HRM to skrót oznaczający zarządzanie zasobami ludzkimi (ang. Human Resources Management), które jest niezbędne w każdej firmie zatrudniającej pracowników. W praktyce oznacza to przede wszystkim obsługę kadrowo-płacową, czyli wszystkie działania związane z przebiegiem zatrudnienia pracowniczego, rozpoczynając od tworzenia umów, przez naliczanie wynagrodzeń za pracę po prognozowanie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązki te mogą być realizowane na zasadzie podwykonawstwa – to tzw. outsourcing usług kadrowo-płacowych. Z tego rozwiązania korzysta obecnie zdecydowana większość firm w Polsce i na świecie.
Outsourcing usług kadrowo-płacowych polega na powierzeniu niezależnemu podwykonawcy, tj. profesjonalnemu biurowi specjalizującemu się w zarządzaniu zasobami ludzkimi jak BPION, obowiązków związanych z obsługą kadr i płac, włączając w to wspomniane wcześniej sporządzanie umów, rozliczanie wynagrodzeń i prognozowanie kosztów, ale także monitorowanie absencji, ustanawianie polityki personalnej, regularne raportowanie i doradztwo personalne. Outsourcing administracji personalnej może obejmować tyle usług, ile będziemy chcieli – jego zakres określany jest indywidualnie w zależności od potrzeb danej firmy. Jeśli zaś chodzi o sposób realizacji takiej zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej, to ma on oczywiście formę zdalną – wszelkie dane przesyłane są drogą elektroniczną i przetwarzane poza siedzibą firmy. Wbrew pozorom jest to bardzo wygodne rozwiązanie, ponieważ cyfrowy obieg dokumentów usprawnia obsługę procesów personalnych.
Outsourcing administracji personalnej, poza tym, że jest bardzo wygodny, ma również tę zaletę, że zapewnia możliwość korzystania z usług wysoko wykwalifikowanych ekspertów bez konieczności ponoszenia dużych nakładów finansowych związanych z ich zatrudnieniem oraz zapewnieniem im niezbędnego do pracy biura i sprzętu. Pozwala to na zwiększenie efektywności przy jednoczesnej redukcji kosztów. Ponadto, obsługa kadrowo-płacowa realizowana w ten sposób, minimalizuje ryzyko błędów oraz ogranicza odpowiedzialność prawną ciążącą na firmie. Mając na uwadze wszystkie te korzyści trudno się dziwić, że na outsourcing usług kadrowo-płacowych decyduje się dziś tak wiele polskich i zagranicznych przedsiębiorstw.
Tagi: HR
JSW: wypadek w kopalni Zofiówka. 34-letni górnik poparzony
1559Czy Rafako wznowi działalność? Jest światełko w tunelu dla dla raciborskiej spółki
960Czyste Powietrze na rozdrożu. Co dalej z programem? PAS: niewiele wiadomo
674Podziemne kradzieże, fałszerstwa, zmowy. Biuro Kontroli Wewnętrznej zwalcza patologie w PGG
587Vox Patris - to największy dzwon świata. Powstał w Rydułtowach, i tu go możecie zobaczyć! [FOTO]
522Prasa samorządowa do kosza? Ministerstwo planuje rewolucję
+3 / -0Największy dzwon świata powstał na Śląsku. Waży 55 ton i trafi do Brazylii
+2 / -0A1: Chaos komunikacyjny na węźle Żory/DW935 – czy istnieje skuteczne rozwiązanie? Zobaczcie ciekawe wideo youtubera
+2 / -0Decyzja zapadła. Poznaliśmy nazwisko nowego prezesa PGG
+2 / -0"Żyrafa" w renowacji. Rozpoczął się kolejny etap prac
+1 / -0Nie będzie dodatkowych środków z budżetu na likwidację górnictwa. Rząd szuka oszczędności
0Są urlopy, jest i zasiłek macierzyński dla rodziców wcześniaków. Do zmiany w prawie rękę przyłożyli mieszkańcy Śląska
0Zgłoś schron lub ukrycie. Nowy obowiązek dla właścicieli nieruchomości
0Nielegalny TikTok, pornografia na porządku dziennym. Szokujące wyniki raportu o dzieciach w sieci
0JSW: wypadek w kopalni Zofiówka. 34-letni górnik poparzony
0