W rybnickim punkcie informacji turystycznej Halo Rybnik rozpoczął się cykl spotkań „Zaczynamy od środka”. W wydarzeniu poświęconemu budowaniu zaangażowania w miejscu pracy brali udział zarówno pracodawcy jak i pracownicy.
Tak jak obiecywali organizatorzy, spotkanie poświęcone marketingowi zaangażowanemu wewnątrz
organizacji miało bardzo interaktywny charakter. - Osobiście byłem pozytywnie zaskoczony reakcją
uczestników. Każdy z nich mówił o własnych doświadczeniach i spostrzeżeniach. Można powiedzieć,
że mogliśmy dostrzec duże zaangażowanie przybyłych osób w czasie wymiany zdań na temat zaangażowania – mówi Krzysztof Wodecki z Engagement Marketing Forum, moderator spotkania.
Żywa reakcja uczestników może świadczyć o tym, że ten temat może wywoływać coraz większe zainteresowanie nie tylko w świecie biznesu. Wynika to m.in. z tego, że budowanie zaangażowanego zespołu i właściwe wdrożenie może mieć wiele plusów nie tylko w biznesie, ale także w samorządzie czy w organizacjach pozarządowych. - Zaangażowany zespół przede wszystkim podnosi efektywność pracy. Wzmacnia także relacje wewnątrz grupy, co przekłada się również na większą lojalność i odporność na kryzysy w firmie – dodaje Krzysztof Wodecki.
W czasie spotkania omówione zostały przykłady czynników, które mogą wpływać na brak zaangażowania w miejscu pracy. Uczestnicy usłyszeli także rekomendacje do wdrożenia oraz ciekawe przykłady i porównania ze strony prowadzących. Krzysztof Wodecki przywołał przykład Steve Jobsa, który potrafił wytworzyć duże zaangażowanie wśród klientów, ale także wśród pracowników, pomimo autorytarnego stylu zarządzania.
Tomasz Markowski porównywał marketing zaangażowany do małżeństwa. - W zdrowo funkcjonującym związku dwojga osób, starania i przejawy dbałości są dostrzegalne po obu stronach. Osoby wzajemnie wpływają na siebie i ubogacają związek. Podobny mechanizm może zadziałać w firmach, gdzie pracownicy będą czuć się „współwłaścicielami biznesu”, będą dbać o cele biznesowe firmy jak o własne. Wszystko dzięki poczuciu odpowiedzialności zbudowanemu przez menedżerów umiejących odpowiednio angażować podwładnych. W myśl zasady: angażuj, a nie będziesz musiał motywować – podkreśla Tomasz Markowski z Grupy Trenerów Biznesu Rubikon.
Nie brakowało również trudnych tematów związanych z budowaniem zaangażowanych organizacji. - Szczególnie utkwił mi w pamięci przykład firmy, gdzie trwałe i wieloletnie relacje koleżeńskie zacierają standardowe granice w relacji pracodawca pracownik. Szczególnie w obszarze zlecania mniej lubianych prac. Wtedy wyzwaniem naszego gościa było jasno określić role i wyegzekwować założony efekt. Myślę, że w taki przypadku problem leży znacznie głębiej i wymaga zbudowania nowego podejścia oraz jeszcze większego zakresu kompetencji w obszarze komunikacji wewnętrznej – kończy Tomasz Markowski.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
1132Zakaz handlu w niedziele niszczący dla fotowoltaiki
435JSW: będzie więcej węgla koksowego z kopalni Budryk
376Związkowcy chcą dalszego mrożenia cen prądu. "Wszystko jest mgliste"
365Budowa sieci ładowania elektryków znacząco przyspieszy. W życie wchodzą nowe unijne przepisy
364"Uwielbiam zapach smaru". Rozmowa z Sonią Piwowar, ekspertką obróbki blach
+7 / -0Wybory samorządowe 2024. Frekwencja w Śląskiem na godzinę 12.00
+6 / -03,3 tys. pasażerów postawiło w marcu na Max Bilet Kolei Śląskich
+2 / -0Sejmik Śląski po wyborach 2024: tak oficjalnie wygląda podział mandatów
+2 / -0Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
+1 / -0Majówka z rowerem i Kolejami Śląskimi - w długi weekend jeszcze po staremu
0Jest przełom. Sejm przyjął ustawę uznającą śląski za język regionalny
0Rewolucja w e-fakturowaniu znów odroczona! Obowiązkowy KSeF przesunięty na 2026 rok
0Ruszyły remonty na A4 Katowice-Kraków. Utrudnienia można śledzić na interaktywnej mapie
0Duże płatności już nie gotówką. Europarlament przyjął przełomowe przepisy
0