Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
2023-09-01,
Autor: Magdalena Zmysłowska
Ograniczenie przyjęć, zmiana systemu premiowego, weryfikacje pracowników, ograniczenie zbędnych kosztów - takie zmiany wprowadził wraz z początkiem maja w firmie Eko-Okna jej prezes Mateusz Kłosek, informując o nich swoich pracowników w liście. Czy po tych roszadach pracownicy Eko Okien nadal są zadowoleni z zatrudnienia? Jakie nastroje panują w firmie z Kornic? Aktualną sytuację w rozmowie ze ŚląskimBiznesem.pl komentuje Dawid Brożek, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" Silesia w Stanowicach.
Przypomnijmy: w maju dotarliśmy do wewnętrznego pisma, jakie do pracowników skierował Mateusz Kłosek, prezes Eko-Okien. W liście zatytułowanym "Jakość Oszczędność Zaangażowanie Wydajność" przedsiębiorca nakreślił problemy, dotykające firmę. <<Czyżby Eko-Okna złapały zadyszkę?>>
W wystosowanym piśmie przeczytać można było zapowiedź zmian: ograniczenia zatrudnienia w firmie, zmiany systemu premiowego, weryfikacji pracowników czy ograniczenia zbędnych kosztów.
Powodem drastycznych kroków była m.in. niemal trzy razy mniejsza niż w niemieckich firmach produktywność śląskiego potentata w produkcji okien.
Tymczasem jeszcze w kwietniu, czyli przed listem prezesa, pracownicy spółki postanowili zorganizować się w związku zawodowym. Swojego patronatu i wsparcia organizacyjnego udzieliła im Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Silesia w Stanowicach, na czele z przewodniczącym - Dawidem Brożkiem.
Lidera parasolowej organizacji zapytaliśmy więc, jak wygląda aktualna sytuacja w Eko-Oknach, co zmienił list Mateusza Kłoska i czy zatrudnieni przez giganta z Kornic wciąż są zadowoleni z atrakcyjnych dotąd wynagrodzeń.
Dawid Brożek przyznaje, że obecnie premie w Eko-Oknach są niższe. To najprawdopodobniej pokłosie majowego listu.
Z informacji, które uzyskujemy od pracowników, wiemy, że rzeczywiście premie "za wykon" zostały obniżone. Ponadto, z tego co nam wiadomo, w grę wchodziło też zabranie pracownikom tzw. dodatku weekendowego, ale temat ucichł i nie wiadomo, jak się zakończy. Na pewno nasz związek wydał negatywną opinię co do tego pomysłu, a zapytanie w tej sprawie padło pod koniec maja. To są dwa aspekty, które odnotowaliśmy po liście - relacjonuje przewodniczący.
Dodaje, że już wcześniej pracownicy Eko-Okien sygnalizowali zabranie "firmowe becikowego", ale wtedy oficjalnym powodem była sytuacja finansowa firmy.
Był też temat billboardów - dodaje Dawid Brożek. - Program zakładał, że każdy z pracowników mógł powiesić lub postawić firmowy banner reklamowy na swojej posesji i otrzymać za to dodatek. Z informacji, które mamy od pracowników, ten projekt również został wstrzymany. No, ale to wszystko było przed listem.
Warto w tym miejscu nadmienić, że jeszcze 3 lata temu Eko-Okna odbierały laur Najlepszego Pracodawcy w Polsce, uchodząc za pracodawcę prowadzącego szeroki program socjalny dla pracowników i wypłacającego wysokie premie okolicznościow.
A co z cięciami zatrudnienia, które również zakładał przedstawiony w maju plan Mateusza Kłoska? Dawid Brożek zaznacza, że ostatnia informacja na temat ilości zatrudnionych przez firmę z Kornic, jaką dysponuje związek zawodowy, zawiera dane z maja 2023 r. Wówczas ilość pracowników wynosiła 12,5 tysiąca osób.
Z kolei na podstawie ruchów, jakie wykonują Eko-Okna, czyli konsultowanych z nami zwolnień pracowników, wiemy, że jest ich dość spora liczba. Począwszy od maja, szacunkowo jest to około 80-90 zwolnionych pracowników. Jednocześnie firma wciąż zatrudnia. - zaznacza - Więc ostatecznie - jeśli chodzi o ilość pracowników - określiłbym sytuację jako constans. Ale nie da się ukryć, że ruchy kadrowe są widoczne.
Związkowiec dodaje, że rekrutacja to jedno, a jednocześnie w ostatnim czasie zdarzają się też inne sytuacje.
Czytaj kolejne strony:
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Miliarderzy ze śląskiego 2025. Forbes podał listę najbogatszych Polaków
+2 / -0Niespodziewany awans komendanta wojewódzkiego PSP w Katowicach. Wojciech Kruczek komendantem głównym!
+1 / -0Z ostatniej chwili: zmiany w zarządzie JSW. Zrezygnował wiceprezes ds. rozwoju
+0 / -1PGG: KWK Mysłowice-Wesoła ma nową dyrektor. Wcześniej pracowała w amerykańskim gigancie
+0 / -1
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
