polega na powierzeniu niezależnemu podwykonawcy, tj. profesjonalnemu biurowi specjalizującemu się w zarządzaniu zasobami ludzkimi jak BPION, obowiązków związanych z obsługą kadr i płac, włączając w to wspomniane wcześniej sporządzanie umów, rozliczanie wynagrodzeń i prognozowanie kosztów, ale także monitorowanie absencji, ustanawianie polityki personalnej, regularne raportowanie i doradztwo personalne. Outsourcing administracji personalnej może obejmować tyle usług, ile będziemy chcieli – jego zakres określany jest indywidualnie w zależności od potrzeb danej firmy. Jeśli zaś chodzi o sposób realizacji takiej zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej, to ma on oczywiście formę zdalną – wszelkie dane przesyłane są drogą elektroniczną i przetwarzane poza siedzibą firmy. Wbrew pozorom jest to bardzo wygodne rozwiązanie, ponieważ cyfrowy obieg dokumentów usprawnia obsługę procesów personalnych.
Outsourcing administracji personalnej, poza tym, że jest bardzo wygodny, ma również tę zaletę, że zapewnia możliwość korzystania z usług wysoko wykwalifikowanych ekspertów bez konieczności ponoszenia dużych nakładów finansowych związanych z ich zatrudnieniem oraz zapewnieniem im niezbędnego do pracy biura i sprzętu. Pozwala to na zwiększenie efektywności przy jednoczesnej redukcji kosztów. Ponadto, obsługa kadrowo-płacowa realizowana w ten sposób, minimalizuje ryzyko błędów oraz ogranicza odpowiedzialność prawną ciążącą na firmie. Mając na uwadze wszystkie te korzyści trudno się dziwić, że na outsourcing usług kadrowo-płacowych decyduje się dziś tak wiele polskich i zagranicznych przedsiębiorstw.
Tagi: HR
"Grillowych" promocji jak na lekarstwo. Zakupy przed majówką nie będą tanie
882Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
444Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
441Śląskie po dogrywkach. Oni zwyciężyli w wyborach samorządowych 2024
434Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
431"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+7 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
+1 / -0Zamiast na wysypisko, trafiają do szwalni. Drugie życie banerów z JSW
0Ostatni dzień na złożenie deklaracji PIT! Od jutra e-PIT niedostępny
0Rzecznik MŚP apeluje do rządu w sprawie KSeF. "Brak pojęcia o realnej gospodarce"
0Ceny gazu w lipcu poszybują. Rachunki wyższe nawet o połowę
0Najgorszy wynik PLK od 2005 roku. Spółka odnotowała rekordową stratę finansową
0