Wiadomości

Pracownicy sezonowi narażeni na oszustwa. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega

2023-06-30, Autor: ps, źródło: biznes.newseria

(Fot. pixabay)

Wraz z sezonem letnim, w wielu zakładach pracy rozpoczynają się prace sezonowe, m.in. w rolnictwie, gastronomii czy hotelarstwie. Należy jednak pamiętać, że pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Nierzadko zdarza się, że tacy pracownicy są wykorzystywani.

Reklama

Państwowa Inspekcja Pracy apeluje o zawieranie umów na piśmie.

– Umowa cywilnoprawna, czyli umowa-zlecenie, dla swojej ważności nie wymaga formy pisemnej, ale my zawsze doradzamy jednak zawieranie jej na piśmie. Pracodawca, który zatrudnia pracownika do prac sezonowych, ma wobec niego takie same obowiązki jak wobec każdej innej osoby, którą zatrudnia do pracy. Mają tu więc zastosowanie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a także obowiązek zawarcia umowy na piśmie – mówi Aleksandra Zagajewska z PIP.

Zobacz także

Praca wakacyjna zwykle jest skierowana dla młodych osób – studentów i uczniów, również tych niepełnoletnich. Jednak każdy może się takiej pracy podjąć. Coraz częściej zdarza się, że wykonują ją cudzoziemcy przyjeżdżający do naszego kraju. To dobry sposób na dodatkowy zarobek, czy nabycie doświadczenia. Niestety tacy pracownicy są bardziej narażeni na niepewne warunki pracy, oszustwa i nadużycia.

– Przy umowach o pracę sezonową najczęściej występują naruszenia dotyczące zawarcia umowy na piśmie, czasu pracy czy wypłaty wynagrodzenia. Są to jednak takie same nieprawidłowości jak przy innych umowach – mówi ekspertka z Państwowej Inspekcji Pracy.

Wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku (sygn. III URN 20/86), określa pracę sezonową jako taką, którą wykonuje się tymczasowo, jedynie przez pewną część roku.

– Przepisy w żaden sposób nie definiują pracy sezonowej, tu możemy posiłkować się jedynie orzecznictwem Sądu Najwyższego, które jasno wskazuje, że prace sezonowe są wykonywane tylko przez część roku i ściśle związane z sezonem, porą roku czy z warunkami atmosferycznymi – mówi Aleksandra Zagajewska.

Pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak pracownicy zatrudnieni na stałe, na podstawie umów na czas nieokreślony. Obowiązkiem pracodawcy jest też zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Osoby myślące o podjęciu takiego zajęcia, powinni zachować ostrożność i sprawdzić, czy w ogłoszeniu nic nie budzi wątpliwości i czy przyszły pracodawca jest wiarygodny, a przede wszystkim pamiętać o konieczności zawarcia umowy na piśmie.

– Chyba, że jest to umowa cywilnoprawna, czyli umowa-zlecenie – ona dla swojej ważności nie wymaga formy pisemnej, ale my zawsze dla celów dowodowych doradzamy jednak zawieranie jej na piśmie – mówi ekspertka.

Korzystna dla pracownika sezonowego jest umowa o pracę na czas określony, gwarantująca prawo do minimalnej pensji. Umowa ta nie jest jednak korzystna dla pracodawcy, który częściej wybiera umowę-zlecenie, czy też o dzieło. Pozwalają mu one na oszczędności związane z odprowadzaniem składek. Za osoby, które nie ukończyły 26 lat i pracują na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie trzeba opłacać ubezpieczeń społecznych.

– W przypadku obcokrajowców – bez względu na to, czy zawierana jest umowa o pracę stałą, czy sezonową – przede wszystkim muszą mieć oni legalny pobyt na terenie naszego kraju i legalne zatrudnienie. To znaczy, że muszą posiadać zezwolenie do wykonywania pracy typu S albo pracodawca bądź podmiot, który zatrudnia, musi zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy obcokrajowcowi w urzędzie pracy. Natomiast jeśli jest to osoba z Ukrainy, to może legalnie pracować, jeżeli wjechała do naszego kraju w wyniku wojny po 24 lutego 2022 roku i pracodawca zgłosi ją na specjalnym portalu praca.gov.pl – mówi Aleksandra Zagajewska.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 0