Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
2022-01-10, Autor: Tomasz Raudner
Nie przyniosły porozumienia poniedziałkowe rozmowy związkowców z zarządem PGG przy udziale mediatora. Strony umówiły się na kolejne spotkanie. Związki zawodowe zaś zapowiadają realizację dalszych kroków, które ustalił wcześniej Komitet Strajkowo - Protestacyjny w PGG, czyli masówki na kopalniach, referendum strajkowe i blokady torów od 17 stycznia.
10 stycznia w siedzibie Polskiej Grupy Górniczej odbyło się spotkanie zarządu spółki z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie podwyżek wynagrodzenia i wypłaty rekompensat. Trwające od godz. 11.00 spotkanie nie przyniosło przełomu.
- Zarząd przedstawił swoje racje, my swoje i uzgodniliśmy tyle, że kolejne rozmowy odbędą się w środę. Spotkanie trwało około dwóch godzin. Mediatora oceniamy pół na pół – mówi Śląskiemu Biznesowi jeden z uczestników spotkania.
Dodaje, że niezależnie od środowego terminu rozmów z udziałem mediatora, komitet protestacyjno – strajkowy w PGG będzie realizował swoje wcześniejsze ustalenia. Mianowicie we wtorek w kopalniach PGG odbędą się masówki informacyjne, w środę i w czwartek – referendum strajkowe, a 17 stycznia rozpoczną się bezterminowe blokady wysyłki węgla z kopalń.
Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej zapewnił jeszcze przed spotkaniem o otwartości firmy i podtrzymał deklarację prowadzenia dialogu ze stroną społeczną.
- Od początku jesteśmy otwarci na rozmowy ze stroną społeczną, a dzisiejsze spotkanie z udziałem mediatora w ramach sporu zbiorowego jest jednym z elementów naszej deklaracji - podkreślił.
Szef spółki zdawał sobie sprawę z trudności rozmówi, ponieważ „dotyczą elementu zawsze wrażliwego, jakim są wynagrodzenia, ale też odbywają się w konkretnym otoczeniu. To otoczenie to możliwości finansowe spółki, czyli kiedy i jakimi środkami będziemy dysponować, aby regulować wszystkie zobowiązania, w tym pracownicze”.
Rogala przypomniał, że ustalenia dotyczące wzrostu płac górników w 2022 r. zawarto w umowie społecznej dla górnictwa. Obok gwarancji zatrudnienia ustalono m.in. wspólny dla wszystkich spółek górniczych mechanizm indeksacji przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń począwszy od 2022 r. (przewidywano, że w tym roku będzie to wzrost o 3,8 proc.).
Tomasz Rogala zwrócił uwagę, że w parlamencie trwają prace nad ustawą ustanawiającą system wsparcia dla branży górniczej. Wypracowane regulacje muszą następnie uzyskać akceptację Komisji Europejskiej na udzielenie pomocy publicznej. Kluczowym jej elementem mają być dopłaty do redukcji mocy produkcyjnych kopalń, które warunkują funkcjonowanie górnictwa przez kolejnych 28 lat. Niestety ostatnio senacka Komisja Nadzwyczajna ds. Klimatu zarekomendowała odrzucenie w całości przyjętych przez Sejm rozwiązań i zasad działania spółek górniczych w okresie transformacji.
- To pokazuje, że zdecydowanie więcej uwagi i sił powinniśmy przeznaczyć na przekonywanie do programu górniczego. Przekonywanie, że dla Polski wysiłek związany z przestawieniem gospodarki na inne niż węglowe źródła energii jest nieporównywalnie większy przez chociażby szczególnie wysokie koszty uprawnień emisyjnych CO2, czy procentowo wyrażony udział węgla w miksie energetycznym. (…) Musimy wskazywać, iż intensyfikacja zatrudnienia w sektorze w gminach górniczych wymaga długiego czasu zmiany, aby można było nazwać ją sprawiedliwą. Publiczne przekonywanie do programu górniczego, choćby na wspomnianej komisji senackiej jest dużo ważniejsze, bo jego przyjęcie jest warunkiem koniecznym dla jakichkolwiek dalszych rozmów - powiedział prezes PGG S.A.
- Musimy dołożyć szczególnej staranności, aby przekonać Komisję Europejską do polskiego programu dla sektora górniczego - podobnego do tego, który przez 20 lat funkcjonował w Niemczech. Działania protestacyjne czy strajkowe w sytuacji, kiedy - mówiąc prostym językiem - musimy zyskać zgodę na subwencjonowanie działalności ze środków publicznych, nie pomaga temu procesowi - podkreślił Tomasz Rogala.
Te wyjaśnienia nasz rozmówca ze związku podsumował krótko:
- Prawda jest taka, że jeśli PGG nie dostanie zgody z góry, to żadnych podwyżek górnikom nie da – kwituje związkowiec
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
KGHM: Polski Ład obciął pensje górnikom nawet o 1,5 tys. zł. Co z PGG i JSW?
17763
PGG: jeszcze więcej dla górników. W lutym dostaną wyższe przelewy
3588
Będą kolejne podwyżki w spółkach węglowych. To prawdziwa fala
3418
Będzie przymus certyfikatów Covid? Niedzielski mówi o specjalnej ustawie
1976
Górnicy zaczęli blokady transportów węgla. "Bierzmy przykład z Japonii" (wideo)
1882KGHM: Polski Ład obciął pensje górnikom nawet o 1,5 tys. zł. Co z PGG i JSW?
+55 / -34Górnicy zaczęli blokady transportów węgla. "Bierzmy przykład z Japonii" (wideo)
+18 / -1Zabrzańscy restauratorzy zapraszają gości bez maseczek. Dlaczego?
+13 / -0Na Śląsku wybuchną strajki większe, niż za Tuska: związki stawiają rządowi ultimatum
+13 / -1Czy kopalnie będą zamknięte szybciej? Sierpień 80 pyta premiera
+12 / -3
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
