Kariera

PGG zachęca młodych do pracy, a kopalniom grozi zamknięcie. Gdzie tu sens?

Author profile image 2023-04-20, Autor: Tomasz Raudner

Ponad 400 młodych osób chce przyjąć do pracy Polska Grupa Górnicza w ramach kolejnej edycji swojego programu stypendialnego. Spółka zachęca stypendiami rzędu kilkuset zł miesięcznie, nagrodami w wysokości nawet 5000 zł, gwarancją zatrudnienia. Tylko czy w propozycji PGG nie tkwi haczyk? Przecież nad większością kopalń w Polsce wisi widmo zamknięcia w ciągu kilku lat z powodu rozporządzenia metanowego. Pytamy o to Polską Grupę Górniczą.

Reklama

Warto zaznaczyć, że stając się pracownikiem Polskiej Grupy Górniczej młodzi ludzie będą mieli możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i rozszerzania kompetencji korzystając z szerokiej oferty szkoleniowej realizowanej dzięki spółce Synercom Usługi Wspólne, która wspiera pod tym względem PGG oferując kształcenie na kursach, szkoleniach i dedykowanych seminariach. Stypendyści, którzy podejmą pracę w PGG mają także dostęp do portalu szkoleniowo – rozwojowego Akademia PGG, który pozwala na samokształcenie w zakresie kompetencji osobistych, branżowych, społecznych i menedżerskich, a także naukę języków obcych i dostęp do biblioteki artykułów Akademia PGG Praktycznie i technicznie tworzonej przez kadrę inżynieryjno–techniczną.

- Proponowane stypendia i zawierane porozumienia są częścią procesu uzupełniania zatrudnienia w PGG, koniecznego głównie z powodu odejść pracowników na emerytury. Cały program stypendialny, każdą jego kolejną edycję oraz inne działania w obszarze edukacyjnym, możemy określić mianem inwestycji w górnicze kadry. PGG stawia na edukowanie i rozwój kadr, dlatego staramy się zachęcać również młodych ludzi do nauki i doskonalenia swoich umiejętności. Gwarancja pracy to jeden z plusów dających pewność dobrego startu zawodowego – mówi Andrzej Sączek, Dyrektor Departamentu Wsparcia HR.

Gwarancje zatrudnienia w PGG, a likwidacja kopalń

Brzmi to wszystko bardzo obiecująco, tylko jest jedno „ale”. Na mocy umowy społecznej kopalnie węgla kamiennego w Polsce miały określony harmonogram wydobycia i wygaszania aż do 2049 roku. Umowa nie obejmowała Jastrzębskiej Spółki Węglowej produkującej węgiel koksujący dla hutnictwa, będący surowcem krytycznym w UE. Jednak od kilku miesięcy głośno jest o rozporządzeniu metanowym Komisji Europejskiej obligującym zakłady wydobywcze do radykalnego obniżenia poziomu emisji metanu przy okazji produkcji węgla już od 2027 roku. Dopuszczalny poziom miałby wynieść 5 ton na 1000 ton wydobytego węgla. Obecnie polskie kopalnie emitują średnio 8 – 14 ton metanu na 1000 ton węgla. Od 2031 roku dopuszczalny poziom zostałby obniżony do 3 ton gazu na 1000 ton węgla.

Kopalnie, które nie zdołałyby ograniczyć emisji metanu, zostałyby obłożone wysokimi karami za przekroczenie norm; w Polskiej Grupy Górniczej S.A. byłoby to według szacunków nawet ok. 1,5 mld zł rocznie, a w całym polskim górnictwie ok. 4 mld zł rocznie.

Jest to ciężar, którego nie udźwignęłaby żadna spółka wydobywcza. Konieczne okazałoby się przedwczesne zamykanie kopalń. W przypadku samej tylko PGG pierwsze kopalnie musiałyby zostać zlikwidowane do 2027 roku, a kolejne w ciągu dalszych 3 lat. Ogółem do 2031 roku PGG musiałaby wyłączyć 9 z 12 kopalń. Do tego doszłyby kopalnie Taurona czy JSW.

Oceń publikację: + 1 + 10 - 1 - 9

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Czy czujesz się szczęśliwy mieszkając w woj. śląskim?






Oddanych głosów: 558

Prezentacje firm